Я знаю, что был задан вопрос о ссылках. Однако мой вопрос НЕ о том, что делать в случае отсутствия ссылок. Мой вопрос касается наличия ссылок, но не тех, о которых конкретно просят.
Я пытаюсь подать заявление на работу с частичной занятостью, и в заявлении о приеме на работу они запрашивают три рекомендации: две от предыдущих руководителей и одна от предыдущего коллеги.
У меня есть три рекомендации (одна от научного консультанта, бывшего учителя и человека, у которого я работала няней), но кроме этого я застрял. Я пытался попросить человека, с которым несколько лет назад работал волонтером, дать рекомендации, но я еще не получил от нее ответа.
Мой вопрос: насколько важно запрашивать конкретные ссылки? Что важнее: просто поставить то, что у вас есть, или продолжать искать то, о чем просит потенциальный работодатель? Мне просто положить три имеющихся у меня рекомендации и попытаться объяснить менеджеру, почему у меня нет рекомендации коллеги, когда я подаю заявку?
Прямо сейчас вашей непосредственной задачей является перечисление кого-либо. Вы можете уточнить пояснения, когда будете брать интервью. У вас есть два варианта:
Предоставьте третью ссылку и объясните на собеседовании ситуацию, как вы только что это сделали.
Впишите фамилию вашего министра или фамилию нашего врача - они могут поручиться за вашу личность - объясните на собеседовании, что третья характеристика - рекомендательная, и что сотрудник, на которого вы рассчитывали как на третью рекомендацию, не подавал признаков жизни.
С точки зрения стиля: вы даете объяснение, а не оправдываетесь. Поэтому ваш тон должен быть твердым, а голос — ясным. Никакой неуверенности или колебаний.
пользователь8036
LisW