Часто ли руководство требует, чтобы наемные работники работали сверхурочно, чтобы компенсировать оплачиваемый отпуск?

Последней работой, которую я выполнял, было то, что они называли «коэффициентом отпуска». По их словам, отпускной коэффициент сотрудника представляет собой среднее количество часов, которые вы взяли в отпуск , деленное на среднее количество часов, которые вы отработали за 90-дневный период (около 12 недель).

Итак, если вы работали 40 часов в неделю (12*40 = 480 часов), но брали 3 дня отпуска (3*8 = 24 часа), ваш коэффициент отпуска будет 24 : 480 = 0,05 .

Максимальный отпускной коэффициент, который вы могли иметь, составлял 0,1, после чего руководство не разрешало вам больше брать отпуск, если вы не работали больше часов или не брали отпуск какое-то время.

Этого не было в справочнике сотрудников, когда я был там, поэтому я и другие подумали, что это слух/шутка, но, увы, это было не так. Насколько распространено подобное? Кроме того, я там больше не работаю, поэтому не знаю, сработало ли это для них.

Обычно руководство проявляет творческий подход (пусть и недальновидный) к тому, чтобы заставить своих сотрудников выполнять больше работы.
Если вы находитесь в США, это БОЛЬШОЕ-БОЛЬШОЕ нарушение трудового законодательства. Отпускные дни являются отпускными днями, и не следует рассчитывать на компенсацию за них в явной или подразумеваемой форме. Если вы находитесь не в США, я предлагаю вам обратиться к трудовому законодательству вашей юрисдикции. С другой стороны, если вы говорите об управляемом отпуске, также известном как MTO или PTO, это совсем другая история. Вы получаете определенное количество времени в своем отпуске за каждый час активной работы в компании, но не сверхурочно. И есть предельная сумма для этих заработанных отпускных часов. Я не понимаю, что вы спрашиваете
Функционально это эквивалентно фразе «вы получаете 1 час отпуска за каждые 10 отработанных часов», что кажется вполне разумным. Если вы отработаете 2000 часов в год (50 полных рабочих недель по 40 часов в неделю), это 200 часов отпуска, из которых 25 дней (5 выходных). Это чертовски щедро.
Была ли сумма отпуска в год указана в вашем контракте / предложении о работе, или это ситуация типа «неограниченный отпуск»?
@MelBurslan Это был ВОМ. Он начислялся примерно на 2,8 часа в неделю с ограничением в 200 часов. Я также не был уверен в законности этого.
@ JPhi1618 В справочнике не указано максимальное количество отпусков, которое вы можете взять в год. Если бы у вас были часы в вашем банке, вы могли бы их использовать, насколько я понял в первые несколько лет, что я там работал.
Начисления ПТО законны. Но если руководство ожидает, что вы компенсируете эти 200 часов, отработав 200 часов бесплатно, это, конечно, не кошерно.
Где в вашем вопросе говорится о принудительной сверхурочной работе? Ваш заголовок не соответствует содержанию вопроса.
@WorkerDrone Если вы уже достигли своего коэффициента 0,1 и у вас был запланированный ВОМ, вам пришлось работать сверхурочно, чтобы иметь возможность снять этот ВОМ.
Или задержать ВОМ, верно?
@WorkerDrone Право
Мне кажется совершенно законным.
@WorkerDrone Итак, если вы использовали все свое отпускное время, то, если вы хотите больше свободного времени, вы должны наверстать упущенное, работая сверхурочно. Многие компании не будут такими гибкими, они просто извинятся, больше никаких отпусков, пока вы не заработаете больше.
@JustinCave Ну, технически он сказал, что формула - это свободное время, деленное на отработанные часы, а не оплаченные часы. Предполагая, что это буквально верно, вы получите 23,6 дня в году: 23,6 / (260 - 23,6) = 23,6 / 236,4 ~= 0,1. Но да, по американским меркам все еще довольно неплохо.
В вашем объяснении нет ничего о "требовании сверхурочной работы". Частная система, которую вы описываете, больше похожа на способ помешать сотрудникам взять весь свой отпуск «сразу». т.е. они хотят, чтобы вы распределили свои дни отпуска.

Ответы (2)

Как говорит WorkerDrone, ваш заголовок не соответствует содержанию вашего вопроса.

Игнорируя заголовок, просто читая текст вопроса, компания кажется мне очень щедрой. Они устанавливают ограничение на количество дней отпуска, которые вы можете взять в квартал. Это лимит в дополнение к лимиту общего отпуска за год или это единственный лимит? Потому что, если это единственное ограничение, ваша компания предоставляет гораздо больше времени для отпуска, чем большинство американских компаний. Большинство компаний, в которых я работал, предоставляют сотрудникам от 2 до 4 недель отпуска. Таким образом, от 10 до 20 дней из 260 рабочих дней в году (в зависимости от того, где выпадают выходные и праздничные дни, високосный ли это год и т. д.), это соответствует эквивалентному «коэффициенту отпуска» 10/250 = . от 04 до 20/240 = 0,08. VQ, равный 0,1, будет эквивалентен 23,6 дням отпуска в году, больше, чем я когда-либо получал. Я понимаю, что европейцы обычно получают больше времени на отпуск, чем американцы.

Что вы считаете разумным? Наверняка вы не думаете, что можете брать отпуск столько, сколько хотите, например, поработать 1 день, а потом взять отпуск на весь год. Вы думаете, что 0,1 слишком мало? Или что он должен быть годовым, а не ежеквартальным? Или что?

Тем, кто говорит, что это нарушает трудовое законодательство, я не юрист, но не понимаю, как это сделать. Я не знаю ни одного закона, который говорит, что компания должна позволить вам взять отпуск, когда вы этого захотите. На каждой работе, которая у меня была, вы запрашиваете определенные дни отпуска, а затем компания одобряет или не одобряет в зависимости от графика работы. На практике очень редко компания говорит мне «нет». Единственный раз, когда я помню, что была проблема, это время перед Рождеством, когда все уезжают, и они хотят, чтобы пришло минимальное количество людей. Обычно тот, кто просит время первым, получает приоритет. Теперь, если компания сказала, что вы получаете X недель отпуска в году, но затем играли в игры и НИКОГДА не позволяли вам взять его, я мог видеть, что это проблема. Но ничто в вашем вопросе не указывает на это. Они просто заставляют вас ждать до следующего квартала.

Да, ты прав, я думаю
If you're in Europe this may be low- это менее чем на 5 дней ниже установленного законом минимума в Великобритании и выше, чем я ожидал для США (и на 7,5 дней выше, чем в Канаде). Кажется довольно хорошим.

Кажется, они произвольно ограничивают вас шестью днями отпуска в течение любого 90-дневного периода. Что кажется неплохим по стандартам США (в то время как в более цивилизованных странах это меньше, чем право работника на отпуск), но это даже не позволяет вам взять 3-дневный отпуск сейчас и еще 4-дневный отпуск через двенадцать недель, но это позволяет вам взять 6-дневный отпуск сейчас и еще 6-дневный отпуск через тринадцать недель.

Ничего не могу сказать о законности, но это кажется произвольным и бессмысленным ограничением. Я даже не вижу для этого никакой деловой причины. Кто-то из HR в этой компании должен ненавидеть своих сотрудников, это единственный вывод, который я могу сделать.

«Кто-то из отдела кадров в этой компании должен ненавидеть своих сотрудников…». Это многое объясняет на рабочем месте, не так ли?
Кажется, что это довольно враждебно по отношению к сотрудникам с семьями. Эта система сделает невозможным использование вашего отпуска в течение одного или двух более длинных каникул, которые совпадают, например, со школьными каникулами.
Часто ли руководство требует, чтобы наемные работники работали сверхурочно, чтобы компенсировать оплачиваемый отпуск?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v