Токсичная, беспокоящая лабораторная среда

Я предлагаю сменить лабораторию как можно скорее. Понятно, что вы боитесь, что в следующей лаборатории возникнут те же проблемы, но, исходя из вашего предыдущего опыта, есть большая вероятность, что она будет лучше, и, во всяком случае, вы точно знаете, что проблема в текущей. Как только вы окажетесь на новой должности, вы будете в более безопасной ситуации, чтобы решить, хотите ли вы сделать отчет о старой лаборатории. Надеемся, что на новой должности у вас будет новый наставник, который сможет защитить вас профессионально и посоветует, стоит ли сообщать о нарушении. Я не думаю, что вам нужно усложнять себе задачу, чтобы пройти через любую отчетность, в то же время, когда вы пытаетесь найти новую работу.

Во-первых, не все исследовательские лаборатории такие. Вы можете найти лучшую рабочую среду в другом месте, возможно, даже повезет в том же университете.

Однако академический мир чрезвычайно мал, и люди будут говорить за вашей спиной. Вы не можете бороться с этим. Один из способов минимизировать это — минимизировать количество времени, которое вы проводите в текущей группе.

Следовательно, один из немногих вариантов — обновить свое резюме и начать искать другую работу . Ваше нынешнее положение не улучшится. Одна из причин в том, что у вас нет политического капитала (друзей), чтобы его изменить, а подача жалобы однозначно сделает вашу жизнь в группе хуже навсегда.

При поиске новой работы постарайтесь связаться с местным отделением организации « Женщины в науке» или подобной неофициальной группой. Сейчас такие есть в крупных университетах. Попросите их о помощи и совете. Другой контакт — что-то вроде Office of Equity and Diversity . Эти люди уже видели вашу ситуацию и дадут рекомендации.

Когда вы получите новое предложение о работе, вы можете подумать о том, чтобы подать жалобу в отдел кадров, указав имя вашего нынешнего руководителя группы. Надеюсь, университет обратит на это внимание и проведет расследование.

Позвольте мне начать с того, что я кое-что знаю об этой области. Я участвовал в оценке климатических проблем в известном отделе STEM известного университета. Некоторые из этих вопросов касались гендера в целом и женщин в частности. Так что, возможно, у меня нет ответов на все вопросы, но мой ответ ниже основан на обширных опросах людей на всех уровнях и должностях в отделе, а также людей вне отдела, у которых есть личные знания.

У вас есть несколько вариантов и несколько предварительных решений. Первым шагом может быть решение о том, какие типы и уровни риска вы готовы взять на себя. Хотите ли вы, чтобы ваше имя было известно, предполагая (как это возможно), что ваша личность будет в целом защищена, но, вероятно, известна немногим. Похоже, вы уже сдали квалификационные экзамены; если нет, то подумайте, проводятся ли они анонимно или нет. Среди прочих соображений.

Второй шаг может состоять в том, чтобы решить, что для вас более интересно — или будет ли это более эффективно — обратиться конкретно к вашей ситуации или к ситуации женщины, занимающейся STEM в вашем учреждении.

Тогда у вас есть разные пути, которые вы можете выбрать. Они не исключают друг друга.

Вы могли бы обратиться к прессе; но есть несколько причин не делать этого, по крайней мере, на описанном вами этапе. Вы можете пойти или основать организацию или публикацию «Женщины в STEM»; вероятно, это хорошая идея, чтобы подумать в целом, но я недостаточно знаю о вашей ситуации, чтобы знать, поможет ли это или помешает в краткосрочной перспективе.

Вы можете обратиться к администрации любого подразделения университета, в рамках которого находится ваша программа, например, я придумываю, к декану Колледжа науки и технологий. Сообщением может быть опыт женщин в STEM в целом. Вы можете изучить/запросить/требовать обучение или оценку или что-то еще, что имеет смысл для вас, отдела и университета.

Вы можете подать жалобу в любой офис, в который школа звонит людям, которые знают и исследуют проблемы разнообразия и инклюзивности. Мой опыт общения с людьми, подавшими жалобы в ситуациях, подобных вашей, ограничен, но среди тех, с чьими ситуациями я немного знаком, репрессий не было, пока они были еще в своих программах. Некоторым была разрешена передача групп/наставников.

Вы можете пойти к начальнику отдела или встретиться с руководителем отдела и вашим наставником. Это может быть эффективным шагом, но вы можете подумать о том, будет ли вас сопровождать кто-то из отдела по вопросам разнообразия/инклюзивности или другого университетского ресурса.

Обращение к начальнику отдела может быть хорошим первым шагом, если вы чувствуете, что можете это сделать. Переход к следующей администрации также может быть хорошим ранним шагом. Я недостаточно знаю о соответствующих обстоятельствах, чтобы предложить более конкретное руководство.

Удачи.

Я хотел бы добавить «аспектно-ориентированный» ответ. Какой бы из предложенных прекрасных ответов вы ни выбрали, я настоятельно рекомендую вам все задокументировать .

Сексистские шутки студентов (включая кровавые подробности), комментарии о женщинах-ученых, комментарии типа «эта работа меня так злит, что я больше не могу контролировать свой гнев» (будучи мужчиной, у меня были бы личные беседы с вопросами о кто-то делает такого рода замечания: «это просто глупая гипербола, или он действительно может швырнуть лабораторное оборудование через комнату?»).

Задокументируйте день, время, над чем в это время работали, кто еще был в лаборатории (они могут быть свидетелями) и взаимодействие непосредственно перед любым инцидентом. Возможность продемонстрировать образец неприятного поведения поможет, если что-то станет официальным, если преступник попытается преуменьшить значение инцидента, и затруднит отклонение любого сообщения об инциденте, поскольку «с ней трудно работать».

Если это в США, то у вашего университета очень серьезная проблема . Ваше описание вашей рабочей среды определенно поднимается до уровня домогательств на рабочем месте, запрещенных законом . Позволив ему продолжаться, ваш университет подвергает себя всевозможной ответственности, не говоря уже о серьезных рисках для своей репутации.

(Не говоря уже о личных рисках для вас и неприятности вашей рабочей среды.)

Вы должны, как минимум, найти политику вашего учреждения в отношении сексуальных домогательств и прочитать ее. Вы можете найти его, возможно, в Интернете и, возможно, спросив кого-нибудь из отдела кадров (людей, которые занимаются вашей зарплатой и отпуском и т. д.).

После прочтения вы, вероятно, будете знать, как подать жалобу. Вы можете решить, делать ли это.

Имейте в виду, что применение ответных мер против человека, подавшего жалобу на сексуальные домогательства, также является очень серьезным нарушением закона .

Я пишу этот ответ, уже чувствуя приближение отрицательных голосов.

Есть несколько вещей, которые я могу высказать по поводу вашего поста:

Я сидел напротив своего наставника во время одной из первых встреч с ним. Я не знала, что из-за моей одежды (на мне была довольно свободная рубашка) и того, как я сижу, можно было увидеть мое декольте.

Я понимаю, что это было не специально, но мое правило номер один в отношении того, что я ношу, — не выставлять напоказ то, что я не хочу, чтобы другие могли видеть.

Теперь позвольте мне немного остановиться здесь на этой фразе...

Хотя я понимаю, что смотреть на других людей вполне нормально, мой наставник не только уставился на мою грудь, но и откинулся назад и надменно засмеялся.

Отсюда я хочу сначала поблагодарить вас за это:

Хотя я понимаю, что смотреть на других людей вполне нормально,

Спасибо, что понимаете тот факт, что влечение людей друг к другу вполне разумно. Вы понимаете, что это на самом деле не травля (по моему честному мнению), но теперь вот это:

мой наставник не только уставился на мою грудь, но и откинулся назад и засмеялся высокомерным тоном.

Такое поведение явно неприемлемо. Если бы он посмотрел и хотя бы задержался, это было бы прекрасно. Глядя нет.

он по-прежнему смотрит на мое тело довольно неприятным образом (я вижу, как он смотрит на мою задницу, мою талию и т. д.).

Опять же, влечение = нормально, постоянно смотреть (до такой степени, что это даже очевидно для вас) не нормально.

Честно говоря, я бы не назвал это оскорблением, просто неудобно. Если он будет комментировать или когда-либо попытается подойти к вам достаточно близко, чтобы прикоснуться к вам, это, несомненно, будет преследованием.

Грубые шутки на работе просто неприемлемы, никаких дискуссий по этому поводу.

Когда мы обсуждаем работу ученого-женщины, тон совсем другой, чем когда обсуждается работа ученого-мужчины. Опять же, я прекрасно понимаю, что у всех нас есть предубеждения.

Опять же, удивительно, что вы можете смотреть сквозь себя и признать, что у всех нас есть предубеждения, вы, очевидно, могли быть предвзятыми, наблюдая за их поведением, связанным с женщиной-ученым. Я бы даже не стал заниматься сексизмом в этом случае (даже если это так), не должно быть вспышек насилия в отношении любого ученого, независимо от пола , расы или возраста !

В общем, вы замечательны и хорошо подготовлены к жизни, это место нужно изменить. Поговорите с руководителем вашего отдела, это ваша возможность исследовать то, что вам нравится, это ваше финансирование, не позволяйте им испортить его для вас!

ИМО, "затяжные" со временем отомрут. Просто помните, кто вы и для чего вы здесь. Если у вашего наставника получится за очень короткое время, то оставайтесь там. Одно время в моей группе мне приходилось работать с 23 женщинами. Было 4-5 мужчин, 23 женщины и женщина-надзиратель. Кроме того, в отделе кадров была феминистка, которая (я узнала позже) запала на меня. Я просто работал над собой, много работал. Получил там такое восхищение, что в конце концов они обнимали меня, когда я приходил на работу и стоял в конце нашей рабочей зоны (кроме супервайзера). Я проработал там 30 лет и 5 дней до выхода на пенсию, но на разные группы. Передвижение пошло мне на пользу. Это еще не сексуальные домогательства. Сказав это, я никогда не слышал грубых шуток о женщинах на работе — это неправильно. Я бы сделал, как кто-то сказал, прочитайте правила поведения, как нужно вести себя с сокурсниками, будут в печати. Документ.