Улучшение условий предложения о постоянной работе

Недавно мне предложили постоянную должность в очень престижном североевропейском университете. В настоящее время я преподаю в небольшом британском университете, но у меня есть шестилетний опыт работы между получением докторской степени и назначением на должность лектора.

Уровень назначения будет как доцент. Здесь я «штатный» старший преподаватель (который должен быть немного выше ), однако, поскольку это неинтенсивный исследовательский университет, там был более простой набор требований. Я чувствую себя скорее прославленным постдоком с большим количеством преподавательских обязанностей, чем полным лектором (но не говорите им об этом!). Действительно, уровень поддержки исследований несопоставим. За два года, что я здесь, у меня не было возможности руководить аспирантами, так как у меня нет ресурсов, кроме нескольких временных докторантов, которые я смог финансировать. Это моя главная мотивация для ухода (и Brexit).

Тем не менее, я чувствую, что опыт, который я накопил, должен быть признан немного больше. Поскольку должность доцента также может быть предложена очень хорошему новоявленному доктору наук или первому постдоку.

Они говорят, что «почти всегда» пятилетний срок пребывания в должности приводит к повышению до постоянной должности младшего специалиста. Однако мой опыт ведения переговоров очень низок, а поскольку я живу в Южной Европе, все заработные платы кажутся астрономическими по сравнению с тем, что я зарабатывал дома, будучи доктором наук.

У меня вопрос: как я должен аргументировать свое дело? Должен ли я просить о более раннем сроке пребывания в должности? Это также может привести к обратным результатам, например, если все мои заявки на гранты будут отклонены. Если вы были в похожей ситуации, что вы просили?

Знаете ли вы кого-нибудь в целевом университете, с кем вы могли бы проконсультироваться?
Поздравляем с вашим предложением! Мне непонятно, о чем вы хотите вести переговоры. Более высокая зарплата? Более быстрые часы пребывания в должности? Больше поддержки студентов? Что-то другое? Я чувствую, что в любых переговорах у вас должны быть четкие цели, а не просто смутное чувство, что вы можете «заслуживать большего».
Что касается часов пребывания в должности, я понимаю, что в Северной Европе срок пребывания в должности в любом случае часто следует понимать как «максимальное время». То есть, если вы приходите с большим опытом, кажется, нередко вы можете начать процесс владения (намного) раньше, чем ваш 5-летний TT. Я бы начал дискуссию с того, насколько это вероятно.
Спасибо @xLeitix. Да, в идеале я хотел бы иметь больше гарантий в процессе пребывания в должности (scripta manent, verba volant) или более короткий срок. Это было бы большим изменением для меня, так как мне нужно было бы выучить новый язык. Я искал хороший способ сообщить об этом, не звуча слишком высокомерно.
Подумайте, что может произойти, если вы договоритесь о более коротком, чем обычно, сроке пребывания в должности, а затем предложите срок пребывания в должности, не выполнив стандарт. Весьма вероятно, что в ваших интересах, чтобы более длительный испытательный срок также улучшил ваше положение в должности.
Я не думаю, что общий ответ на этот вопрос возможен. Вам необходимо лично проконсультироваться с кем-то, кто знает вас и кто знает университет (систему), с которым вы ведете переговоры.
@TheWanderer Я сомневаюсь, что они гарантируют вам пребывание в должности - это как бы противоречит цели, не так ли? Лучшее, на что обычно можно надеяться, — это письменный документ, в котором максимально четко зафиксированы требования к сроку пребывания в должности, и тогда вы сможете решить для себя, насколько быстро вы сможете их выполнить и сможете ли вообще выполнить.
Возможно, было бы полезно, если бы вы рассказали нам, в какой области вы работаете. Если вы исследователь в лаборатории, может быть, было бы неплохо запросить немного стартового капитала. Возможно, средства на поездку были бы полезны. Проверьте, есть ли финансирование для ваших будущих аспирантов. Посмотрите на должности других людей в этом учреждении — посмотрите, нет ли в их должностях каких-то нюансов. Также проверьте, насколько вы будете обременены преподаванием. Мне кажется, я слышал о (иногда) облегчении преподавательских обязанностей новых сотрудников. Посмотрите, сможете ли вы обратиться к будущему коллеге с каким-то другим вопросом, и, может быть, во время разговора...
... этот человек поделится полезной информацией или советом. Конечно, внимательно проверьте пакет льгот, включая пенсионные пособия.

Ответы (3)

Ваш вопрос: «Как мне аргументировать свое дело?» на него невозможно ответить без указания того, в чем состоит ваш «кейс». В любом предложении о работе вы заявляете, чего хотите, а другая сторона соглашается или не соглашается. Смутное ощущение, что вас должны «узнавать чуть больше», не имеет значения. Что может повысить вероятность того, что вы займёте эту должность или что, учитывая эту должность, вы добьетесь в ней успеха? А также: Поздравляем!

Учитывая ваш уровень предыдущего опыта, действительно было бы разумно попросить о назначении на более высокий уровень или о сокращении срока пребывания в должности. Иногда университет мог бы предложить назначение на что-то вроде уровня доцента с сокращенным сроком пребывания в должности (от одного до трех лет может быть уместно).

Попробуйте спросить кого-нибудь в этом университете, может быть, главу приемной комиссии, может быть, вашего (будущего) начальника отдела или отдела, или, может быть, человека, с которым вы ведете переговоры, будет ли назначение на более высокий уровень и/или сокращение срока пребывания в должности. быть возможным. Укажите на свои предыдущие достижения и объясните, каким образом они уже показывают, что потребуется от вас при оценке пребывания в должности (преподавание, публикации, полученное финансирование для постдоков, ...).

Хотя попросить об этом не помешает, будьте готовы к тому, что в зависимости от фактического контекста этой должности они могут не предложить назначение на более высокий уровень.

Более короткое время пребывания в должности помогает только в том случае, если вам действительно удастся выполнить все необходимые условия за отведенное время (при условии, что «срок пребывания или нет»).
@FábioDias Действительно, в большинстве случаев полезно, если достижения на предыдущих должностях также учитываются при оценке пребывания в должности.

Вы не сказали, что рынок труда похож на Европу в вашей области. Как правило, в очень престижных университетах существует большая конкуренция за постоянную работу. В свете этого мой совет — согласитесь на работу любезно (не с неохотой и не легкомысленно) и поработайте в университете хотя бы год, прежде чем просить о чем-то лучше, чем то, что вам предложили. Это потому, что вы можете обнаружить, что коллеги, которые более квалифицированы и более опытны, чем вы, получили предложения с теми же условиями, которые были предложены вам, или, возможно, с худшими условиями, и в этом случае вы могли бы показаться неблагодарными или, что еще хуже, нереалистичными. Конечно, вы можете обнаружить, что все торговались за лучшие условия и чувствовали себя лохами, но лучше ошибиться в сторону смирения, чем в сторону высокомерия, начиная новую работу в академических кругах.

Я не уверен, что это правильный совет. Думаю, переговорная позиция сейчас сильнее, чем через год...
Я не эксперт по найму старших, но это почти должно быть неверным. ОП отказывается от штатной должности, чтобы присоединиться к штатному расписанию. Это сопряжено со значительным риском: настало время для переговоров, когда ОП потенциально все еще может сказать «нет» и сохранить свою текущую постоянную работу.
@AJK Две мысли: 1) часто старшие сотрудники занимают больше ресурсов, поэтому при рассмотрении рассматриваются более высокие стандарты, и 2) ОП в настоящее время не доволен или не поддерживается на своей текущей штатной должности. Одно только наличие штатного расписания не делает работу привлекательной.
Улучшение условий предложения о постоянной работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v