Возможный работодатель спрашивает текущий и прошлый заработок

Недавно я устроился на новую работу. Я прошел первый тест, и меня записали на личное собеседование.

Вместе с письмом с подтверждением мне прислали форму для заполнения, где я должен указать свою текущую и предыдущую зарплату (за последние 3 года). Что меня беспокоит, так это то, что они также хотят знать, есть ли у меня другие доходы (например, опционы на акции) и в каком размере. Больше похоже на налоговую декларацию, чем на заявление о приеме на работу.

Меня уже спрашивали о моей текущей зарплате, но это, кажется, зашло слишком далеко. Это обычная практика? Зачем им такая информация? Они сказали, что это нужно для того, чтобы лучше адаптировать их предложение, но если у меня есть другие источники дохода, какое им дело?

ОБНОВЛЕНИЕ: я только что получил от них ответ, и они говорят, что форма совершенно необязательна.

Вы спрашивали их, зачем им эта информация?
Да, но они еще не ответили
Мы можем рассказать вам, как с этим справиться, но мы не можем сказать вам, законно ли то, что они делают, это будет на сайте law.stackexchange.com.
Просто скажите им рыночный курс
@ sh5164 Я думаю, что это относится к тому типу юридических консультаций, с которыми мы можем справиться, и это тот тип, который должен знать специалист по кадрам. См. это мета-обсуждение того, что разрешено здесь .
Я не имел в виду "законный" в строгом смысле. Я просто нашел это довольно необычным и был немного обеспокоен этой просьбой.
Будьте очень осторожны. У меня есть предчувствие, что это может быть афера.

Ответы (1)

Незаконность зависит от закона страны, в которой вы находитесь. Но общий совет — не называть номер первым , чтобы помочь вам на этапе переговоров. Оставьте это поле пустым, и вы можете сказать

Я хотел бы больше поговорить о том, как я могу внести свой вклад в эту роль и какие навыки я мог бы использовать.

если они вернутся

«Я подписал соглашение о конфиденциальности с моим нынешним работодателем, согласно которому я не смогу делиться информацией о зарплате в прошлом. Надеюсь, вы будете уважать и ценить это».

Надеюсь, это их остановит. Продвиньте это обсуждение зарплаты до стадии предложения.

Единственное, что мне не нравится в этом ответе, - это потенциальная трата времени. Если работодатель крупный, у него есть диапазон, который они готовы платить человеку с определенной квалификацией. Если ОП хочет больше, чем диапазон, нет причин тратить чье-либо время впустую.
@ПитБ. затем они должны сделать кандидату предложение на основании того, что они ценят его именно в этом, а не на основе внешних критериев, таких как сумма, которую платили прошлые работодатели. Если предложение слишком низкое, это нормально, его все равно стоит рассмотреть кандидату.
Пожалуйста, не принимайте мой комментарий за призыв к негибкой бессмысленной корпоративной политике. Это небольшая придирка к очень хорошему ответу.
Просто примечание, второй абзац (обычно) ложь. Правдивой версией было бы: «Мой нынешний работодатель считает эту информацию конфиденциальной, поэтому, боюсь, я не могу поделиться ею с вами».
Возможный работодатель спрашивает текущий и прошлый заработок
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v