У меня есть две команды, Команда А и Команда Б. Они выполняют разную работу. График работы команды А был недавно изменен (с 6 до 14 часов и с 14 до 22 часов), и компания решила доплатить за команду А.
Команда Б не требует изменений в своем расписании. Узнав от Команды А, они хотят внести свои исправления в CTC, они заявляют, что также готовы работать столько же часов, сколько Команда А, и они также хотят получить дополнительную оплату.
Пожалуйста, предложите порядок действий.
Вот в чем вся суть "относиться ко всем одинаково, чтобы быть справедливым". Мы не все клоны одного и того же человека. Мы все делаем что-то по-разному, имеем разные сильные и слабые стороны и, честно говоря, не всегда заслуживаем одинакового отношения.
Конечно, я бы хотела, чтобы мне платили столько же, сколько звездному спортсмену, но дело в том, что я толстая, лысеющая, старая, и у меня такая же координация, как у маленькой девочки в розовой юбке с оборками. Итак, должен ли я зарабатывать 15 миллионов долларов в год, как известный защитник? Нет почему? Потому что я этого не заслуживаю, а честность в этой ситуации - дерьмо.
В вашей ситуации у вас есть команда, задачи которой требуют от них работать больше часов, и они получают соответствующую оплату. Эта другая команда говорит: «Эй, это несправедливо, мы тоже хотим больше денег, и мы можем работать больше часов!» Конечно нет. Если вы дадите им дополнительное время, они просто найдут способ вписать свою текущую рабочую нагрузку в новый график.
Итак, как вы справляетесь с этим? Убедитесь, что изменение для команды А является временным, и скажите команде Б растолочь песок. Если у них есть фактическое требование, которое приводит к реальной сверхурочной работе, они тоже могут это иметь. Но до тех пор они должны STFU и вернуться к работе.
Никто не хочет чувствовать, что с ним обращаются неравно, но это не всегда означает, что нужно относиться ко всем одинаково. Мойщик окон не может рассчитывать на то, что ему разрешат работать из дома только потому, что это делает кто-то другой.
Команда согласилась изменить свою работу в пользу компании, и они получили компенсацию. Это ничем не отличается от дополнительной оплаты за сверхурочную работу. Вы не можете позволить себе дать каждому час сверхурочной работы только потому, что один человек получил его в экстренной ситуации.
Команда Б должна понимать, что их попросят сделать что-то еще или изменить свой график, чтобы принести пользу компании, и если они сделают это, они получат компенсацию. Бизнес нуждается в переменах, поэтому нельзя обещать, что это произойдет за одну ночь.
Конечно, все это спорно, если ваша компания придерживается какой-то политики о том, чтобы платить всем одинаково, несмотря ни на что.
Была бизнес-потребность, которую удалось удовлетворить, изменив часы работы команды А. Удовлетворение этой потребности вызвало неудобства у членов команды А, и поэтому они получили компенсацию за свои неудобства. Изменение рабочего времени Команды Б не является коммерческой необходимостью, поэтому предложенный ими план действий не несет никакой коммерческой ценности.
пользователь8036
Вьетни Пхуван
пользователь1023
Эрик Джей Фишер
Не я