Уместно ли в целом включать в расходы расходы на получение оправдания по работе/справки от врача? [закрыто]

На самом деле я работал в месте, где существовала такая политика, и да, в целом было нормально брать в расходы стоимость записки. Это деловые расходы, а не медицинские расходы, потому что их цель — бизнес, то есть они нужны для удовлетворения вашего работодателя, а не для того, чтобы вы выздоровели. (Компании требовались записи только об отсутствии в течение 6 и более дней, так что это было довольно редко).

Сказав это, политика компаний будет отличаться, и они могут решить платить или не платить. Если они решат не платить, вы ничего не сможете с этим поделать. Кроме того, как обычно, самый простой способ узнать, будет ли ваша компания платить, — это спросить их.

Что законно, а что нет, определяется руководящими принципами и правилами, соответствующими условиям подписанного вами контракта. В будущем у вас есть два варианта: вы можете договориться о контракте, или вы можете попытаться заставить своего менеджера помассировать систему для вас.

Условия контракта

Моя предыдущая работа требовала, чтобы я носил костюм. Костюмы, как правило, не подходят для стирки. Так что каждую неделю мне приходилось тратить приличную сумму денег на химчистку. Я не отчитывался о них. Позиция компании заключалась в том, что химчистка, несмотря на то, что она требуется для поддержания моего профессионального внешнего вида на работе, является моей ответственностью, и что мне платят достаточно, чтобы позволить себе химчистку (так и было).

Такие вещи, как дресс-код или условия отпуска по болезни (или отпуска в связи с тяжелой утратой и т. д.), как правило, изложены в правилах компании. Если есть что-то, что вас очень волнует, то вы должны обсудить это на ранней стадии переговоров, иначе вы молчаливо соглашаетесь соблюдать правила компании (в вашем контракте, вероятно, прямо говорится, что вы также должны делать то, что сказано).

Отсутствие каких-либо ограничений на подачу отчета о расходах для этого не означает, что это уместно сделать так же, как мне было бы нецелесообразно нести расходы на химчистку.

Переговоры

Теперь вы можете договориться об этих вещах. Если вам абсолютно необходимо выпивать одну банку Mountain Dew каждое утро за счет компании, вы можете попросить, чтобы это было вписано в ваш контракт в качестве привилегии. Или вы можете получать дополнительный доллар в день чистой заработной платы, чтобы вместо этого питать свою привычку к атомарно-зеленому искусственному окрашиванию и иметь тот же эффект. Вообще говоря, люди обсуждают настоящие камни преткновения и игнорируют мелочи (например, компенсацию за медицинские заключения) по двум причинам:

1. Идеального трудового договора не бывает
2. Требование слишком многого, скорее всего, повредит вашей зарплате и/или шансам на трудоустройство.

Контракты — это баланс, при котором ни одна из сторон не получает всего, что хочет, но, надеюсь, обе стороны достаточно удовлетворены тем, что они получают, и готовы пойти на компромисс с обеих сторон, чтобы сохранить здоровые отношения.

Самый простой выход

Учитывая, что контракты не идеальны, и у всех нас есть свои маленькие проблемы, которые сводят нас с ума, большинство из нас придет к пониманию с нашим менеджером. Возможно, политика запрещает личные звонки на работе, но ваш начальник закрывает глаза на звонки, которые вы получаете из школы, когда у вашего ребенка жар. И, возможно, гибкого графика нет, и часы с 9 до 5, но поскольку у вашего ребенка жар, он позволяет вам уйти пораньше, потому что обычно вы приходите на 15 минут раньше, и это правильно.

Хотя вашей компании может потребоваться записка, подтверждающая, что вы больны, вы всегда можете договориться со своим менеджером, чтобы узнать, готов ли он на этот раз закрыть глаза:

«Эй, босс, у меня грипп, и сегодня я останусь дома. В моем состоянии пойти к врачу будет сложно, и это обойдется мне в 130 долларов. Есть ли шанс, что мы сможем пропустить это требование на этот раз?»

Ваш босс, вероятно, не контролирует ваш план медицинского страхования, но он, вероятно, имеет возможность отклонить требование о записке. Прямолинейность и честность в том, что вам нужно, в худшем случае приведет к отказу, но это будет гораздо более легкий путь, чем попытка списать эти расходы (которые, вероятно, придется пройти через вашего босса, что снизит вероятность получения таких услуг). в будущем).

Я бы посмотрел на это так:

1. Вы не были настолько больны, чтобы вам нужно было обратиться к врачу по поводу вашей болезни .
2. Компания предпочитает применять политику, которая требует от вас посещения врача по ложной причине.
3. Компания сама выбирает, какой уровень медицинского страхования она будет предоставлять своим сотрудникам.

Таким образом, вы несете эти расходы исключительно из-за требования компании. Если компания хочет избежать этого, она может в любое время отказаться от требования примечания; они предпочитают не делать этого. Компания могла бы уменьшить нагрузку на сотрудников, предоставив лучший план медицинского обслуживания (и при этом, по сути, платила бы сотрудникам за получение этих заметок); они предпочитают не делать этого. Исходя из этого, я думаю, вы имеете право тратить его. Подайте иск в разделе «Причины, по которым вы должны предоставить лучший план медицинского обслуживания для сотрудников».

Конечно, если бы вы были достаточно больны, чтобы обратиться к врачу по поводу своей болезни, и решили, что в рамках того же визита вы получите записку в то же время, то вы не имеете права требовать возмещения расходов. Или, по крайней мере, это было бы скорее серой зоной. Это как проехать 10 миль по работе, заправить весь бак, а затем оплатить полный счет за топливо.

И в любом случае, только потому, что что-то может быть логически оправдано (вы понесли расходы из-за директивы на рабочем месте; вы имеете право на их возмещение), это не означает, что это не будет восприниматься как «хуйня». Это действительно больше зависит от личностей и культуры вашей организации, чем от чего-либо еще.

Что касается того, уместно ли в целом учитывать расходы на получение справки от врача, я не могу комментировать. Я никогда не работал в организации, которая одновременно 1) заявляла о требованиях к медицинским записям и 2) фактически применяла их. Я бы сказал, что в компаниях, у которых было заявленное требование о справке от врача, все просто игнорировали это. Я, конечно, сделал.