Моя стажировка заканчивается в начале июня, и вчера мой босс Джон подал заявку на перевод меня со стажера на постоянную работу. Босс Джона, Боб, написал мне по электронной почте, упомянув, что через две недели он, вероятно, получит ответ от высшего руководства о том, одобрен ли запрос найма. Боб попросил меня назначить встречу с ним, чтобы обсудить любые вопросы, которые у меня могут возникнуть, либо сейчас, либо через две недели.
Оглядевшись вокруг, я понимаю, что, как правило, хорошей идеей является договориться об оплате, даже при переходе от стажера к штатной должности. Вот я и думаю, как поступить. Учитывая, что я намерен спросить об оплате:
Дополнительный контекст:
Я учусь в колледже, заканчиваю учебу в июне, и это будет моя первая настоящая работа.
Название должности: ИТ-класс C (есть 3 уровня: A, B и C).
Основываясь на данных о заработной плате за 2018 год, текущая ставка для ИТ-класса C составляет 35–52 доллара в час. Я предполагаю, что эти цифры верны, потому что позиция принадлежит правительству , и все данные о заработной плате должны быть обнародованы. Я посмотрел значения должностей ИТ-класса C в таблице данных на правительственном веб-сайте.
В настоящее время у меня НЕТ других предложений, которые я мог бы использовать в качестве рычага воздействия, но я все еще активно ищу/посещаю ярмарки вакансий.
Когда мне назначить встречу? (до или после двух недель)
Через две недели после того, как вы узнаете, берут ли вас на работу в качестве сотрудника или нет.
Как я должен поднять это?
Когда вы подпишете новые условия контракта, в нем будут указаны детали компенсации. Скорее всего, перед заключением контракта вас спросят о ваших ожиданиях.
Я ожидаю какой-то ответ, например: «Вы стажер, новичок в этой профессии, поэтому мы начнем с 35 долларов в час, и в зависимости от вашей работы будем продолжать». Должен ли я согласиться с этим, поскольку я новичок (и это моя первая настоящая работа) или я должен настаивать на среднем уровне 43,5 доллара в час?
Это полностью зависит от вашей способности продавать свои навыки, спроса/предложения, бюджета компании и т. д. Я думаю, вам следует запросить среднюю заработную плату, поскольку они предложили нанять вас после стажировки в течение некоторого времени, чтобы они знали, что вы будете ценным активом для компания.
Не уверен, к какой стране это относится, но я бы посоветовал на данный момент рассмотреть предложение о работе в свете альтернатив, а не исходить из базовых ожиданий, основанных на каком-либо медиане. На данный момент необходимо ответить на вопрос, какой смысл платить выше нижнего предела диапазона и без опыта, если нет других факторов, нет ничего очевидного.