Существуют ли обстоятельства, при которых компания может отказаться от работы даже после того, как я приму их письмо с предложением?

На данном этапе вполне возможно, что предложение о работе будет отозвано, да.

Представьте себе компанию, которая добросовестно делает предложение, но затем становится банкротом или подвергается масштабной программе реструктуризации, в результате которой вакансия становится ненужной. Или, если уж на то пошло, предложения могут быть сделаны при наличии хороших отзывов, а затем, очевидно, могут быть отозваны, если вместо этого отзывы, которые они получают, будут плохими.

Точно так же, с точки зрения компании, они могут ожидать, что вы начнете, но вы можете выиграть в лотерею или попасть под автобус.

Всегда есть риски, несмотря ни на что.

Возможно ли, чтобы они не давали мне работу на данном этапе? Если да, то какие могут быть уважительные причины для этого?

Я предполагаю, что вы находитесь в США и не имеете какого-либо подписанного контракта или живете в юрисдикции, в которой действуют специальные законы по этому поводу, и не состоите в профсоюзе с конкретными правилами по этому поводу.

В общем, компания может отказаться в любой момент, и вы тоже.

Вы могли даже прийти в первый день, и они могли сказать: «Извините, эта работа больше не доступна». Им не нужно будет давать вам никаких дополнительных причин.

Я мог представить, что условия компании меняются, и они больше не нуждаются в ваших услугах. Я мог представить, что новые данные о тебе станут известны, и они решат, что ты им больше не нужен.

Тем не менее, для всех намерений и целей, это практически никогда не происходит. Как только вы достигнете этой стадии — если предложение не зависит от какого-либо другого действия (например, успешной проверки биографических данных, которая еще не завершена), или если не произойдет что-то далеко из ряда вон выходящее — вы должны быть готовы к работе.

Самое близкое, что я видел, это то, что произошло в бывшей компании. Человека наняли сразу после окончания колледжа с датой начала работы через 2 месяца. За прошедшие 2 месяца произошли увольнения, и все незанятые должности были закрыты, но человек так и не был уведомлен. Он явился на работу, как и планировалось, в первый же день и только потом узнал, что произошло. В данном случае компания поступила правильно, пригласив его на борт. Они сделали для него место в другой группе. В конце концов, он добился того положения, на которое изначально рассчитывал.

Все может случиться - даже после того, как предложение принято. Но обычно на этом этапе не о чем беспокоиться.

К сожалению, это возможно, и я видел это раньше.

В предыдущей фирме я сделал официальное предложение архитектору данных. Он подал свое уведомление и принял эту должность, но до даты его начала моя организация объявила о приостановке найма, которая вступает в силу немедленно, включая незавершенные наймы. Я очень сильно лоббировал, чтобы этот наем продолжался, но на самом высоком уровне управления было принято решение не выполнять это предложение. Я чувствовал себя ужасно из-за того, что поставил кого-то на это место, и ситуация стала фактором, способствовавшим моему решению покинуть эту организацию вскоре после этого.

Если с вами происходит что-то подобное, вы должны хотя бы немного утешиться тем, что вам не придется работать в организации, которая так относится к людям.

Есть ли проверка биографических данных? Если вы подведете их, например, у вас будет плохая кредитная история, когда вы начинаете работать в банке, или они поймают вас на лжи в вашем резюме (спасибо, HLGEM), то, очевидно, вы не подойдете для работы.

Другими вероятными причинами могут быть те же самые вещи, которые могут привести к тому, что вас уволят, как только вы начнете там работать, например, грубые проступки или нарушение условий контракта.