Сверхурочная работа в качестве единственного почасового работника в команде

Я новый сотрудник (4 месяца назад) в компании, работаю разработчиком. Я нанят на почасовую работу, и в моем контракте указано, что я имею право на сверхурочную работу, если я работаю более 40 часов в неделю.

Проблема в том, что все мои коллеги получают зарплату, и существует культура «работать на работе, а не часами». Иногда это означает работать несколько больше, чем 40 часов в неделю, и никто никогда не требует компенсации за сверхурочную работу. Хотя у меня нет конкретных доказательств, я считаю, что в среднем в неделю мои коллеги работают менее 40 часов.

Я изо всех сил пытаюсь вписаться между культурой и моим контрактом. Я почти никогда не работаю меньше своих 40 часов и часто заканчиваю тем, что работаю на несколько часов больше. Я хотел бы либо не работать сверхурочно, не опасаясь показаться ленивым, либо получить компенсацию за сверхурочную работу. Однажды я поднял тему сверхурочной работы со своим менеджером, и ответ был примерно таким: «Да, вы будете работать больше 40 часов в неделю, но это то, что требуется от работы». Существует также общая точка зрения руководства, согласно которой, если разработчики не справляются со своими обязанностями, им нужно найти другую работу.

Я планирую снова обратиться к своему менеджеру, но не знаю, как эффективно представить свою сторону, не выглядя при этом плохим сотрудником. Я чувствую, что прошу быть особенной снежинкой и относиться ко мне иначе, чем к моим товарищам по команде, но я не думаю, что текущая ситуация является законной. Я также не хочу наживать врагов у своих менеджеров, предлагая им «работать меньше или получать сверхурочные», потому что я думаю, что это делает меня легкой мишенью для тех, кому нужно найти новую работу.

Как я могу справиться со своей текущей ситуацией? Как я могу подойти к этим темам в разговоре, не подвергая потенциальной опасности свою работу?

ОБНОВИТЬ

Сегодня я встретился со своим менеджером, чтобы обсудить вышеизложенное (за вычетом других, работающих менее 40 часов). Она была очень понимающей и отметила, что сначала у нее были некоторые трудности с рабочим временем из-за того, что я был ее первым почасовым работником. Она спросила, что создает мне дополнительную работу, и посоветовала быть осторожным, чтобы не перегореть. Она также искренне согласилась с тем, что я должен выставить счет за причитающееся мне время, и сказала, что заменит меня, если получит какой-либо отказ от платежной ведомости. В общем, встреча длилась 10 минут и прошла на удивление хорошо. Спасибо всем за советы и доверие! Я настоятельно рекомендую этот подход всем, кто находится в похожей ситуации.

Не работайте сверхурочно без компенсации, и точка. Если вам платят почасово и вы работаете без вознаграждения OT, вы сокращаете свою заработную плату и потенциально ставите компанию в невыгодное положение, потому что ваши заявленные часы не точны / не соответствуют действительности при сравнении с фактическими отработанными часами.
Если ваш руководитель ожидает, что вы будете работать более 40 часов в неделю, в вашем контракте сказано, что вам будут платить сверхурочные за работу более 40 часов в неделю, а на самом деле вы работаете более 40 часов в неделю, почему Разве в вашем расписании не указано более 40 часов в неделю? Кто-то сделал что-то, что заставило вас поверить, что вы не должны платить больше 40 часов в неделю? Ваше описание разговора с вашим менеджером, конечно, не производит такого впечатления.
Если вы находитесь в США, если вы не получаете зарплату, вам должны платить за все отработанные часы, и точка. Отсутствие оплаты за отработанные часы является просто незаконным, и вы можете потребовать выплаты долга через несколько лет, если вы сможете доказать свою сверхурочную работу (используя табели учета рабочего времени). Это огромная юридическая проблема, и вы должны обсудить ее с отделом кадров как можно скорее. То же самое, вероятно, верно и для большинства других стран, но, пожалуйста, подтвердите свою страну (и я могу расширить это до ответа).
Хорошо, похоже, я свяжусь со своим менеджером во вторник, когда вернусь на работу.
Вы почасовая и разработчик, вы работаете почасово непосредственно на компанию или вы независимый подрядчик, работающий по контракту 1099? Какие еще существуют различия между вами и вашими наемными коллегами с точки зрения льгот, таких как отгулы, 401k и т. д.
Извините за задержку, были с семьей. У меня сложилось впечатление, что единственная реальная разница заключается в оплате и политике сверхурочной работы.
Вы же знаете, что у наемных работников нет фиксированного рабочего дня.
Компания должна быть очень готова платить вам сверхурочно, и если они не хотят платить сверхурочно, они должны быть готовы рассердиться на вас за то, что вы работаете сверхурочно.
Почему вы единственный член команды с почасовой оплатой в профессиональной рабочей среде?
@Neuromancer это было связано с законом штата, который был принят для предотвращения эксплуатации новых выпускников путем их переутомления без оплаты сверхурочных.
@PunDefeated, но это нормально, когда ты достиг определенного возраста?
@Neuromancer Я не могу об этом говорить. Может быть, мысль заключается в том, что новые выпускники не знают, что такое «нормальная» рабочая нагрузка, в то время как после нескольких лет работы у кого-то будет лучшее представление о том, используются ли они в своих интересах? Это лучшее предположение, которое у меня есть.

Ответы (4)

Вы уже обращались к менеджеру по поводу сверхурочной работы, и ваш контракт составлен таким образом. У меня была такая работа, и я никогда не думал об этом дважды.

Отработайте свои часы, сообщите о них, получите оплату. Вы не на зарплате. Вы не получите никаких бонусов, которые могли бы получить наемные работники, вы также не получите оплачиваемый отпуск, льготы по медицинскому страхованию, матч 401k или множество других льгот, предоставляемых наемным работникам.

Если кто-то жалуется, это их проблема. Пока отчеты о сверхурочной работе разрешены, точны, и вам платят, сохраняйте их. Когда наступят праздники и в полдень все разойдутся по домам, вам не заплатят, и вам понадобятся дополнительные деньги из банка.

@JoeStrazzere извините, я думал о контракте, так что в данном случае это может быть не так. Однако в целом верно то, что почасовые должности оплачиваются меньше, чем эквивалентные оплачиваемые, однако ОП не указал, правда ли это, и он может не знать. Мой опыт в ИТ, по крайней мере, показывает, что почасовые должности оплачиваются меньше, чем оплачиваемые должности, предполагающие 40 часов. Таким образом, если Боб зарабатывает эквивалент 20 долларов в час, но обычно работает 45 часов в неделю, а Джо получает 15 долларов в час и работает столько же 45 часов в неделю, то они на одном уровне (математику не проверял, но вы поняли)

Оплата за каждый час работы. Это основной принцип. Работайте на работу, а не по часам, это нормально, если вы получаете зарплату (это не корпоративная культура, это просто зарплата). Но не на заработную плату.

Если вы не будете сообщать обо всех своих часах, это повлечет за собой юридические последствия. В работе на зарплате нет ничего экзотичного, ваше руководство уже знает, что требуется в плане оплаты, и проблем с получением часов быть не должно.

Забота о корпоративной культуре — это хорошо, но здесь вы теряете с трудом заработанные деньги.

Таким образом, вы должны и должны поговорить об этом со своим менеджером. А так как вы здесь в проигрыше, вам нужно убедиться, что руководство понимает вашу проблему.

Случай с наемными работниками отличается от вашего, и ваш работодатель должен это четко понимать.

Так что не говори резко и не слишком требовательно. Просто держите приятно звучащую просьбу.

Объясните им, что вы готовы прилагать дополнительные усилия, а также уважаете корпоративную культуру, но согласно контракту вы имеете право на сверхурочную работу.

И прежде чем сделать запрос, убедитесь, что 40 часов работы, которую вы делаете, продуктивны, так что вы не хотите, чтобы вы были на стороне защиты.

Если вам так хочется, предложите перейти на оклад.
Является ли переход на оплачиваемую работу большим требованием для новичка в компании?
@PunDefeated Да, это так. Но вам нужно предоставить достаточно баллов, которые будут работать для вас и компании, если вы хотите сделать этот запрос.

Я также не хочу наживать врагов у своих менеджеров, предлагая им «работать меньше или получать сверхурочные», потому что я думаю, что это делает меня легкой мишенью для тех, кому нужно найти новую работу.

Вы должны работать и получать оплату в соответствии с вашим контрактом. В вашем договоре написано, что вам платят по часам. Оплата на самом деле не касается вашего менеджера, вы просто идете к тому, кто отвечает за начисление заработной платы, и говорите им, сколько вы работаете. Когда вы это сделаете, есть несколько возможностей:

Первый: они просто платят.

Второй: они просто платят, но говорят менеджеру вашего менеджера, что вы работаете сверхурочно, чего они не ожидали, и тогда он спросит вашего менеджера, почему вы, как почасовой работник, работаете сверхурочно дорого; затем ваш руководитель либо обосновывает свое решение заставить вас работать сверхурочно, либо останавливает его.

Третье: вам говорят, что вам нужно что-то, подписанное вашим менеджером, что он разрешил вам работать сверхурочно, и он подписывает эту бумагу, и вам платят. (То же продолжение, что и (два)).

Четыре: Между платежной ведомостью и вашим менеджером они отказываются платить. И ЭТО было бы абсолютно незаконно. Если вы работаете почасово, и вы работаете, они ДОЛЖНЫ платить вам за каждый час, который вы отработали.

«Либо я работаю меньше, либо мне платят сверхурочно» — это не то предложение, которое вам следует делать. Вы должны пойти в платежную ведомость, и, если необходимо, вы подойдете к своему менеджеру и попросите его расписаться, что вы отработали часы, которые вы отработали. Если вы откажетесь, он нарушит закон.

Сверхурочная работа в качестве единственного почасового работника в команде
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v