Я все еще младший? [закрыто]

С недавним уходом из фирмы, в которой я работаю, я не уверен, что я больше джуниор-разработчик. Позволь мне объяснить.

В состав команды входят два разработчика программного обеспечения, два инженера по энергосистемам и владелец продукта. Один из разработчиков программного обеспечения работает над определенной частью проекта, так как он единственный, кто занимается ее разработкой, поддержкой и тому подобным. Здесь он работает около двух с половиной лет. Вторым был Скрам-мастер. Он занимается всем остальным в проекте. Он проработал здесь около трех с лишним лет. Работал, потому что уехал в середине августа.

Я присоединился к компании в конце февраля, через два месяца после окончания колледжа. Еще один разработчик присоединился примерно через месяц после меня. Он намного старше, но тоже закончил незадолго до того, как присоединился к нам. Он работает над дополнительным проектом для нашего основного проекта, но редко затрагивает всю кодовую базу. Он стал скрам-мастером, когда предыдущий ушел.

Технически я отвечаю за всю кодовую базу, так как мне всегда поручено исправлять ошибки, улучшать и помогать двум другим парням, если им нужна помощь. Я также всегда помогаю двум инженерам по энергосистемам с git и тестовой средой.

Так я все еще младший разработчик, хотя у меня есть шестимесячный опыт работы в профессиональном мире и в компании?

Поможет ли вам наше мнение о том, являетесь ли вы все еще младшим? Если вы ищете продвижение по службе или другую работу, наше мнение будет совершенно незначительным по сравнению с мнением того, кто продвигает или нанимает.
Мне просто нужно мнение со стороны о ситуации, разговоров с коллегами на работе не было
Вы тот, за кого себя выдает ваш начальник/работодатель. Возможно, вы сможете убедить их, повысив должность, но вам придется обосновать свои доводы – на этом веб-сайте есть вопросы и ответы о том, как это сделать. Они могут не захотеть платить вам не младшие ставки — если вы считаете, что это несправедливо, продержитесь еще 12 месяцев и поищите в другом месте, когда вы получите больше опыта.
Навык и должность — две совершенно разные сущности. Вы можете быть младшим разработчиком и работать техническим руководителем, но вы все равно будете JD. Вы можете быть техническим руководителем, но иметь навыки JD, но при этом оставаться TL.
Лучше всего перейти на новую работу, тем самым резко увеличив свою зарплату и перспективы. в вашем резюме нет необходимости указывать «младший» или что-то еще. просто «сетевой инженер», «UX-инженер», «разработчик приложений», «встроенный инженер» (или что вы там делаете)

Ответы (1)

На мой взгляд, да, вы все еще джуниор-разработчик.

Есть 2 способа взглянуть на это. Один из них касается чисто технического подхода. Как правило, вы найдете людей, занимающихся разработкой, которые занимаются программированием 20-40 лет. По общему опыту, количеству реализованных проектов, полному жизненному циклу, работе с разными технологиями, вы все еще джуниор-разработчик и останетесь им еще несколько лет.

Во-вторых, по отношению к вашей текущей роли. Таким образом, в небольших организациях ситуация, в которой вы находитесь, может происходить довольно регулярно. То, что у вас есть, это роль, она может быть временной. Какая организация набирает кого-то с 10-летним опытом программирования в вашей команде? Ты снова стал младшим разработчиком?

Не путайте роль с вашим набором навыков. На мой взгляд, без обид, вы младший разработчик, который в силу обстоятельств играет старшую роль в вашем проекте. Еще есть время, прежде чем вы должны считать себя старшим. Если увлечься этим, результат может быть не очень хорошим. Вы можете перестать учиться, думая, что вы старший разработчик, вы можете начать бросать свой вес, не имея представления обо всем этом, поскольку ваш общий опыт меньше. Люди в конце концов разберутся. Жизнь забавна в этом отношении, когда вы думаете, что все идет хорошо, что-то рушится, и вы будете привлечены к ответственности. Быть пожилым - это еще не все удовольствие :).

Спасибо за ответ, он прекрасно описывает ситуацию.