Как бы то ни было, это исходит из французской точки зрения.

Вы должны кое-что понять. Французская культура труда весьма специфична для этого.

Теоретически во Франции наличие 35 часов по контракту является своего рода юридическим обязательством. Итак, да, вы должны работать 35 часов в неделю.

На практике это далеко не так. Если ты заводской рабочий, то да, 35 часов будет. Если вы исследователь или любой руководитель (менеджер и т. д.), практически на любой работе, требующей высокого диплома, вы должны будете оставаться на работе дольше, это подразумевается, за исключением случаев, когда вы работаете в государственном секторе.

Уходить именно в то время, которое указано в контракте, действительно считается дурным тоном, так что раньше даже думать нельзя.

В общем, поэтому у вас может быть то, что называется RTT (Réduction du temps de travail). Вместо того, чтобы платить за сверхурочную работу, вы можете взять больше выходных. В большинстве компаний это будет 1 или 2 выходных дня в месяц сверх разрешенных 5 недель в году.

Но опять же, во Франции трудовой кодекс действительно сильный и в пользу работника. Так что, если вы решите работать с 9 до 5, они не смогут вас уволить или что-то в этом роде, вам просто придется смириться с тем, что вас будут считать бездельником.

И не забывайте о видимости . Это то же самое во всем мире. Ваши коллеги могут быть не так эффективны, как вы, но руководитель этого не почувствует.

Будьте осторожны: в вашем контракте указано, что вы работаете 35 часов в неделю (как того требует закон), но это среднегодовой показатель.

(Очень) распространенная практика — просить сотрудников работать 39 часов в неделю (как это было до 2000 года) и компенсировать это, предоставляя им от 10 до 12 дополнительных дней отпуска. Это совершенно законно и требует от вас эффективной работы 39 часов в неделю. Возможно, именно это имел в виду ваш босс, когда сказал вам, что вы должны работать 39 часов в неделю.

Еще нужно проверить, есть ли у вас «кадровый» контракт: в этом случае, хотя у вас теоретически 35-часовая рабочая неделя, рабочее время считается в днях, а не в часах, и вы обязаны работать дополнительное время, когда это необходимо, для свободно. В качестве компенсации вам разрешается уйти до того, как вы закончите свои дневные дела. Обратите внимание, что вы имеете право получить 13 бесплатных часов между 2 рабочими днями (что фактически ограничивает рабочий день до 11 часов).

Да, это какое-то сумасшествие, но это все-таки Франция: правительство издает новый закон, который все меняет, замечает, что он не везде работает, и новые законы создаются для каждого конкретного случая, что всегда приводит к беспорядку. . Вот почему у вас может быть контракт, в котором указано, что вы работаете 35 часов в неделю, но ваше эффективное рабочее время считается в днях.

В моем контракте указано, что мне будут платить за 35 часов работы в неделю, но мой менеджер ясно дал понять, что «я работаю в исследовательской лаборатории не так долго, как другие люди» (большинство из них проводят по 10-12 часов в день в лаборатории). Работа). Его менеджер считает, что, хотя и не совсем справедливо делать такие безоговорочные комментарии о моей работе, я должен работать 39 часов в неделю, а рабочее время с 8:30 до 17:10 (на самом деле нигде не публикуется).

В вашем контракте сказано, что вам будут платить за 35 часов работы в неделю, поэтому работайте 35 часов в неделю. Если ваш менеджер хочет, чтобы вы работали 39 часов, то вы говорите, что будете рады этому, поэтому, если ваш контракт изменится так, что вам будут платить за 39 часов, все остальное будет просто воровством.

Люди, которые работают по 10-12 часов в день, вероятно, получают гораздо больше, чем вы, поэтому говорить о справедливости просто абсурдно. Вы не можете сравнивать одного сотрудника с другим, если у них нет точно такого же набора навыков и у них одинаковая зарплата.

В общем, нет ничего плохого в том, чтобы уйти пораньше, если вы закончили обязательные часы, указанные в вашем контракте, ИЛИ если нет более продуктивной работы, но последнее встречается реже и полностью привязано к отдельным рабочим местам. и менеджеры. В вашем случае вы должны просто закончить обязательные часы и уйти, если только вам не заплатят больше.

Найм адвоката возможен, если вас уволят за то, что вы не работаете эти дополнительные 4 часа в неделю бесплатно, или если они будут угрожать вам этим.

«35 часов» различаются в зависимости от того, являетесь ли вы простым сотрудником или «кадром».

Я могу догадаться по тому, что вы описываете, где вы работаете, и что вы, вероятно, то, что мы называем «старшим инженером-исследователем». У вас, вероятно, есть статус «cadre au forfait jour», поэтому 35 часов следует понимать как годовой «средний показатель». Ожидается, что в качестве «кадра» вы останетесь на то количество часов, которое позволит вам выполнять свои задачи (которое может быть больше или меньше вашей номинальной продолжительности работы). Чаще всего это больше 35 часов, поэтому у «кадров» есть дополнительные дни отпуска, называемые РТТ. Например, в известном исследовательском центре на юге Парижа каждый год 23 дня RTT (в дополнение к стандартным 5 неделям отпуска).

Если хотите убедиться в том, как это работает, по-французски — обратиться в администрацию отдела кадров, там вам все расскажут. Нанимать адвоката во Франции в основном бесполезно, за исключением случаев увольнения, но суд по этому делу является административным и обычно медленный (несколько месяцев или лет для решения проблем).

Лично я ненавижу сидеть без дела, пытаясь успокоить часы, но разве этого можно ожидать на «настоящем/корпоративном» рабочем месте?

Работа белым воротничком в промышленности во Франции

Это исходит от французского POV, базирующегося в Париже. В остальной части Франции может быть по-другому.

Кадровый статус

Как было сказано ранее, во Франции, имея статус «кадра» (теоретически это любая работа белых воротничков), в компании вы

• иметь 35 часов по контракту (или до 40 часов с компенсацией RTT)
• ожидается, что они будут работать больше.

Это часть того, на что похож «кадровый статус». Вы не должны каждый день вводить точное время прибытия/отъезда в программу, вы можете делать в течение дня все, что хотите, но предполагается, что вы должны работать дольше времени, указанного в вашем контракте, если это необходимо вашему руководству, обычно для дойти до сроков.

Вы не упомянули, есть ли у ваших коллег такой же контракт, как у вас. (Если нет, вы должны убедиться, что ваш менеджер знает об этой разнице, например, если его контракты составляют 40 часов + RTT, а ваш — 35 часов.)

Итак, как долго вы должны работать?

Конкретное время будет зависеть от вашей компании, но обычно время прихода — с 8 до 9:30, а возвращение домой — с 17:30 до 19:30. Точное время будет зависеть от культуры вашей компании. Согласно вашему вопросу, культура вашей компании предполагает рабочее время с 8:30 до 17:10.

Также хочу отметить, что в зависимости от места работы обеденный перерыв может длиться от одного до двух часов и не считается рабочим временем. Вы не упомянули, сколько времени это занимает в вашей компании.

В разных компаниях, где я был, время прибытия не имело большого значения, главное, чтобы оно было до 9:15 - 9:30. Что считалось и что было «увидено», так это время отправления.

Что ты можешь сделать?

Непротиворечивое решение

Если у вас есть дела дома, которыми вы можете заниматься как утром, так и вечером, вы можете перенести их на свой день, чтобы идти на работу в то же время, что и ваша команда.

Или вы можете сделать наоборот и использовать конец дня для простых/неважных дел : раньше я использовал последний час своего дня, чтобы управлять своей электронной почтой, составлять административные отчеты и проверять документы. Вы также можете читать техническую литературу , которая вам интересна и не имеет прямого отношения к вашей работе в течение этого периода времени.

Переговоры

Можно попробовать договориться с вашим непосредственным руководством. Вы, вероятно, можете спросить, можете ли вы, например, сократить время обеденного перерыва, чтобы уйти раньше, но учтите, что уход в 17:00 — это уже довольно рано по отраслевым стандартам в Париже. Было бы интересно проверить, насколько вы эффективны по сравнению с другими людьми в вашей команде.

Вы, вероятно, получите ответ, что они стараются не делать никаких исключений. Я бы не стал обращаться в HR .

Игнорирование комментариев и работа 35 часов

Если вы работаете всего 35 часов (по мнению вашего руководства) в неделю, вас не уволят, но вполне вероятно, что ваша репутация может пострадать, и вам будет сложнее получить рекомендательные письма.

Так везде во Франции?

Нет. Одним из больших исключений из этого правила являются чисто исследовательские лаборатории (CNRS, INRIA, ...), где вы можете управлять своим расписанием так, как хотите, пока вы выполняете работу. У меня есть коллеги, которые прибывают в 11 утра и уходят в 8 вечера, некоторые прибывают в 9 утра и уходят в 16:30 с очень коротким перерывом на обед, некоторые работают из дома, когда им нужно, и им не нужно ничего делать, кроме как отправить электронное письмо на утро их отсутствия. Исследования и разработки — это смесь, иногда больше отраслевой культуры, иногда больше исследовательской культуры.

Я лично ненавижу сидеть без дела, пытаясь ублажить часы, но разве это то, что ожидается на «настоящем/корпоративном» рабочем месте? Всю свою жизнь я провел в университетской среде, где меня не «рассчитывают».

Это во многом зависит от того, где вы работаете, поскольку это напрямую связано с корпоративной культурой.

Я работал операционным менеджером в фирме, предоставляющей интернет-услуги — у нас были «рабочие часы», но работа выполнялась в течение дня и много раз ночью. Часто вы могли видеть, что некоторые сотрудники остаются на ночь даже после официального COB (закрытия рабочего дня).

Сейчас я работаю в банке, и здесь очень строго относятся ко времени. Все уходят в одно и то же время и прибывают в одно и то же время на следующий день. Если ваша работа специально не требует, вы даже не можете войти в здание в нерабочее время, не говоря уже о работе.

Что касается моей должности, у меня есть доступ к зданию, но редко работа происходит в нерабочее время, и если это происходит, это считается сверхурочной работой и оплачивается в следующем цикле.

Ваше «настоящее место работы» во многом зависит от отрасли, в которой вы работаете. В регулируемых отраслях (авиакомпании, здравоохранение, банковское дело и т. д.) сроки строги, и вы не должны сжигать масло в полночь, если это не является частью вашей обычной работы.

Я также работал в компаниях, где нет определенного рабочего времени — каждый имеет доступ к объектам в любое время, вы можете приходить и уходить, когда вам угодно, — но ваши сроки поставки строгие.

Я такой же, как и вы: я тоже ненавижу сидеть и ждать, пока часы тикают, но в то же время я могу ценить дисциплину, которая приходит с регламентированным рабочим временем.

Есть ли что-то плохое в том, чтобы уйти с работы раньше, если вы знаете, что в последние три четверти часа или около того не произойдет ничего продуктивного?

Многое зависит от отрасли, в которой вы работаете, и офисной культуры на вашей работе. Это также зависит от того, что вы подразумеваете под «неправильным».

Если вы имеете в виду в юридическом смысле, вам необходимо ознакомиться с местными законами. Это не то, с чем мы можем помочь на этом форуме.

Если вы имеете в виду «есть ли что-то неправильное в том, чтобы игнорировать корпоративную культуру и нормы», то это более сложная дискуссия. Некоторые люди в уникальном и безопасном положении могут намеренно игнорировать нормы и выйти сухим из воды. Большинство не может.

Если вы имеете в виду «Могу ли я решить уйти пораньше, когда мой начальник специально говорит мне работать дольше?», то вам нужно определить, какой результат возможен и какой результат вы хотите.

• Если вы не можете быть уволены независимо от того, что вы делаете, и если потенциально плохая оценка работы не влияет на вас, тогда не будет «неправильным» уйти, когда вы захотите.
• Если вас можно уволить, но вам все равно, то не «неправильно» уйти, когда захотите.
• Если вас могут уволить, но вам не все равно, вам следует поговорить со своим начальником, объяснить свою ограниченную продолжительность концентрации внимания и спросить, можно ли как-то договориться.

Вы указываете, что «в последние три четверти часа будет не очень продуктивно», но это то, что вы можете изменить. Быть «потраченным» — это вопрос мнения, а не факта. Даже если вы устали, есть продуктивные дела, которые вы можете выполнить — попросите своего начальника предложить задачи, которые можно успешно выполнить в уставшем состоянии.

это то, что ожидается на «настоящем/корпоративном» рабочем месте?

По крайней мере, в моей части мира очень мало профессиональных оплачиваемых должностей, где 35 часов в неделю (или даже 39 часов в неделю) являются нормой. И хотя многие рабочие места имеют некоторую гибкость в отношении времени начала и окончания этих часов, многие профессиональные должности требуют более высокого уровня приверженности.

Во Франции может быть иначе.

В некоторых местах, и это, по моему опыту, особенно верно для Франции, работа в ожидаемые часы, поведение и культура вашего рабочего места кажутся более важными, чем то, что вы на самом деле делаете, пока находитесь там.

Если они убеждены, что вы бездельник, потому что уходите в 17:00, а не остаетесь до 17:10, то вы либо соглашаетесь с этим, либо меняете свое время на работу с 8:30 до 17:10, как, казалось бы, указывают неписаные правила. . Если они настаивают на 39 часах в неделю, сделайте то же самое и используйте дни RTT, когда это разрешено.