Можно ли работать больше, чем полный рабочий день на работодателя?

Вы можете оказывать влияние на программирование и обучение помимо вашей оплачиваемой работы.

Существует множество проектов с открытым исходным кодом, которые ищут талантливых людей для помощи.

Найдите что-то, что находит отклик у вас — то, во что вы верите. Возможно, что-то, чему вы научитесь (другой язык, фреймворк или область программирования, отличные от вашей повседневной работы).

Откровенно говоря, делать то, что вы делаете сейчас, нехорошо ни для вас, ни для компании, даже если вы так думаете. Вы сжигаете себя — людям нужно сменить темп, чтобы перезарядиться. Есть исследования , показывающие, что это действительно проблема.

Если вы чувствуете, что действительно не можете этого сделать и что вы должны продолжать делать то, что вы делаете в настоящее время, вам нужно обсудить это со своим руководителем. Расскажите о количестве времени, которое вы тратите на свою работу, дополнительно и сверх того, что требует компания, и спросите о возможности получить за это компенсацию.

Не удивляйтесь, если ваш руководитель ничего не делает — ведь вы уже давно занимаетесь этим без вознаграждения, и у компании нет стимула менять статус-кво.

Факт: вы отдали своему работодателю много своего времени бесплатно, и он не будет уважать вас за это ни на йоту. Им нравится статус-кво, когда ты работаешь на износ без дополнительной оплаты. Им это очень нравится. Будет почти невозможно убедить вашего нынешнего работодателя, что это должно быть иначе.

Вам даже будет сложно убедить своего работодателя, что вы должны работать только 40 часов в неделю, и они сочтут вас бездельником, если вы попытаетесь (хотя они будут очень рады, если ваш коллега будет работать 42 часа вместо 40 в неделю). Вы испортили его для себя.

Очевидно, вы можете попробовать. Вы просто идете к своему работодателю и говорите: «Послушайте, я так много работал сверхурочно за последний год, и я не получил за это ни копейки дополнительной оплаты. Я не доволен этой ситуацией. Что вы можете сделать? об этом?" и посмотреть, какова их реакция.

Я бы сказал, что лучше всего искать другую должность, которая оплачивается, по крайней мере, так же хорошо, работать свои 40 часов и создать частный проект, который вам нравится. Например, потратьте время на изучение разработки для iOS или Android, придумайте что-то, чего, по вашему мнению, не хватает, и создайте для этого приложение. Есть много вещей, которым нужно научиться, и это займет вас.

В качестве альтернативы, выйдите на улицу, найдите девушку, и у вас больше никогда не будет проблемы с лишним временем.

хех, интересно! Я прошел через то же самое! Я проработал около 2,5 лет в довольно небольшой компании! Я оставался до 21:00 или даже дольше в офисе и даже делал кое-что перед сном дома или даже посреди ночи, когда не мог уснуть. Даже пропуская занятия в университете, чтобы больше работать. (Я знаю)

Но я фактически все испортил вместо того, чтобы помочь, я там больше не работаю. Просто зря потратил время. почему это была плохая идея?

• Мой работодатель к этому привык и считал фактом, что я ДОЛЖЕН продолжать так работать.
• Игнорируя другие необходимые личные дела, я наносил себе вред, и вызванное этим давление не давало мне больше сосредоточиться.
• Нет веселья и развлечений = депрессия!
• Вы вдруг понимаете, что люди не уважают вас за вашу ответственность и трудолюбие, вместо этого они видят в вас неполноценного и глупого человека, который готов бесплатно облегчить им жизнь.
• Вы думаете, что чему-то учитесь, работая больше (отчасти правда). Теперь я учу в 10 раз больше материала (тогда я просто тратил больше времени на повторяющиеся требования к работе).
• Я думал, что помогаю компании расти и, следовательно, улучшаю свое положение и положение, но вместо этого я превратил своего менеджера и коллег в ленивых парней, которые никогда больше не беспокоятся о своей работе, зная, что я всегда буду рядом, чтобы все исправить.

В результате моя команда вместо того, чтобы идти вперед, просто развалилась , они начали терять время и дурачиться. И я думаю, что это была моя вина:

• Я должен был попытаться позволить другим все больше и больше вовлекаться в проект и возлагать на них ответственность , никогда не исправлять и не работать вместо них.
• Я никогда не должен был недооценивать свое дополнительное время и усилия и должен был потребовать дополнительную оплату с первого дня, поэтому мой менеджер постарался бы уделять больше внимания продолжению работы, чтобы не заставлять меня работать допоздна.
• Я мог бы выучить тон больше, если бы использовал свое дополнительное время для изучения новых передовых технологий, а не тратил его на исправление кода моей команды (или другие обычные рабочие вещи). Использование этого нового материала значительно улучшило бы проект.

Я предлагаю вам то же самое: вместо того, чтобы становиться хуже до такой степени, что вас заставят покинуть это место, работайте, как нормальные люди, и используйте свою страсть к обучению вместо того, чтобы больше работать .

Даже если ваш начальник согласен платить больше, не делайте этого! Выйдите, повеселитесь и поработайте над материалом с открытым исходным кодом.

Большинство работодателей по закону не имеют права платить вам за такую ​​большую работу на постоянной основе. Если бы это было так, они бы запугивали своих сотрудников до состояния выгорания.

Если вы действительно способны поддерживать такую ​​продуктивность в течение продолжительных периодов времени и вам это нравится, есть только один вариант. Подумайте о том, что вы говорите в своем вопросе - вы тратите все эти часы, но выигрывает компания, а не вы. Единственный вариант, который позволяет вам воспользоваться этими преимуществами, — это если вы являетесь компанией.

Направьте эту продуктивность на то, что вам действительно нравится. Работайте с 8 до 5, как и все остальные, и вместо того, чтобы вкладывать эти дополнительные 20, 30 или 40 часов в компанию, которая вам не платит, начните свою собственную. Создайте приложение, создайте несколько веб-сайтов, что-нибудь, чтобы получать доход. Когда он станет достаточно большим, работайте над ним полный рабочий день и пожинайте плоды своей продуктивности.

Альтернатива: работать с 8 до 5, как и все остальные, и сидеть на лодке несколько часов ночью. Есть несколько хороших книг и май-тай, который с радостью поздоровается.

Серьезно подумайте о работе на себя, вы достигли вершины этой работы. Вы стали суперэффективны, и вам нужно, чтобы это окупилось.

Я сделал это много лет назад и заработал более чем в 10 раз больше денег. Я обслуживал 9 клиентов, в то время как следующий по результативности инженер обслуживал 3, а большинство обслуживало только 2. Мне регулярно повышали зарплату, но ничто по сравнению с потенциальным доходом, и меня не собирались повышать по службе, так как я был слишком ценен там, где Я был, поэтому я ушел.

Вы говорите, что вы трудоголик — это зависимость. Как и большинство зависимостей, они не заканчиваются хорошо.

Работать так долго

• Вы достаточно отдыхаете?
• Вы проводите время с семьей и друзьями?
• Вы правильно питаетесь?
• Предполагается, что вы хотите отношений? Как это будет работать?
• Ваше здоровье страдает? Выгорите, и тогда вы окажетесь в определенном ручье без определенного инструмента.
• Ценит ли компания/коллеги, что вы делаете все это бесплатно.

Просто перестань это делать. Иди на холодную индейку. Получить хобби

Один из способов заставить руководство признать дополнительные усилия, которые вы прилагаете бесплатно, — перестать это делать . Начните работать по 40 часов, как ваши коллеги, и когда ваш начальник спросит, что происходит, объясните свою ситуацию:

• не говорите, что хотите работать сверхурочно, скажите, что можете это сделать, если потребуется
• не обещайте поддерживать этот темп (подсказка: на самом деле вы не знаете, как долго вы сможете поддерживать такой темп). Вместо этого скажите, что вы не уверены , сможете ли вы делать это вечно.

Дело в том, что ваша компания должна перестать воспринимать ваши дополнительные усилия как должное, и они должны просить вас работать сверхурочно , а не наоборот. Как только они поймут, что им нужно, чтобы вы продолжали работать в том же духе, они обязательно найдут способ вознаградить вас. Если вы по собственной инициативе попросите о прибавке/оплате сверхурочных и т. д., у них будет гораздо меньше мотивации.

Я знаю, что этот совет пахнет конфликтом, но этот конфликт является самой природой ваших отношений с вашим работодателем (зарабатывайте больше, а не платите меньше). Не ждите, что ваш работодатель даст вам что-то добровольно.

Кроме того, учтите, что вам, возможно, придется заниматься своей личной жизнью гораздо больше, чем сейчас (подумайте о близких людях, детях и т. д.). В этот момент вам придется ограничить свою работу 40 часами, что приведет к тому же результату. конфликт. Только к тому времени у вас будет гораздо больше обязательств, и последнее, что вам нужно, — это ссора с работодателем. Сейчас гораздо лучше поставить все прямо.

Вы целеустремленны, вы компетентны, и ваше положение в жизни позволяет вам много работать (вероятно, без детей дома). Вы разработчик программного обеспечения.

Для меня это просто призыв к созданию собственной компании.

Если это кажется слишком пугающим или подавляющим, станьте фрилансером. Технически особой разницы нет (вы сами себе начальник), но как фрилансеру, я думаю, вы будете (должны) принимать меньше стратегических решений и, вероятно, у вас будет меньше бухгалтерии. Возможно, вы все еще сможете работать в вашей нынешней компании в качестве фрилансера!

Очевидно, что в собственной компании вы можете работать сколько угодно. Как фрилансер, это немного зависит от контракта. В Германии, где я живу, существует два основных типа внештатных контрактов: один можно назвать «консультированием» с почасовой оплатой; другой можно назвать «на основе доставки», когда вам платят за выполненную работу. Последнее требует большей работы по определению (что нужно сделать, когда оно «готово», как обрабатываются дефекты, обнаруженные позже). С последним контрактом более вероятно, что вы работаете удаленно и, следовательно, можете полностью свободно планировать свою работу. С «консультационным» контрактом вы можете быть ближе к клиенту, который может не захотеть, чтобы вы были в офисе ночью и т. д.

Но в обоих случаях вы сможете взимать плату по часам или по продуктам, т.е. вам будут платить в соответствии с выполненной вами работой.

Во-первых, вы можете спросить себя, возможно ли работать по 75 часов в неделю в долгосрочной перспективе.

Потому что, допустим, вы получили сделку, как вы себе представляли (1,5*полный рабочий день и 1,5*зарплата), а потом не справляетесь с нагрузкой.

Что касается возможности сделать это, я предполагаю, что это очень зависит от политики вашей компании. Так что, наверное, лучше у них спросить.

Удачи :)

Я много лет работал более 70 часов в неделю и брал как можно меньше выходных, потому что любил свою работу. Мне не платили за дополнительные часы, но мне платили хорошо. Я бы, наверное, продолжал это делать, но количество часов увеличилось до 100 в неделю, и я понял, что вообще не вижу свою семью.

Поэтому я принял сознательное решение изменить то, как я работаю. Теперь я работаю около 45 часов в неделю и волонтерствую еще около 30 в неделю, тренируя других, модерируя Stack Exchange, сижу в различных комитетах и ​​в целом приношу больше пользы другим, чем когда-либо прежде.

Главный вывод, однако, заключается в том, чтобы убедиться, что вы делаете то, что вам нравится. Теперь у меня есть по крайней мере 25 часов в неделю, чтобы проводить с семьей, я достаточно зарабатываю и чувствую, что вношу свой вклад в свою отрасль и общество в целом. Это ключевые личные цели для меня.

Для вас - работайте над тем, что считаете важным. Вот что важно в конце дня.

Таким образом, основная проблема заключается в том, что вы установили сверхвысокие ожидания и больше физически не в состоянии их удовлетворить. Изменить ожидания в существующей компании очень сложно.

Мой совет: уходите из этой компании, ищите другую, возможно, в той же или смежной области. Спросите своего работодателя о отличной или выдающейся рекомендации. Не сообщайте им точную причину, по которой вы уходите из компании, а вместо этого укажите, что это связано с желанием быстрее получить повышение в другой компании/желанием работать в крупной международной компании, чтобы иметь возможность путешествовать/работать ближе к домой и сократить время в пути / и т. д.

В новой компании покажите пример совершенства в рамках 40-часовой рабочей недели. Это покажет, что, несмотря на то, что вы являетесь продуктивным сотрудником, вы воспринимаете сверхурочную работу как нечто, о чем руководство должно договориться с вами, а не то, чего руководство может ожидать от вас.

Кроме того, прочитайте книгу «Лучшие границы», чтобы узнать, как правильно установить границы, не прослыв халявщиком, придурком и т. д.

Невозможно изменить ожидания, которые ваше руководство возлагает на вас, поэтому выберите легкий путь и измените свое руководство и установите с ним новые ожидания.

Из того, что я читал, вы просто требуете того, чего заслуживаете: надлежащей компенсации за ваш вклад в компанию.

Поздравляю с экстра-продуктивностью и страстью к своей работе, я бы нанял такого, как вы.

Но согласно большинству правил, если не всем (поскольку рабство все еще запрещено), у вас есть законное право требовать то, что вы заслуживаете. Ваш босс находится в серьезной опасности с юридической точки зрения, потому что, в конечном счете, и в крайнем случае, вы можете подать на него в суд.

Для офисной работы сверхурочная работа без какой-либо компенсации (либо премия +15% за каждый час сверхурочной работы, либо премия в конце года) может быть уголовным преступлением. Требование разрешить работнику (регулирующий орган исходит из того, что если работник работает сверхурочно, он делает это не по собственной инициативе) работать сверхурочно дольше, чем годовая норма в 250 часов , в моем положении является уголовным преступлением.

Я бы не стал угрожать вашему боссу. Я сидел с ним и обсуждал твою важность в компании, твои успехи и твои постоянные усилия. Ваш босс определенно будет идиотом , если откажется вести переговоры о повышении, пропорциональном дополнительному времени. Такой профессионал, как вы, может найти работу в кратчайшие сроки, возможно, без рабства.

Несколько моментов для разговора:

• Упомяните, что вы остаетесь на работе, потому что вы нужны компании (ни в одной части вопроса я не прочитал «мой начальник просит меня остаться в офисе...»).
• Скажите ясно, возможно, с фактами — это может быть самой сложной частью — что ваша продуктивность выше, чем у людей, которые уходят в 18:00. Пример фактов, в которых не участвуют свидетели других сотрудников, включает статистику устранения ошибок просто для примера.

В конце концов, два возможных результата могут быть для вас положительными: либо вы можете получить постоянную прибавку к зарплате, либо ваш начальник может решить дать вам единовременную премию, это особенно верно в некоторых правилах, где бонусы облагаются налогом по-разному (или вообще не облагаются налогом). ) от зарплаты.

У вас уже есть несколько отличных ответов выше, но я собираюсь сделать одно дополнительное наблюдение/предложение.

У вас есть то, что звучит как стандартная работа с фиксированной оплатой на полный рабочий день. У меня есть один. У большинства людей на этой доске он есть. И, судя по вашим заявлениям, вы, кажется, хотите, чтобы вам платили больше.

Или, скорее, вы не хотите работать эти дополнительные часы бесплатно. Звучит похоже на то же самое, но дополнительная проблема заключается в том, что компенсация предоставляется не в деньгах, а в других формах.

Я не знаю, каково ваше финансовое положение или обязательства, но похоже, что вы очень хорошо подходите для стартап-культуры. Безумно долгий рабочий день, запредельная пуританская трудовая этика, глубокие личные инвестиции в компанию — похоже, через что проходят люди в стартапах. Чтобы не звучать клише, но это именно то, что ищут ребята из Shark Tank.

Обратной стороной, однако, является то, что стартапы часто платят намного меньше, чем стандартные рабочие места с полной занятостью в известных компаниях, и почти никогда не существует такого понятия, как оплата сверхурочных. Вы, вероятно, согласитесь на очень существенное сокращение зарплаты, чтобы присоединиться к одному из них, и именно поэтому вы, как правило, видите, как молодые люди стекаются к ним (то есть люди, которые, возможно, еще не вступили в брак/ипотеку/семейную ситуацию). Преимущество заключается в том, что в результате вам часто предлагаются опционы на акции или право собственности на компанию (иногда это называется «потоком капитала»). Раньше люди работали в Microsoft за 30 тысяч долларов в год в Сиэтле и с опционами на акции. Когда Microsoft добилась больших успехов, они обналичили деньги и стали миллионерами.

Конечно, при условии, что стартап удался. Так что это азартная игра. Но это вариант.

Вы можете попросить своего менеджера оплатить сверхурочную работу (после объяснения того, что вы делали). Вряд ли получится, но попробовать можно. Я знаю о приличных компаниях, где это было возможно.

Но теперь у вас могут возникнуть проблемы с масштабированием. Если вы начнете работать только 40 часов в неделю, ваша производительность упадет, и это может не понравиться руководителю. Такое падение производительности сложно объяснить. Так что вы можете поговорить со своим менеджером о вашем героизме, выгорании и о том, что делать дальше. Возможно, вам нужно спланировать свой уход из текущей компании в другую.

Гораздо лучшим вложением вашего времени будет участие в каком-нибудь проекте с открытым исходным кодом, лучше всего в том, который вы используете на работе. Таким образом, вы создаете портфолио кодов и узнаваемых имен, которые вы можете взять с собой на следующую работу.

Другие ответы прямо ответили на ваш вопрос, однако я хотел бы упомянуть другой маршрут, который может достичь именно того, что вы хотите.

Сообщите своему работодателю, что вы не будете тратить столько неоплачиваемого сверхурочного времени, как раньше. Я предлагаю посмотреть другие ответы о том, как сделать это тактично.

Затем спросите своего работодателя, можно ли начать проект на основе комиссии, которая работает только в нерабочее время. Таким образом, работодателю не нужно беспокоиться о риске, а у вас есть возможность дополнительного дохода.

Идеи:

Начните документировать то, что вы используете, что занимает так много времени.

Создайте документацию, показывающую потребность в таком времени.

При 75 часах это примерно столько же, сколько обычно работают два штатных сотрудника (по 40 часов каждый). Четко задокументируйте и определите бизнес-потребность в такой большой работе, прежде чем вы начнете добиваться изменений.

Только тогда ваши новые запросы будут казаться только оправданными/разумными.

Будьте добры к другому человеку на планете. Пусть этот человек разделит с вами радость от участия в этой компании; чтобы этот человек сделал это, разделив с ним рабочую нагрузку.

Если вы обнаружите, что вам становится скучно в жизни, подумайте о том, чтобы что-то изменить. Это может означать изменение компании, в которой вы работаете. Рассмотрим компанию, где вам платят не только почасово. Может быть, вы получите какую-то измеримую компенсацию. (Например, владельцы бизнеса часто тратят на это много часов.) Тогда, если вы переработаете себя, вы, по крайней мере, сможете получить удовлетворение от осознания того, что вы не несправедливо жертвуете прибыль кому-то другому без справедливой компенсации для себя.

Насколько я знаю, вам не разрешено иметь более 40 часов в одном контракте (не включая дополнительные часы). Однако, если вы хотите, чтобы вам заплатили за дополнительные часы, вы должны сказать им об этом. В этой конкретной ситуации им определенно нравится, что вы работаете каждый день бесплатно, и они не хотят этого терять. Однако, если вы собираетесь работать больше и хотите, чтобы им платили, вы должны поставить им ультиматум.

Скажите им, что вы хотите, чтобы ваши дополнительные часы оплачивались. По закону они не могут указать, что вы будете работать x дополнительных часов, поэтому они будут гибкими. Если они категорически отказываются платить за дополнительные часы, вам следует вернуться к 40 часам в неделю. Может быть, они вернутся к вам и договорятся о дополнительных часах.

Я не знаю, откуда ты, но откуда я. Работодателю не разрешается ожидать от своего работника более 40 часов в неделю. Считать бездельником того, кто «всего» работает по 40 часов, смешно.

TL;DR: поговорите с ними, попросите их оплатить дополнительные часы с этого момента или в следующем контракте. Или вернуться к 40 часам в неделю.

Не ставя им ультиматум, вы просто позволите им пройти мимо вас. В качестве альтернативы, вы также можете заниматься параллельно с работой, если не работаете сверхурочно.

редактировать: похоже, что максимальное количество часов, которое вы можете иметь, составляет 48, а не 40 . не имеет значения в контексте этого вопроса :/