пункт о неконкуренции мешает вам найти работу в качестве работника низшего звена? [дубликат]

Я вижу, как все больше и больше работодателей просят подписать пункт о неконкуренции, ограничивающий вас в поиске работы в данной области во всем штате. Некоторые даже доходят до того, что говорят вам, что вы не можете общаться с людьми в фирме, даже если они друзья.

Возможно ли это в качестве должности низкого или начального уровня с юридической точки зрения? Я понимаю, что сфера технологий странная, но, конечно же, это на грани незаконного, если я хочу иметь возможность содержать себя, если мне не нравится текущая компания.

И, пожалуйста, не могли бы вы сказать, что это за страна? В случае США, какой штат?
Предполагая, что это в Германии: это совершенно законно, если ваш работодатель выплачивает вам разумную компенсацию. «Разумная компенсация» будет, например, вашей потерей дохода плюс убытки в будущем, потому что у вас будет меньше опыта. Другими словами, ОЧЕНЬ дорого.
Свяжитесь с адвокатом, если вы обеспокоены. Есть много вещей, которые могут сделать эти контакты неисполнимыми.

Ответы (3)

Это законно, и вам решать, подписать ли его или просто найти другую работу.

Я ушел (уволен) со своей предыдущей работы после 8 месяцев работы из-за письма NCA.

Я даже написал здесь об этом: разумно ли это 3 года NCA для 3-месячного контракта? .

В нем говорится, что «не может вести какую-либо деятельность с какой-либо компанией/частным лицом, разрабатывающим программные продукты». Так что я думал: « Лол, ты хочешь, чтобы я подписал это? » в течение 8 месяцев, пока меня, наконец, не уволили.

@IDrinkandIKnowThings, если это не указано в самом NCA. Например, в разделе 4 в моем прикрепленном вопросе (см. OP - желтая часть) говорится, что обе стороны согласны с тем, что раздел 3 (NCA) является разумным и, следовательно, подлежит исполнению. Пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь.
Я не верю, что существуют какие-то волшебные положения, которые превращают неисполнимые контакты в обязательные контакты. «Я согласен, что этот контракт разумен и подлежит исполнению» — пустая трата чернил.
Вы должны быть в состоянии доказать реальный ущерб, хотя. Истец в иске должен показать, что его имущественные интересы были нарушены вашим согласием на работу в компании. Т.е. у вас есть работа в компании по рабочей силе, вы не можете перейти на другую службу и сохранить должность в компании, в которой вы работали по рабочей силе. Просто переход в другую сервисную компанию не является причиной ущерба. Они должны показать, что ваш уход привел к фактическим потерям, помимо того, что вы просто не смогли выполнить работу.

У работодателя есть механизм, препятствующий переманиванию сотрудников конкурентами, это называется выплата хорошей зарплаты. Вас не могут и не должны принуждать к подписанию чего-то, что помешает вам работать в выбранной вами области, тем более в качестве сотрудника низкого уровня.

Как сотрудник низкого уровня, я бы отказался от пункта о неконкуренции и не принял бы пункт о неконкуренции из любого представленного мне контракта.

Кроме того, в законе уже есть по умолчанию положения о местах, которые будут наказывать меня за принятие работы от прямых конкурентов, пока я работаю на них .

Я предполагаю, что вы говорите о прямых работодателях, а не о агентствах по трудоустройству.

Ваш работодатель имеет право защищать свои основные знания и не допускать их сбора конкурентами, просто нанимая (или занимаясь охотой за головами) бывших работников.

Обычно это ограничение свободы занятости компенсируется адекватной заработной платой (даже для работников низкого уровня).

Если вместо этого вы говорите об агентствах по трудоустройству, плата, которую вы должны заплатить за переход на работу, указанную в пункте, может быть включена в переговоры о найме. Таким образом, ваш новый работодатель может принять оплату за вас.

В обоих случаях вы знаете об этом пункте до подписания контракта, так что ваше решение принимать его или нет.

Если вы считаете, что условия пункта о неконкуренции слишком строгие или незаконные, вам следует искать юридическую консультацию у профессионала, а не у случайных незнакомцев в Интернете.

Ваш работодатель имеет право защищать свои основные знания и предотвращать их получение конкурентами путем простого найма (или охоты за головами) бывших работников. - Требуется ссылка
@IDrinkandIKnowThings, это называется защита интеллектуальной собственности. И они не могут стереть ваш мозг, когда вы уходите с работы.
worker.meta.stackexchange.com/questions/255/… - Я не оспариваю факт, я оспариваю ваше утверждение, что это факт. Пожалуйста, подтвердите свою претензию источником
пункт о неконкуренции мешает вам найти работу в качестве работника низшего звена? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v