Насколько я понимаю, Раздел IX состоит в том, что это федеральный закон, который требует, среди прочих организаций, от университетов, чтобы женщинам не отказывали в равных возможностях.
Чтобы обеспечить соблюдение этого закона, университеты создают свои собственные политики, которые, по их мнению, направлены на борьбу с соответствующими неправомерными действиями, такими как сексуальные домогательства, преследование и другие подобные виды поведения. Однако офис университета по Разделу IX не пытается бороться с поведением, выходящим за рамки обеспечения соблюдения федерального закона.
Обычно преподаватели и сотрудники должны сообщать или консультироваться с офисом Раздела IX, если им становится известно о неправомерных действиях. Я столкнулся с убеждением, что, как только это произойдет, преподавателям/сотрудникам запрещается заниматься этим вопросом дальше. Я задал вопрос на Law Stack Exchange о правовой основе этого убеждения, но здесь я хочу спросить о политике университета.
Существуют ли общепринятые (или, по крайней мере, известные примеры) политики, запрещающие отделу или преподавателям/сотрудникам действовать в отношении информации о неправомерных действиях, имеющих отношение к Разделу IX? Например, может ли председатель департамента налагать санкции на нарушителя? Могут ли преподаватели противостоять преступнику и потребовать прекращения его поведения? Это вообще можно обсуждать?
Заметьте, что опять же меня не интересует здесь закон, а только политика университета.
Я столкнулся с убеждением, что, как только это произойдет, преподавателям/сотрудникам запрещается заниматься этим вопросом дальше.
Я бывший заведующий кафедрой в крупном университете США. Я не знаю, что именно вы имеете в виду, говоря о дальнейшем вовлечении, но это убеждение кажется мне в основном ложным или, в лучшем случае, искаженной или неправильно понятой версией чего-то, что является правдой, но не совсем означает то, что вы думаете.
В моем университете заведующий кафедрой, как правило, остается вовлеченным и играет активную роль в координации реакции университета на инцидент, обычно консультируясь с сотрудником Раздела IX или аналогичными должностными лицами кампуса. Председателю может быть рекомендовано не действовать независимо от офиса титула IX или до консультации с ними (и тем более не действовать без их информирования), но звучит неточно, чтобы описать это как «запрет». И дело не в том, что председатель передает дело какому-то стороннему отделу, а затем полностью отстраняется от ситуации, как, кажется, предполагает описанное вами убеждение. (С другой стороны, вполне возможно, что именно так обстоят дела в некоторых университетах США.)
Например, может ли председатель департамента налагать санкции на нарушителя?
Председатели департаментов имеют достаточную степень независимости, чтобы делать что-то на уровне департамента. В общем, я бы сказал, что да, стул может делать такие вещи, но будет ли это хорошей идеей или рекомендуемой практикой, будет зависеть от конкретных деталей ситуации, и в отсутствие дополнительной информации я бы предположим, что это не было бы ни тем, ни другим.
Могут ли преподаватели противостоять преступнику и потребовать прекращения его поведения?
Да, аналогично предыдущему: люди могут заниматься чем угодно, но если этим вопросом занимается офис по Разделу IX, наиболее здравомыслящие люди признают, что предоставление профессионалам (с соответствующей подготовкой, юридическим и психологическим образованием и т. д.) это лучший образ действий.
Это вообще можно обсуждать?
Не уверен, что именно вы имеете в виду под этим. Информация об обвинениях в сексуальных домогательствах обычно считается конфиденциальной, но заведующие отделами и некоторые другие администраторы имеют законную потребность знать и обсуждать такие вещи, так что да, очевидно, они могут их обсуждать. С другой стороны, им нужно будет проявлять осмотрительность и не делиться подробностями со случайными людьми, у которых нет официальной причины для участия.
Ной Снайдер
Пойда
Джейкбил