Базируется в Великобритании.
Итак, у меня немного запутанная ситуация. Сейчас я работаю в небольшой компании (назовем их X), это моя первая работа после университета. Хотя мне нравится эта работа, я искал более ответственные роли и недавно успешно получил работу своей мечты в многонациональной компании. Это план повышения квалификации, который должен начаться в период с августа по ноябрь 2016 года.
Пока все хорошо. Две недели назад нам сказали, что компания X закрывается, и к концу месяца я останусь без работы. Это оставляет мне довольно много времени между двумя ролями, и я не могу позволить себе счета/арендную плату в это время!
Поэтому я начал подавать заявки на работу, в основном на 6 месяцев FTC, но также и на постоянную работу, так как я не хочу рисковать остаться без работы (я не мог позволить себе месяц без работы), и они гораздо более распространены. Недавно мне сказали, что одна из компаний (назовем их Y) собирается предложить мне постоянную работу.
Извините за всю эту предысторию, мой вопрос: можно ли принять контракт на постоянную роль, если вы уже приняли контракт на роль, которая начнется через 6-8 месяцев? Могут ли быть какие-то юридические проблемы?
Можно ли принять контракт на постоянную роль, если вы уже приняли контракт на роль, которая начнется через 6-8 месяцев?
Это зависит от вашего определения нормальности. Вы действовали бы недобросовестно, и это было бы неуважением к компании, в которую вы присоединились бы в то время, и к человеку, который в противном случае получил бы эту работу. Если у вас вошло в привычку уходить от работодателей в течение 2 лет после того, как вы к ним присоединились, и в вашем резюме формируется образец того, что вы делаете это, то вы отмечены как прыгун с работы, что является убийцей карьеры .
Тем не менее, у вас может просто не быть особого выбора. Если ваше финансовое положение не позволяет вам оставаться безработным при поиске краткосрочной работы, возможно, вам придется согласиться на должность, которую, как вы знаете, вы уйдете слишком рано. Это может повлиять на вашу репутацию, но если альтернативой является потеря жилья, неспособность обеспечить ваши основные потребности или что-то подобное ужасное, то небольшая черная отметка в вашем резюме на самом деле не идет ни в какое сравнение.
Обратите внимание, что если вы это сделаете, это означает, что вам придется оставаться на следующей должности как минимум 2 года, чтобы сбалансировать этот переход с работы. Вы должны быть абсолютно уверены, что новая должность соответствует вашему профилю и опыту, а также что компания соответствует корпоративной культуре. (Это на самом деле не относится к вам, так как вы уже подписали контракт.) После этих двух лет вы, вероятно, могли бы уйти, исключив временную должность из своего резюме. Вы должны опустить его, если он не имеет достаточной ценности в вашем резюме, чтобы компенсировать краткосрочное пребывание.
Что касается юридического аспекта, это то, что вам нужно проверить самостоятельно или с юристом, поскольку мы не предлагаем здесь юридических консультаций. Контракт может иметь определенные пункты, которые активируются, когда вы уходите до установленного времени. В большинстве случаев вам просто нужно подать заявление об отставке и определить срок уведомления. Некоторые компании просят своих недавних сотрудников возместить расходы на обучение или сертификацию, если они уйдут в течение X месяцев, но это должно быть прописано в вашем контракте.
пользователь8036
Эд Хил
Запутанный запрос
Брандин
Запутанный запрос