Я работаю на своем нынешнем месте всего год, и последние 4 месяца это было довольно сложно. У меня были неофициальные консультации и дисциплинарное взыскание против меня.
По какой-то причине причина заключалась в том, что мне была обещана конкретная ответственность после того, как я только установил первоначальные требования к программному обеспечению. Как только фундамент был заложен, мой менеджер в основном взял на себя все заслуги и заявил, что никто в ее команде не знает эту область, и попросил, чтобы мы наняли кого-то нового с той же зарплатой, что и обещанная мне, к директору. Когда я об этом заявил, меня тут же закрыли и сказали, что я делаю рабочую среду враждебной и неприятной.
Это привело к тому, что я впал в депрессию из-за своего нынешнего положения, работа в целом стала для меня бессмысленной, и в конечном итоге я начал искать новую работу.
Было довольно очевидно, что я смотрю, так как я брал неоплачиваемый отпуск, точнее полдня, с предупреждением за 3 дня или даже меньше. Все это является предлогом для стоматолога, врачей или семейных проблем. Итак, после группового собрания мой менеджер попросил меня остаться и прямо спросил: «Как прошло собеседование?». Конечно, я солгала и заявила, что не ищу работу, то, ради чего я ухожу, было правдой. Затем она в основном допросила меня, требуя моей лояльности к компании и того, что она не будет тратить время на кого-то, кто собирается «прыгнуть с корабля» и «укусить руку, которая их кормит».
Моя проблема сейчас; Я нашел, устроился и мне предложили другую работу, и я должен буду подать уведомление в ближайший понедельник утром. Мне придется пойти к ее столу и передать это письмо, где она, несомненно, взорвется и будет спорить со мной за то, что я солгал ей в лицо.
Как мне справиться с этим? Как сделать так, чтобы она не взорвалась? Как мне справиться с тем фактом, что она фактически назовет меня лжецом перед всеми в офисе?
ОБНОВИТЬ:
Из-за того, что мой менеджер всегда приходил в 9.45 вместо 9, мне пришлось передать его в отдел кадров / администратору на нашей работе. Она не была рада этому. Наступило 10 утра, и тут из-за угла появляется мой менеджер и просит о встрече; тихо и резко.
В конференц-зале нас было трое. Где они в основном принижали мое присутствие в компании. Сказал, что мне дали больше шансов, чем я заслуживаю, что я «выбираю то, что вложил». Что заставило меня ответить: «Я вложил много сил во все свои проекты» — и получил «но это была не твоя работа».
По сути, она заставила меня делать за нее ее работу и, как уже говорилось, брать на себя все заслуги. На вопрос, почему вы уходите, я сказал: «Чтобы перейти к работе, которую я хотел здесь делать, но мне не разрешили». На что она в основном сказала: «Хотя это не ваша работа, и вам платят за выполнение X. Если вы также делаете Y, то это бонус. Но вам платят только за выполнение X, даже если вы делаете Y».
Попытки принизить все, что я здесь сделал. А еще вынудили меня пробыть месяц вместо недели в выкуп требуемой справки...
Спасибо за все отличные ответы, комментарии и идеи по этому поводу. Вы помогли мне набраться смелости, чтобы справиться с этим так хорошо, как я мог. Спасибо за восстановление моей веры в человечество.
ОБНОВЛЕНИЕ2:
Сегодня у меня была встреча, на которой я говорил о своем контракте, в котором говорилось, что это уведомление за месяц ПОСЛЕ года работы. Я вручил уведомление именно в год работы, а не после. В результате мне нужно делать только 1 неделю.
Они не приняли это любезно и стали очень, очень враждебными. На что я просто ответил: «Меня не будет здесь в понедельник. Я не могу этого изменить». На что мне сказали передать это в письменной форме. После этого начальник технического отдела попросил чата, которому я все объяснил, и она понятия не имела, что это происходит под ней.
Однако она сказала, что сегодня мы должны прекратить работу, так что теперь вы можете идти домой. Казалось, она понимала, что моя начальница неправильно выполняет свою работу.
Итак, теперь - я сижу дома с чашкой кофе и улыбаюсь, что в понедельник я начну новую работу с лучшими людьми и лучшей работой. Так же, как все вы сказали, что произойдет. Спасибо за все комментарии и ответы еще раз.
Как мне справиться с этим?
Профессионально и при этом делая все возможное, чтобы оставаться спокойным и беспристрастным.
Как сделать так, чтобы она не взорвалась?
Вы не можете. Она, вероятно, будет основываться на прошлых взаимодействиях, которые вы описали. Просто отправьте уведомление и оставайтесь профессионалом. Ваша цель состоит в том, чтобы сдать уведомление, быть четким в свой последний день и больше ничего.
Как мне справиться с тем фактом, что она фактически назовет меня лжецом перед всеми в офисе?
Ну, вы должны обсудить это наедине. Это не новость, которую вы должны поднимать в главном офисе. Поговорите с ней в личном кабинете или переговорной с закрытой дверью.
Если она взорвется или разразится тирадой, просто откажитесь вступать с ней в бой. Не отвечайте на дополнительные вопросы. Единственное, что вы должны сказать, это то, что вы уходите в отставку и когда будет ваш последний день. Вы не обязаны развлекать ее вопросами о «предательстве» или объяснять, почему вы солгали ей. Работодатели, которые так обращаются с работниками, лишились права на честные ответы на эти вопросы. Существует общее мнение, что сотрудники имеют право солгать на вопрос типа « Вы ищете новую работу? », особенно когда ясно, что работодатель не стал бы относиться к этой новости профессионально. Подробнее об этом в этом вопросе .
Если хотите, вы можете дать однострочный ответ, например: « Учитывая наши прошлые взаимодействия, мне было неудобно откровенно говорить о поиске работы ». Но вам даже не нужно этого делать.
Учитывая поведение, которое вы описали, и то, как оно вас потрясло, этот разговор может быть для вас эмоциональным. Старайтесь оставаться профессиональным и отстраненным. Откажитесь от участия и имейте в виду, что вы скоро будете вне этого места. Это должно позволить вам пройти через это с высоко поднятой головой.
Если ваш работодатель продолжает превращать вашу жизнь в ад в течение периода уведомления, вам придется провести еще один разговор, в котором вы, по сути, угрожаете уйти в отставку без предварительного уведомления. Шансы получить хорошую рекомендацию от этого менеджера уже невелики. Но если вы можете это переварить, лучше просто терпеть это и прибегать к мысленному закатыванию глаз всякий раз, когда она уходит.
Большинство других ответов выступают за то, чтобы идти по Высокой дороге. Это вообще хороший совет. Тем не менее, вы, вероятно, все равно сжигаете мосты со своими бывшими коллегами (и особенно с вашим начальником), поэтому вы можете попробовать прямолинейный, но честный подход:
Вы обещали мне повышенную ответственность и повышенную зарплату после того, как я выполнил первоначальные требования к программе. Это была ложь. Затем вы взяли на себя ответственность за это и солгали об этом другим. Вы разрушили все доверие, которое было, и я не могу работать в такой среде. Да, я солгал тебе об интервью; Вы показали, что не испытываете угрызений совести по поводу лжи. Я делаю и не люблю это делать. Вот почему я ухожу. Вы должны учитывать это, имея дело с подчиненными и коллегами в будущем.
Если вы решите это сделать, произнесите эти слова как можно спокойнее и беспристрастнее. Сделайте их простым изложением фактов, а не обвинением.
Скорее всего, она взорвется, но она также может вспомнить достаточно, чтобы скорректировать свое поведение. В любом случае, вы уйдете, будучи честным.
Отношение к вашей компании уже довольно низкое, близкое к дну. Вы все равно не получите от них хороших отзывов.
Так зачем беспокоиться о том, что она взорвется?
Вы можете просто сказать: «Мы не подходим». Это правда. Не упоминайте, что у вас новая должность, даже если это очевидно. Не отвечайте на запросы. Придерживайтесь своей истории. Она вами манипулировала и использовала, вы ей ничего не должны, ни куда едете, ни на самом деле брали интервью (но не говорите об этом!).
Просто повторяйте: «Мы не подходим друг другу». - а затем: "Спасибо. До свидания". - так вежливо, как вы можете собраться.
Уходи вежливо и не оглядывайся. Она может обвинить вас во лжи, ну и что? Это вы приняли решение уйти, и у вас есть инициатива, она просто пожинает плоды своего поведения.
Это читается как хрестоматийный пример токсичного менеджера. У таких менеджеров проблемы с самооценкой, из-за чего они чрезмерно контролируют и управляют на микроуровне. Это серьезная (возможно, самая серьезная) ошибка менеджера. Такие люди никогда не думают, что это их вина, и они могут обратить против вас все, что вы скажете (или не скажете), в зависимости от своей прихоти. Вы ничего не можете сделать, чтобы изменить такого человека.
Единственное эффективное средство — бежать от них на другую работу. Только постоянно теряя когда-то эффективных сотрудников и застревая в «неудачниках», такие менеджеры (очень) постепенно понимают, что проблема может быть связана как раз с ними, а не с «предателями». Но не рассчитывайте на это. Ваша первая обязанность не перед работодателем, а перед собой — защищать свое психологическое благополучие на рабочем месте. Делайте то, что нужно.
Лучший способ действий — как можно скорее покинуть рабочее место и найти другую работу. Что ты и сделал - молодец!
Теперь ваша цель — уйти как можно быстрее, оставив своему руководителю абсолютно минимум времени, чтобы среагировать и сделать вас несчастными, потому что вы этого не заслуживаете и не должны терпеть это. При трудоустройстве по желанию вы можете уйти в любое время .
Теперь о том, как его доставить. Это ваше решение, но вот несколько вариантов:
Вы можете избавить ее от удовольствия уволить вас, уволившись без уведомления за 2 недели. Вместо этого вы можете уволиться в день подачи уведомления. Во-первых, упакуйте свою кабинку как можно лучше, чтобы все, что вам нужно было сделать, это собрать свои вещи и уйти. Может быть, даже погрузить его в машину, чтобы вас буквально ничего не удерживало на рабочем месте, кроме подачи заявления об увольнении. Вы можете вручить личное уведомление о том, что вы уходите в отставку немедленно — таким образом, вас не могут уволить, даже если они захотят. Вы можете идти. Наслаждайся жизнью.
Если вы должныпроводите дополнительное время на рабочем месте после информирования руководства о своем увольнении, вам будет сложнее в дни между этим моментом и вашим последним рабочим днем. Если вам совершенно необходимо это терпеть, то лучше говорить как можно меньше. Вы не обязаны никому предоставлять какие-либо подробности о своей личной профессиональной жизни. В принципе, это полностью зависит от вас. Конфиденциальность — ваше право, и в этом нет ничего непрофессионального и неэтичного. Вы можете вежливо отказаться от любой информации о ваших планах на будущее и сказать, что предпочитаете не обсуждать это. В качестве альтернативы вы можете дать общий ответ, например: «Я увольняюсь по личным причинам. В настоящее время у меня нет конкретной информации о моих будущих планах трудоустройства.
Помните: уход в отставку — это не непрофессионально, а непрофессиональное поведение. Устраивать сцену, выдвигать обвинения или оскорблять увольняющегося сотрудника — это определенно не нормально, это никогда не бывает профессионально и никогда не оправдано. Если вы столкнулись с непрофессиональным поведением, вы имеете право немедленно выйти из ситуации и установить некоторую дистанцию между собой и человеком, который ведет себя подобным образом.
Если вы обнаружите, что ситуация вызывает у вас дискомфорт, вы имеете право выйти из этой ситуации, просто взять свои вещи и уйти, не предоставив никому никакой дополнительной информации. Если в результате вы слышите критику, это отражение неправильного принятия решений и поведения тех, кто демонстрирует такое поведение, а не вас.
Суть в том, что я думаю, что вы сделали наилучший выбор, найдя другую работу, и вы должны чувствовать себя нормально, делая день увольнения последним днем работы, а также сводя к минимуму любые неприятные взаимодействия. Добра вам, и удачи!
Вы размещаете свое уведомление. Неважно, как они это воспримут. Хуже всего, тебя уволят. Если это произойдет, вы всегда можете спросить свою новую компанию, можете ли вы начать раньше.
Если ваш менеджер спросит: «Вы пойдете на собеседование?», на этот вопрос некоторые люди ответят: «Не спрашивайте меня, тогда мне не нужно вам лгать». Идти на собеседование - ваше личное решение. Это не касается компании, так что лгать можно. Они хотят избежать неожиданностей? Вот для чего ваше уведомление.
Если она при всех назовет вас лжецом по поводу этого интервью, вы просто спросите ее, какого ответа она ожидала. Никто никогда не признается, что пошел на собеседование по понятным причинам. Если (гипотетически) она позвонила в вашу новую компанию и сказала им, что вы лжете о собеседовании, они просто посмеются над ней.
PS. Только что заметил бирку Великобритании. Поэтому, если вы уведомите об этом, они могут вас уволить, но это было бы бессмысленно, потому что они должны были бы уведомить вас об этом.
Здесь много хороших ответов. Добавлю еще несколько мыслей.
Неважно, злится она на тебя или нет. Это не то, что находится под вашим контролем. Единственный фактор, который вы контролируете, — это ваша реакция, которая должна быть спокойной и профессиональной, как бы она ни действовала.
«Это тоже пройдет» Любая неприятная сцена, которую она устроит, продлится только до тех пор, пока все не закончится. Когда вам станет скучно, вы, скорее всего, сможете перенаправить его, спросив: «Хотите обсудить со мной мой план перехода?» Помогает, если у вас есть готовый, конечно.
Если вы беспокоитесь о реакции коллег, не волнуйтесь. Они видели эту часть работы менеджера в действии. Если они спросят вас о том, что произошло между вами двумя, скажите, что вы не из тех, кто сплетничает, но что «мы плохо ладим».
Почему она могла взорваться? Кажется, она должна быть счастлива. По какой-то причине она недовольна вами и хочет, чтобы вы ушли. Это беспроигрышный вариант. Каждый получает то, что хочет.
Как сделать так, чтобы она не взорвалась?
Возможно, я ошибся, и она хочет, чтобы ты остался, и все равно взорвется.
Уходи. Вы были конструктивно уволены. Это беспроигрышный вариант. Вы выигрываете, она проигрывает (но кого она волнует). Наслаждайтесь остальной частью вашей жизни.
Как мне справиться с тем фактом, что она фактически назовет меня лжецом перед всеми в офисе?
Поговорите с адвокатом о том, чтобы подать на нее в суд за клевету. Тем не менее, я, вероятно, подождал бы, пока она не назовет вас лжецом, потому что я предсказываю, что
Я подозреваю, что она будет рада твоему уходу. Эта работа не удалась. Бывает. Удачи со следующим. Не поддавайтесь искушению произнести речь, просто подайте заявление об увольнении.
Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО решили солгать о том, искали ли вы работу. Это довольно распространенная ложь, но если вас назовут лжецом, я думаю, вам придется просто смириться с этим!
Ваш менеджер лгал вам, давал обещания, которые не выполнял, присваивал себе репутацию за вашу работу и требовал лояльности. Это обычное дело для менеджмента.
Вы мучаетесь из-за того, что солгали и обещаете остаться надолго. Почему вы думаете, что должны им больше, чем они вам дали?
Если вы подадите уведомление, а она пожалуется, что вы солгали, просто сделайте вид, что да, я сделал это, не извиняясь. Не относитесь к этому с моральной точки зрения — в такой ситуации вы поступили нормально в деловом мире.
Можете представить, что было бы, если бы вы сказали: «Да, я ищу новую работу». Вас бы уволили -- и вам пришлось бы искать работу в качестве безработного (тяжелее). Вы оказались в ситуации, когда ложь была неизбежна.
Вы даже не обязаны объяснять; хотя, если надавить, вы можете привести свои причины, если хотите.
Юридически я не лгал*.
*Подразумевается, что есть некоторые вопросы, на которые можно и будет давать неправдивые ответы, не считаясь ложью, такие как « вы беременны? », « планируете ли вы иметь детей? », « за кого вы голосовали? », « являются ты ищешь другую работу? ».
Я ценю возможности, которые у меня были в этой компании, и благодарю вас за хорошее обучение.
Но конечно: молчание золото . Размышление над умными ответами может принести некоторое удовлетворение, но в конце концов ни спор, ни завуалированное оскорбление не принесут вам никакой пользы. Если она действительно взорвется, вы просто выйдете из ее кабинета. Не забудьте связаться по электронной почте (или другим формам задокументированного общения), чтобы подтвердить административные проблемы, такие как последний день, отпуск и т. д. Убедитесь, что у вас есть это в письменной форме, независимо от того, взрывается она или нет.
На всякий случай включите аудиозапись на мобильном телефоне. Скажите ей, что вы решили уйти после вашей последней встречи с ней. Это все ее вина. Спросите ее, можно ли передать этот вопрос вышестоящим инстанциям. Веселиться. Пожалуйста, дайте нам знать, что происходит.
Это легко: она вынудила тебя.
Затем она в основном допросила меня, требуя моей лояльности к компании и того, что она не будет тратить время на кого-то, кто собирается «прыгнуть с корабля» и «укусить руку, которая их кормит».
Поскольку вы получаете зарплату, пока работаете там, вы заслуживаете того, чтобы к вам относились как к рабочему, пока вы там работаете. Она ясно дала понять, что совершенно непрофессионально откажется сделать это, если вы ищете что-то другое.
Так что ваше суждение о том, что вы не сказали ей правду на перекрестном допросе (на что она, кстати, и так не имеет права по закону) было верным и подтвержденным ею.
Это все равно будет неприятно, и от этого менеджера можно ожидать большего непрофессионализма. Уходя, вы тем не менее свели к минимуму ожидаемые дальнейшие неприятности. Если ваш прощальный отзыв не соответствует вашей работе, вам определенно следует подумать о том, чтобы обратиться к адвокату, чтобы исправить его, чтобы он отражал правду.
Если есть выездное интервью, может потребоваться обсуждение ее незаконного присвоения кредита и общего поведения и ситуации. Если она присутствует во время этого интервью (а не отвечает за него), жизненно важно сохранять спокойствие, не перебивать ее, когда она перебивает вас, придерживаться фактов, а не интерпретаций (а если факты поддаются проверке, тем более тем лучше) и эмоциональный материал.
Помните: это ваш последний день в этой компании, и у нее будет все время в мире, чтобы представить другую интерпретацию/картину. Только проверенные факты могут надеяться пережить это.
Факты, не поддающиеся проверке, все же могут иметь значение: а) если она не отрицает их правдоподобно на месте; б) если это повторяется в ходе выходных интервью или подобных ситуаций.
Поздравляю с поиском другого места для переезда.
Теперь все кончено, и поэтому вы не можете отменить то, что сделали. Цель состоит в том, как вести себя в будущем и для других, столкнувшихся с той же проблемой.
Вы много писали о том, почему вы ушли, что кажется оправданием вашего ухода. В этом нет необходимости, вы можете искать и находить новую работу, потому что вы этого хотите. Сегодня на рабочем месте очень мало лояльности, и это явно не исключение.
Вы сказали, что солгали о поиске новой работы, и вы солгали, но такие заявления не являются незаконными. Вместо этого действительно не отвечайте. «Почему ты спрашиваешь меня о чем-то подобном?», «У меня просто были кое-какие дела в последнюю минуту» или «Зачем мне уходить?» что-то такое. Вы действительно ничего не сказали и позволили менеджеру отговорить себя от этого.
На встрече вы утверждали, что не делайте того, что вы не можете победить. Когда она сказала, что вы ужасны, вы могли бы ответить: «Ну, я думаю, вы рады, что я больше не буду здесь работать». Это положит конец спору и принесет максимальную победу в такой ситуации.
Это не размышление о вас, хотя это легче сказать, чем сделать, нет необходимости доводить это до депрессии в следующий раз. Хорошо, что вы нашли новую работу, и, надеюсь, это сработает для вас намного лучше!
Джейн С
Эмори
Горалайт
АндрейROM
Горалайт
Мэтью Уайтд
Доктор Дж.
РДФозз
Y, но им за это платятX. Была ли указана причина, по которой вас задержали на месяц? Обычно это время, чтобы научить кого-то делать то же, что и вы, и рассказать им о текущем статусе ваших проектов, но, если они не думают, что вы делаете хорошую работу, какого черта они хотят? продолжать платить вам за дополнительные 2 недели?пользователь1008090
А. И. Бревелери
трейлмакс
Дмитрий Григорьев
Калмино
Мирв - Мэтт