Итак, потенциальная компания предложила мне работу, и мне дали одну неделю на принятие решения. Мне только сегодня (через 3 дня) позвонил рекрутер, потому что она хотела узнать, как идут дела и есть ли у меня какие-либо вопросы (я не брал трубку - просто не был готов к разговору).
Я несколько раз выражал свое недовольство моей нынешней компанией, чтобы они изменили свою мелодию. Так как нынешняя компания так и не изменила свое поведение, я решил уйти и сегодня сообщил об этом своим менеджерам.
Когда они узнали, что я получил предложение, они спросили, жду ли я встречного предложения. Я дал им понять, что если они решат возразить, я буду рад рассмотреть это, но я решил, что правильное решение — уйти. Так что нынешняя компания должна окупить мое время. Моя общая проблема по всей этой ситуации заключается в том, что текущая компания слишком медлительна, чтобы принимать решения и вносить изменения. Я беспокоюсь, что им потребуется слишком много времени, чтобы ответить встречным, и я израсходую все свое время, чтобы ответить потенциальной компании.
Как я могу справиться с этим профессионально, чтобы я мог услышать мнение обеих компаний, прежде чем принять решение? Я хочу, чтобы моя нынешняя компания сообщила мне как можно скорее, если они думают, что смогут выполнить мои требования по заработной плате и быстро. Я не люблю заставлять людей ждать, тем более, что я пообещал, что у меня будет готовый ответ в течение недели. Что мне теперь делать?
Я несколько раз выражал свое недовольство моей нынешней компанией, чтобы они изменили свою мелодию. Так как нынешняя компания так и не изменила свое поведение, я решил уйти и сегодня сообщил об этом своим менеджерам.
Когда они узнали, что я получил предложение, они спросили, жду ли я встречного предложения. Я дал им понять, что если они решат возразить, я буду рад рассмотреть это, но я решил, что правильное решение — уйти.
Если вы действительно решили уйти, нет причин играть с огнем и рисковать своим потенциальным работодателем, чтобы усомниться в вашей приверженности.
Если, как вы говорите, мотивация компании мотивирует вас уйти, то это не компенсируется более высокой зарплатой. Вы тратите время (свое, вашего нынешнего менеджера, вашего будущего менеджера) только на то, чтобы возиться. Если это выйдет на поверхность, это не будет хвалить ваше отношение.
Вот что обычно рекомендуется в этой группе: вы находите новую работу, проверяете период уведомления, подписываете контракт, убедившись, что вы можете уведомить об этом, а затем уведомляете. И вы не принимаете встречное предложение, потому что (а) вы будете отмеченным человеком, и (б) встречное предложение означает, что вам все время заведомо недоплачивали.
Сообщить вашей компании, что вы уходите до того, как у вас будет подписан контракт, — это тактическая ошибка, потому что наличие нового предложения не означает, что вы действительно получите работу. Все может пойти не так. Но что сделано, то сделано, так что не волнуйтесь, просто больше так не делайте.
Я настоятельно рекомендую вам впредь молчать в отношении вашей старой компании, если они сделают встречное предложение, вы скажете: «Я подумаю об этом», вы сделаете то, что сможете, получите новую работу с подписанным контрактом, и только если новое предложение проваливается из-за того, что вы принимаете встречное предложение. (Хотя правило состоит в том, чтобы не принимать встречное предложение, вы принимаете его, если стоите перед выбором между встречным предложением и отказом от работы). Приняв встречное предложение, считайте, что ваши дни в компании сочтены.
Вы, конечно, можете связаться со своим потенциальным новым работодателем и попытаться выиграть время, но лгать ему — очень плохая идея, и говорить ему, что вы ждете, пока ваш нынешний работодатель сделает встречное предложение.
Так что, похоже, вам нужно быть прямолинейным с вашим нынешним работодателем — вы уже выбрали ядерный вариант, подав свое уведомление, и от этого может не быть реального пути назад, но гораздо менее рискованно подталкивать вас к скорому. -быть бывшим работодателем, чем будущим. Обычно не рекомендуется сжигать мосты, но если вам нужно, то, очевидно, лучше сжечь те, что позади вас, чем те, что впереди.
Вероятно, также маловероятно, что ваш нынешний работодатель изменит свое поведение — ваши проблемы с ним, кажется, выходят за рамки только вашей зарплаты — поэтому, хотя я не собираюсь говорить вам, что делать, мне кажется, что оставаться с вашим нынешним Работодатель будет плохой идеей в любом случае.
Вообще говоря*, встречные предложения рассматриваются одной или обеими сторонами как временное решение. Даже если они сделают «лучшее» встречное предложение, ваш нынешний работодатель теперь знает, что вы на полпути к выходу, и вполне возможно, что они просто будут держать вас достаточно долго, чтобы заменить вас кем-то, кто действительно хочет будь там.
*исключения существуют, конечно, в зависимости от множества факторов.
Профессиональный способ справиться с ситуацией — придерживаться своего обязательства ответить через неделю; добавьте отсрочку по уважительной причине, и новый работодатель узнает, что вы не в состоянии самостоятельно планировать принятие решений или солгали о своем нынешнем месте работы.
Ожидание встречного предложения хуже слабой причины. Почему кто-то будет ждать встречного предложения от кошмарного рабочего места?
Бернхард Баркер
Толстяк
папарацци