Менеджер по найму из крупной технологической компании связался со мной через LinkedIn. Мне очень понравилась эта роль (и возможность работать в компании такого уровня), и я сказал, что подам заявку.
Меня попросили провести исследование некоторых фиктивных данных и подготовить презентацию. Затем было несколько раундов технических интервью с положительной устной обратной связью на каждом этапе («Ваше решение этой технической задачи идеально», «Нам очень нравится, как вы визуализируете эти данные», «Ваш профиль — именно то, что нам нужно для команды» , и т. д...).
Я попал на финальное собеседование в соответствии с культурой, и пара моих друзей, которые уже там работают, сказали мне, что это очень хороший знак (они не назначают это собеседование, если не считают кандидата технически достойным). Я чувствовал, что это интервью тоже прошло довольно хорошо.
Ничего. Полная тишина, несмотря на обещание обратной связи в определенные сроки.
Несколько дней спустя, после 3 или 4 дополнительных электронных писем, рекрутер звонит и говорит, что пошел с другим кандидатом. Он также говорит, что не может предоставить какой-либо другой отзыв в соответствии с политикой компании.
Я отправил электронное письмо менеджеру по найму, чтобы поблагодарить их и попросить оставить отзыв.
Теперь я вижу вакансию на точно такую же должность в LinkedIn, и один из моих друзей подтвердил, что вакансия открыта для того же менеджера по найму.
Во-первых, это спровоцировало серьезный кризис неуверенности в себе, так как я могу придумать 3 сценария, из которых хорош только один:
Я совершенно неверно истолковал ситуацию и поступил далеко не так хорошо, как думал, серьезно усомнившись в своей способности оценивать себя и свои взаимодействия с другими людьми. (Но тогда почему все положительные словесные отзывы? Бесполезная лесть? Это все были разработчики, а не продавцы)
Я был прав, предполагая, что все идет хорошо, но я поднял какой-то красный флаг во время финального поведенческого интервью, и это лишило меня права не только на эту роль, но и на компанию в целом (я слышал, что у больших технологий много эти критерии при приеме на работу).
Они действительно пошли с другим кандидатом, но тогда как-то не сложилось (не согласились на предложение и т.д.). Так что оптимистично, я все еще жизнеспособный кандидат на эту роль, теперь, когда, так сказать, «конкуренция устранена».
Как мне понять, что произошло и что мне нужно улучшить?
Должен ли я связаться с менеджером по найму и посмотреть, могу ли я получить второй шанс?
Как мне понять, что произошло и что мне нужно улучшить?
Лучше всего делать это путем самоанализа или откровенных отзывов ваших друзей.
Должен ли я связаться с менеджером по найму и посмотреть, могу ли я получить второй шанс?
Если это на самом деле одна и та же вакансия (к некоторым объявлениям о вакансиях прикреплены идентификаторы), тогда «Нет» — не обращайтесь к менеджеру по найму. Вы знаете, что не получили работу с первого раза. Вы не получите ту же работу во второй раз.
Если вы подозреваете, что это похожая, но другая работа (возможно, рекрутер мог бы вам сказать), то имеет смысл подать заявку повторно. Не обращайтесь к менеджеру по найму. Если менеджер по найму хочет, чтобы вы занялись этой второй работой, они узнают ваше имя и вызовут вас на собеседование. Скорее всего, если бы это была вторая работа и они хотели бы, чтобы вы ее сохранили, они бы уже связались с вами в первую очередь.
В любом случае, если вы действительно заинтересованы, я бы связался с рекрутером, а не с менеджером по найму. Попытка обойти рекрутера редко бывает хорошей идеей.
Бернхард Баркер
Алекс Кинман
Грегори Карри