Это произошло несколько недель назад, когда я обсуждал с коллегой (его зовут Пол) работу, разговор шел о планах проекта, в котором мы оба участвуем. Пол был очень сбит с толку и беспокоился о плане, чтобы немного его успокоить. начал немного шутить. У нас очень похожее чувство юмора, и я громко говорю "к сожалению". Подшучивание также включало в себя ругательства, но никого не оскорбляло, а просто часто использовало слово F***. В конце концов, Пол рассмеялся вместе со мной, и мы договорились узнать больше о плане. Стоит также сказать, что очень мало людей вокруг меня были удивлены этой ситуацией.
На следующий день мой непосредственный руководитель поговорил со мной наедине, сказав, что мало кого из окружающих раздражает мое поведение, потому что я проявляю агрессию по отношению к Полу. Во время этого обсуждения упоминалось конкретное имя (назовите его Джон). Очевидно, Джон сказал, что моя ругань была воспринята как агрессивная по отношению к Полу, мой непосредственный руководитель как бы угрожал мне, говоря, что в следующий раз, когда произойдет что-то подобное, меня могут уволить.
Как я упомянул и признался, я был и громким, и я ругался, но, конечно, не агрессивным по отношению к нему. Но я в любом случае не стал спорить и просто сказал, что больше такого не повторится. Странно то, что мой непосредственный руководитель сказал, что он не спрашивал Пола, действительно ли он чувствовал себя некомфортно, он просто полагался на историю Джона. Он сказал, что его не было там, когда это произошло, но я видел, как он смотрел на меня, пока это происходило (из-за офиса с открытой планировкой). Несколько коллег также сказали мне, что мой непосредственный начальник действительно был там, и что, несмотря на мое поведение, я не сомневался, что я не агрессивен.
Мне предложили отказаться от этого, что я и сделал.
Возвращаясь к Джону, стоит сказать, что он всегда избегает зрительного контакта со мной, он никогда не говорит «доброе утро», а когда говорит со мной, то либо пытается быть властным, либо просто говорит со мной таким образом, чтобы дать понять, что я не против. хорошо, о чем я упоминал в прошлом, но я никогда официально не жаловался, просто упомянул. Мне также сказали, что он говорил всем, что я получил «официальное предупреждение», таким образом, что это звучало так, как будто он имел определенные полномочия.
Вместо этого вернемся к моему непосредственному руководителю. Несколько дней назад коллега покинул компанию и пригласил нескольких из нас на прощальный обед. Мой непосредственный руководитель услышал это приглашение и все равно присоединился к нам, его не приглашали. Я не мог отделаться от ощущения, что за мной наблюдают в обеденное время (не на рабочем месте, а в технически свободное время).
Например, я сказал предложение на греческом языке коллеге-греку, который сидел рядом со мной, мой непосредственный руководитель не говорит по-гречески, но, тем не менее, он сказал: «Что за ужасные вещи сейчас говорят?» (Перевод предложения был похож на «Я хочу быть греком», и я просто пытался посмотреть, смогу ли я имитировать греческий акцент).
Оставшуюся часть обеда я был очень тихим, пока мы не закончили есть и не ушли. На обратном пути нас было трое, и мы шутили (опять же на улице, а не на работе), а мой менеджер был позади меня и сказал: «Это нормально, потому что это не рабочее место».
Есть несколько других эпизодов, которые я мог бы упомянуть... Но вы, вероятно, поняли картину.
Как я уже сказал, если меня отчитывают за то, что я сделал что-то не так в соответствии с политикой компании или правилами приличия, это нормально. Однако я не могу отделаться от мысли, что происходит что-то немного странное, и иногда я чувствую себя очень некомфортно.
Я не совсем уверен, что дело в том, что люди не любят друг друга, или за кулисами происходит что-то похуже.
Еще одна странная вещь, которая произошла, это психологический тест, который он дал мне и моим товарищам по команде, и он ожидал, что мы его пройдем. Он работал с нами в течение трех лет, и я нашел это очень странным и странным, и я не стал этого делать. В частности, я сказал ему: «Если это не та задача, которую вы мне официально даете, я не хочу ее выполнять, потому что мне неудобно».
Я хочу знать, могу ли я потенциально указать на что-то HR или кому-то еще. У меня никогда раньше не было таких проблем.
Я лично думаю, что Джон хочет повышения и играет немного грязно, в то время как мой линейный менеджер немного использует свою роль.
« На следующий день мой непосредственный руководитель поговорил со мной наедине, сказав, что мало кого вокруг раздражает мое поведение, потому что я проявляю агрессию по отношению к Полу » .
В этот момент вы должны немедленно спросить: «Как Пол к этому относится? Вы разговаривали с Полом? Как вы думаете, почему Пол обижен?»
После того, как у вас будет несколько секунд, чтобы подумать об этом, вы, вероятно, соберетесь спросить: «Что мы должны сделать, чтобы удовлетворить Джона?»
« Мне предложили оставить это, что я и сделал ». Кто вам это предложил?
Вам, вероятно, не следует передавать это вышестоящему руководству или в отдел кадров, но вам нужно, чтобы такие вещи обсуждались между вами и вашим боссом. Откажитесь от привычки извиняться за нарушения, которых вы не совершали.
Это не странное поведение линейного менеджера, вы были тем, кто выпал из очереди, ругая своего коллегу в вопросе, который явно может быть воспринят некоторыми как агрессивный.
Странно то, что мой непосредственный руководитель сказал, что он не спрашивал Пола, действительно ли он чувствовал себя некомфортно, он просто полагался на историю Джона.
Неважно, что чувствует Пол, ваши действия заставили другого человека чувствовать себя некомфортно, и, поскольку вы не отрицаете эти действия, чувства Пола не имеют значения. Вывод из этого состоит в том, чтобы не просто отпустить это, но и на самом деле понять, что вы были не правы здесь, независимо от того, что чувствует Пол, и, надеюсь, вы не будете делать этого снова.
Например, я сказал предложение на греческом языке коллеге-греку, который сидел рядом со мной, мой непосредственный руководитель не говорит по-гречески, но, тем не менее, он сказал: «Что за ужасные вещи сейчас говорят?» (Перевод предложения был похож на «Я хочу быть греком», и я просто пытался посмотреть, смогу ли я имитировать греческий акцент).
Оставшуюся часть обеда я был очень тихим, пока мы не закончили есть и не ушли. На обратном пути нас было трое, и мы шутили (опять же на улице, а не на работе), а мой менеджер был позади меня и сказал: «Это нормально, потому что это не рабочее место».
Для меня это звучит так, как будто он заметил, что вы восприняли разговор, который он дал вам, намного тяжелее, чем он ожидал, поэтому он попытался превратить это в шутку, чтобы, возможно, снять напряжение. А затем, когда это имело неприятные последствия, он хотел дать понять, что все шутки, даже если они не соответствуют стандартам рабочего места, в порядке, поскольку сейчас вы не на рабочем месте, и у него нет личных проблем с ними. По крайней мере, это мое мнение, но с таким ограниченным и полным пробелов резюме это лучшее, что я могу сделать.
Как я уже сказал, если меня отчитывают за то, что я сделал что-то не так в соответствии с политикой компании или правилами приличия, это нормально. Однако я не могу отделаться от мысли, что происходит что-то немного странное, и иногда я чувствую себя очень некомфортно.
Вы были на 100% неправы в инциденте с проклятиями.
До сих пор единственным последствием этого был строгий разговор и, вероятно, повторение политики компании против агрессивного поведения на рабочем месте, поэтому я бы не стал больше об этом говорить. Усвойте урок, оставьте подобные шутки в нерабочее время и по-настоящему двигайтесь дальше, закрыв двери перед этой главой, а не надеясь сделать из этого жалобу в отделе кадров — явный признак того, что вы не продвинулись дальше.
Я бы не беспокоился о другой сказанной лжи, это стандартное поведение при подаче жалобы. Когда у людей есть возможность ударить вас ногой, они не только бьют вас по голеням, но и топают по голове, независимо от того, заслуживаете вы этого или нет. Теперь вы знаете, что в офисе есть кто-то, кто солжет, чтобы добиться успеха, или кто ударит вас в спину при первой возможности, и даже если вам придется солгать, чтобы противостоять такому поведению, вы должны это сделать. Так, например, никогда ни в чем не признавайтесь, если нет более одного свидетеля. Такие люди есть везде, и ваша единственная защита — делать все на 100 % профессионально и следить за тем, чтобы ваш начальник любил свою работу.
пользователь8469759
А. И. Бревелери
Стив