Пару месяцев назад я подал заявку на очень интересную должность в крупной компании (Северная Америка). Я думаю, что я подхожу для этой должности (мои навыки соответствуют списку навыков должности), но, к сожалению, компания никогда не отвечает.
Я очень хочу работать в этой (известной) компании. К счастью, я связан в LinkedIn с их исполнительным директором (но я не знаю его лично).
Смелый ли шаг отправить ему (хорошее) сообщение напрямую? Например, «Что я могу сделать, чтобы увеличить свои шансы быть рассмотренным на эту конкретную должность». Или меня могут занести в черный список?
Спасибо за вашу помощь.
Во-первых, я думаю, вам нужно подготовить себя к тому факту, что вы, вероятно, просто не получили работу - в то время как процессы найма могут затянуться (особенно в крупных компаниях), ничего не слышать в течение нескольких месяцев после первоначальной заявки обычно является подразумеваемым отказом. Да, это немного чушь, что они не отправляют даже стандартные отказы, но это все еще очень распространено.
Тем не менее, нет никакого реального вреда, если вы проверите, открыта ли позиция (или аналогичная). Однако если должность, на которую вы претендуете, не находится на очень высоком уровне, однако я не думаю, что сообщение исполнительному директору является правильным подходом. Скорее всего, он даже не узнает о должности, не говоря уже о том, что вы подали заявку или что случилось с вашей заявкой.
Предлагаемое вами сообщение будет похоже на отправку президенту США электронного письма с вопросом, почему член местного городского совета не ответил на ваше электронное письмо по поводу уличного освещения, которое было отправлено 6 месяцев назад. Они просто не тот человек, которого нужно спрашивать, поскольку эта информация просто не находится в их орбите.
Лучшим подходом было бы связаться с отделом кадров или с кем-то, кому вы направили свое первоначальное заявление, и вежливо спросить их. Это вряд ли нанесет какой-либо вред будущим шансам.
Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы связаться с HR в компании. Напишите им и спросите, доступна ли позиция или что-то подобное.
Что касается связи с исполнительным директором, то это далеко не так. Вы говорите, что эта компания известна, поэтому я предполагаю, что она большая. Многие руководители высокого уровня в компаниях не управляют своими профилями в LinkedIn, а поручают это другим. Их заваливают запросами на подключение и сообщениями InMail, и они не хотят, чтобы их это беспокоило. Связаться с ним или с ней вполне возможно, но вероятность мала. Возможно, его или ее помощник может передать его, но опять же, вероятность мала. Вполне возможно, что ЭД будет раздражен такой просьбой, так как я слышал, что это действительно случается. Лично я не думаю, что это повредит, но не возлагайте больших надежд.
Бернхард Баркер