Вывод требуемой квалификации из объявлений о вакансиях в Северной Америке [закрыто]

Я заметил, что в Северной Америке наблюдается тенденция к определению довольно «расплывчатых» требований к техническим должностям, в отличие, например, от некоторых стран, где должность может рекламировать очень конкретные требования, такие как:

  • Магистр или доктор наук в области компьютерных наук, биоинформатики, искусственного интеллекта или смежных областях
  • Опыт работы более 10 лет (даже если в отрасли меньше 10 лет)
  • Опыт разработки программного обеспечения Java Enterprise, Spring, MySQL, Maven и еще 30 модных словечек.
  • Знание Hadoop и Mahout приветствуется

Я видел похожие объявления о вакансиях в США/Канаде, которые иногда больше напоминали:

  • 10+ лет соответствующего опыта работы
  • Знание машинного обучения, биоинформатики
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Уверенные навыки программирования на Java, Eclipse и т. д. (фактически пишет «и т. д.» в объявлении)

Как я могу судить о том, какой уровень квалификации и компетентности ожидают рекрутеры, учитывая относительно «расплывчатое» объявление? — В то время как два приведенных выше описания имеют сходство, первое кажется (по крайней мере, мне) запросом кого-то, уже обладающего очень зрелыми навыками в целевой области, в то время как второе не так прозрачно для меня: если в объявлении явно требуется доктор философии, более или менее очевидно, что я должен быть в состоянии самостоятельно разрабатывать и реализовывать исследовательские идеи и уже иметь относительно глубокое понимание области.

Я знаю, что, по крайней мере, до некоторой степени, североамериканские компании часто менее одержимы документами и степенями, чем компании в некоторых других частях мира, но как я могу «угадать», какой уровень «совершенства» я должен иметь? ?

Я предполагаю, что вы говорите об индустрии программного обеспечения. На любую позицию выше примерно среднего уровня в данный момент существует «безумная» нехватка . Квалификация и т. д., перечисленные в объявлениях о работе, почти бессмысленны; все, что они могут сделать, это сказать «нам нужен кто-то» и надеяться на лучшее, что (безнадежные) люди появятся. «Как я могу «догадаться», какой уровень «доброты» у меня должен быть» ... просто подайте заявку. Если вы на самом деле хороший и старший, вы можете написать свой собственный билет.
Если ваша точка зрения заключается в том, что США просто «распущеннее» и более «дерзкие» (скажем так), чем, скажем, Германия, — ок, конечно, это правильно. Идите и подайте заявку. Совет: о какой бы зарплате вы ни думали, для начала прибавьте хотя бы 50%.
@Fattie Суть проблемы в том, что, например, в Германии «MSc или PhD» на самом деле указывает на работу от начального до среднего уровня, а не на старшую ...
Привет @errantlinguist. Я понимаю, что вы имеете в виду, но тут просто "нет проблем". Это все не проблема. В объявлениях о работе в США описания и т. д. не имеют значения. 1 - посмотрите на указанную предлагаемую зарплату. (Кстати, это традиционно как минимум на 30% меньше, чем они фактически будут платить за роль.) 2 - далее посмотрите на указанную предлагаемую зарплату. Когда вы выполнили эти два шага, 3 - посмотрите на указанную предлагаемую зарплату! Они могут смутно упомянуть некоторые языки программирования (в настоящее время), используемые в проекте, но... что? (Какая компания может быть суетливой сегодня?) Если вам нравится работа, откликайтесь!
«Североамериканские компании часто менее одержимы документами и степенями, чем в некоторых других частях мира», что интересно: с точки зрения буквально ПРОЦЕССА ПРОВЕРКИ CV. (Они получают ОГРОМНОЕ, БЕЗУМНО ОГРОМНОЕ количество заявлений на все должности: подавляющее большинство — это полный мусор, только от рекрутеров, «внештатных оффшорных команд» и так далее.) Это правда, что удручающе/раздражающе, они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО часто просто увольняют кого-либо без хорошие академические "буквы" в резюме (часто просто автоматически на уровне автоматизации веб-сайта). Поскольку у вас, кажется, это есть, вы все настроены на этот счет.
@Fattie, ваши баллы звучат как ответ, который поможет как абитуриентам, так и иностранным абитуриентам.
Мне нравится, что этот вопрос отложен из-за того, что он «слишком широкий», хотя многие пользователи согласны с тем, что на него есть хороший ответ .
Еще один мотив для перечисления «еще 30 модных словечек» — это большее количество поисковых запросов.

Ответы (2)

Как я могу судить о том, какой уровень квалификации и компетентности ожидают рекрутеры, учитывая относительно «расплывчатое» объявление?

Не все североамериканские работодатели публикуют «расплывчатые» требования к работе. Многие из них чрезвычайно подробны и ограничительны.

Если вы найдете тот, который вы считаете «расплывчатым», возможно, это сделано намеренно. Возможно, компания осознает, что точность биографических данных соискателей менее важна, чем общая «подгонка».

Таким образом, вы можете сопоставить свой опыт с расплывчатыми требованиями и решить для себя, считаете ли вы эту работу привлекательной и считаете ли вы, что соответствуете требованиям. Не беспокойтесь о точности совпадения.

Вы узнаете во время собеседования, подходит он вам или нет.

Или это может быть преднамеренно, что они ожидают, что человек, отвечающий (не упомянутым) требованиям, поймет их из описания работы и упомянет их в своем резюме, по сравнению с людьми, не отвечающими им, не способными определить это и, таким образом, отфильтрованными для не упоминание правильных «модных словечек» в своем приложении.
Это правда, что некоторые американские компании размещают подробные («в европейском стиле») объявления о вакансиях. (Простым крупным примером является Google.) Но эти исключения подтверждают общее наблюдение о том, что списки вакансий в США (в области программного обеспечения) расплывчаты, игривы и дерзки.

Давайте посмотрим на компании, которые предлагают расплывчатые требования. Теория, лежащая в основе их поведения, заключается в том, что хороший инженер, который не знает вашей технологии, будет работать лучше, чем плохой, который знает вашу технологию.

Это старая школа мысли, которая может быть правдой или нет (я не обсуждаю здесь этот момент), и она более популярна, когда рынок труда ограничен. А это значит, что они ищут умного человека, который быстро войдет в их мир. Чего они ждут от вас, так это быстрого изучения всех тонкостей, чтобы быстро доказать выгодность найма.

И вы не готовитесь к собеседованию так же, как вы готовитесь к точному собеседованию по объявлению. Ваша цель — доказать, что вы быстро адаптируетесь к их миру, а не то, что вы уже знаете все об инструменте, который они используют.

Если, конечно, вы все еще хотите работать.

Спасибо за дополнительную точку зрения: я никогда не сталкивался с рынком, где работодатели могли бы искать «кого-то умного», а не того, кто знает «все об инструменте, который они используют».
@errantlinguist, учитывая скорость смены языков и фреймворков, используемых во многих компаниях, это действительно имеет смысл. Если через год они поменяют языки, это не будет иметь большого значения, если вы лучший в мире язык, оставшийся позади, но не можете работать с новым.
@cdkMoose звучит так, будто мне давно пора было серьезно присмотреться к рынку труда в США...
@cdkMoose: в точности моя точка зрения. Я поменял работу 3 года назад из-за языка программирования, которого не знал. Этим летом я еду на обучение, потому что они меняют язык программирования, и я остаюсь там.
Если мне нужно, чтобы кто-то использовал определенный инструмент или язык, я могу научить вас этому. Или отправить вас на обучение. Чему я не могу научить, так это здравому смыслу и умению адаптироваться. Я бы предпочел нанять кого-то с последним, даже если они никогда не использовали мои инструменты, а не кого-то с 10-летним опытом, но не способным учиться.
Вывод требуемой квалификации из объявлений о вакансиях в Северной Америке [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v