Я попал в довольно сложную ситуацию, и я был бы признателен за любое мнение по этому вопросу.
Неделю назад компания А предложила мне место стажировки, чему я был очень рад, и я подтвердил по электронной почте, что хотел бы принять их предложение.
Через день после того, как я принял предложение, компания Б написала мне и сообщила, что хотела бы провести со мной собеседование, чтобы обсудить возможную стажировку.
Я прошел собеседование, потому что думал, что оно не помешает, и должен сказать, что стажировка, которую предлагает компания B, лучше почти во всех аспектах. Компания B сказала, что им нужно до 10 дней, чтобы решить, прохожу ли я стажировку (потому что были, конечно, и другие претенденты).
Проблема в том, что компания А уже прислала мне контракт, и они хотят, чтобы я подписал его в ближайшие несколько дней, поэтому я не могу дождаться ответа от компании Б. В контракте, который прислала компания А, четко сказано, что я могу расторгнуть контракт немедленно в течение первых 4 недель без объяснения причин, поэтому я думаю просто подписать контракт, и если я получу положительный ответ от компании Б, я просто уйду. Тем не менее, я чувствую себя полным дерьмом, потому что делаю это, потому что компания А, вероятно, уже сказала другим кандидатам, что вакансия занята и что они больше не интересуются ими, и им придется проводить собеседования с новыми кандидатами...
Я собирался сообщить компании А о том, в каком положении я нахожусь, но если компания Б принимает решение за кого-то другого, а компания А также говорит, что они не могут ждать или не будут ждать так долго, то я застрял без стажировки, которая мне очень нужна .
Есть ли у кого-нибудь идеи, как лучше справиться с ситуацией, или справедливо ставить свои интересы на первое место?
Ваше здоровье!
Птица в руке стоит двух в кустах.
У вас есть фактическое предложение от А. У вас нет предложения от Б. Это делает А очевидным выбором, потому что у Б нет выбора.
Вы можете задать этот вопрос еще раз, когда Б действительно сделает вам предложение. Прямо сейчас, в этот момент, выбора не существует. Вы не отказываетесь от предложения из-за несуществующего предложения. Вы выбираете А.
Если вы получите реальное предложение от B, поговорите со своим контактным лицом в A и отмените заявку, если вы еще не начали.
Если вы начали, это становится более сложным, потому что вы возвращаетесь к исходной ситуации; у вас есть актуальная, реальная информация об А, но у вас есть контракт только на Б. Вы по-прежнему можете пойти с Б, но нет никаких гарантий, что это обязательно лучше.
Заключительное примечание. Вы не указали, что на самом деле означает «лучше почти во всех аспектах», и в какой области это происходит. Стажировки нужны в первую очередь для получения опыта, и то, с кем вы на самом деле работаете, сильно на это повлияет. Инженеры, которые являются хорошими наставниками, чрезвычайно редки (я не встречал ни одного за 15 лет). Если ваш опыт в А хоть сколько-нибудь разумен, весьма вероятно, что Б может быть хуже, несмотря на то, что это выглядит на бумаге. Этот факт значительно меняется в разных областях из-за того, что область привлекает людей с лучшими социальными навыками.
Если вы получите B, расторгните контракт с A. Я видел сотни выпускников с такими сценариями, и для всех это не проблема.
Ваши отношения с корпорацией — это деловая сделка. Пока вы соблюдаете свои договорные обязательства, вы вольны делать то, что хотите.
Мораль и этика глубоко индивидуальны — я могу только предложить вам вкусить объективные последствия — компании большие, и на самом деле не имеет значения, своевременно ли вы отмените А; и вас, по всей вероятности, заменят другим кандидатом почти мгновенно, так как это стажировка.
Я бы посчитал наивным со стороны компании ожидать, что кандидат не будет действовать в их собственных интересах; любой разумный человек понимает, что вы не контролируете свои обстоятельства, вы просто делаете то, что лучше для вас.
Кроме того, называть себя «куском дерьма» ни в коем случае нельзя, и я хотел бы подумать о том, почему вы так строги к себе за то, что действуете в своих интересах. Я видел, как некоторые глубоко альтруистичные люди входят в корпоративный мир только для того, чтобы остаться озлобленными и убитыми горем своими циклами оценки и офисной политикой - держите глаза открытыми и знайте, во что вы ввязываетесь, и как вы можете улучшить себя, чтобы максимизировать ценность. вашей карьеры.
Джоэл Этертон
пользователь121416
пользователь121416