Является ли это дискриминацией, когда мой начальник относится ко мне по-другому, узнав, что я ищу новую работу? [закрыто]

Хотя я сомневаюсь, что это дискриминация в юридическом смысле, этот вопрос правильнее всего задать на юридическом форуме или у адвоката, а не здесь.

Что касается дискриминации в профессиональном смысле - да.

Согласно Википедии, дискриминация — это «обращение или рассмотрение, или проведение различия в пользу или против человека или вещи на основе группы, класса или категории, к которой это лицо или вещь, как считается, принадлежит, а не на индивидуальном уровне». цена".

Это дискриминация в том, что в некоторых ситуациях к вам относятся не так, как к другим. И правильно, на мой взгляд. Поскольку вы объявили, что уходите, вы стали другими - теперь вы относитесь к категории "людей, которые не задержатся надолго". Как только вы (прямо или косвенно) дали понять, что планируете скоро уйти, почему вы ожидаете, что вам дадут продвижение по службе или избранные задания?

Его причина в том, что если меня назначат и я уйду из компании ради новой работы, это будет пустой тратой шансов для другого члена.

Мне, как руководителю, это абсолютно понятно. Я бы так поступил в похожей ситуации. И если бы я почувствовал, что вы бездельничаете в своей повседневной работе в ожидании новой работы, я бы вас уволил. (Я не говорю, что вы бездельничаете, просто я бы поступил так, если бы вы начали вести себя непрофессионально.)

Я вкладываю много времени, энергии и политического капитала в свою команду. Я не хотел бы тратить его на «краткосрочный».

Вот почему важно никогда не раскрывать, что вы ищете в другом месте, пока вы не дадите официальное уведомление.

Википедия в помощь: Дискриминация — это предвзятое и/или отличительное отношение к человеку, основанное на его фактической или предполагаемой принадлежности к определенной группе или категории, «хуже того, как с людьми обычно обращаются».

Если вы хотите юридическое дело, обратитесь к адвокату, но я думаю, вы обнаружите, что вы не состоите ни в какой группе, защищенной законом. С людьми, которые рассматриваются как «риск бегства» (т. е. с вероятностью скорого ухода), обращаются по-разному, в лучшую или в худшую сторону, в ряде обстоятельств, и я никогда не слышал, чтобы это служило основанием для каких-либо юридических действий.

У вас действительно есть необходимость пойти прояснить ситуацию с вашим боссом. Нет реального способа изменить его мнение или отношение без личного разговора. Он мог быть зол, обижен или слышал слухи, которые не соответствуют действительности. Пришло время это исправить.

В беседе один на один честно расскажите о том, на каком этапе поиска работы вы находитесь, и о своей готовности остаться в компании, если вы считаете, что это подходит для вашей карьеры. Спросите его о том, где, по его мнению, вы пойдете в компании и в какие сроки. Также посмотрите, что он считает недостатком ваших навыков и что вам нужно, чтобы подняться на следующий уровень в этой компании — это многое скажет вам о том, стоит ли уйти или остаться.

Кроме того, попросите и выслушайте любую прямую обратную связь с точки зрения вашей текущей работы на работе. Начальство не обычно замечает, что сотрудник редко находится рядом и много разговаривает по телефону/электронной почте, пока они ищут работу. Это может негативно сказаться на вашей производительности, осознаете вы это или нет, и это вполне веская причина для него видеть в вас человека, который не предан делу.

Вы можете не передумать, но, по крайней мере, вы будете уверены в том, где вы стоите. Но если он был дезинформирован о том, как быстро вы уходите, или насколько вероятно, что вы уезжаете, это может прояснить недоразумение.

Я не думаю, что это неправильно, что вы не сказали ему — большинство сотрудников не чувствуют себя комфортно, сообщая боссу об этом напрямую. Но посмотрите на это с его стороны — он не будет в восторге от того, что вы уходите, и он не заинтересован в том, чтобы помогать в карьере тому, кто не хочет оставаться рядом.

Я тоже менеджер в своей компании. Мы смотрим на это так: люди — это активы, в которые мы инвестируем, чтобы получить отдачу. Это бизнес в целом. В своем положении вы позиционируете себя как актив, который будет приносить меньшую прибыль, чем другие. Для вашего босса это гарантировано. Вы просто не будете отдавать компании столько же, сколько другие, потому что не пробудете достаточно долго, чтобы сделать это. Это означает, что решения о том, к каким людям приложить усилия, будь то деньги или поощрения, скорее всего, не принесут пользы вам, потому что это принесет меньше пользы компании.

Хитрость в том, что вам нужно быть осторожным при поиске работы во время работы. Вот несколько советов от Анжелы Роуз, которые помогут вам (или другим читателям).

«1. Не делайте этого за время компании или ее ресурсы». Это неэтично, и если вас поймают, вы окажетесь в глубокой заднице.

«2. Планируйте собеседования в соответствии с вашим текущим рабочим временем».

«3. Первое правило: НЕ ГОВОРИТЕ О ПОИСКЕ РАБОТЫ». (выделено мной) Добавлю, что не стоит говорить об этом никому в компании или друзьям, которые близки с людьми в компании. Это называется разделением/необходимостью знать, и оно может предотвратить серьезные проблемы.

4. (перефразируя) Допустим, вы идете к потенциальному работодателю. Они спрашивают, знает ли ваша текущая компания, что вы ищете работу. Если нет, будьте честны. компания не уведомляется о поиске работы, когда потенциальный сотрудник звонит им за рекомендацией».

«5. (перефразируя) Никогда не говорите плохо о своем нынешнем работодателе. Заявленное вами намерение должно заключаться в том, что вы ищете бизнес, который лучше использует ваши навыки или поможет вам достичь ваших целей». Я добавлю к этому еще одно измерение: интервьюеры могут подумать, что вы будете плохо отзываться об их компании после того, как покинете ее. Компании очень чувствительны к проблемам имиджа.

http://www.hcareers.com/us/resourcecenter/tabid/306/articleid/882/default.aspx

В США правовая дискриминация основана на том, является ли несправедливое обращение результатом того, что человек, с которым плохо обращаются, принадлежит к защищенному классу. Эти классы включают расу, религию, сексуальную ориентацию и т. д. Но «думая о том, чтобы устроиться на новую работу» или даже «прошел собеседование на новую работу» не является защищенным классом. Таким образом, это не будет юридически считаться дискриминацией в США. Я не знаком с трудовым законодательством Великобритании и посоветовал бы вам обратиться к юристу там, но я все же сомневаюсь, что это будет считаться дискриминацией в глазах закона.

Тем не менее, я ожидаю, что ко мне будут относиться по-другому, если я скажу или мой босс узнает, что я жду предложения от другой стороны. Я бы отказался от своих ожиданий продвижения или долгосрочных (или заметных) проектов. Были бы очень понятные опасения, что я уйду посреди ключевого проекта или не буду выполнять работу на том уровне, на котором это сделал бы другой сотрудник, который, как известно, НЕ хочет уйти. Это вопрос воспринимаемой долгосрочной ценности и преданности делу.

Как ваш менеджер узнал? Есть довольно много способов, в зависимости от того, на кого вы подали заявку на работу и в какой отрасли вы работаете. В небольших отраслях, как правило, очень активно ходят слухи о том, кто и где ищет новую работу. Иногда люди спрашивают друга или знакомого по бизнесу в компании, когда кто-то, кого они рассматривают, подает заявку на работу в этой компании и т. д. Это не все гнусное шпионаж или чтение электронной почты — многие из этих устных вещей происходят несколько органично. Здесь даже не могло быть просьбы о рекомендациях или отзывах о вашей работе.

Если вы в хороших отношениях со своим руководителем, я бы посоветовал поговорить с ним о ваших планах и заверить их, что вы сообщите им, как только услышите какие-либо новости, но в то же время вы сделаете все на 100%. поставленные перед вами задачи. Это может помочь прояснить ситуацию, но может повлиять или не повлиять на будущие решения или поручения менеджера.

Я почти уверен, что это не дискриминация, хотя я не думаю, что это хорошее управление со стороны вашего босса.

Когда я узнаю, что кто-то в моей команде ищет другую роль, я всегда пытаюсь выяснить, почему они хотят уйти, и могу ли я что-нибудь с этим поделать.

Например, если они ищут отсутствие возможностей для прогресса, это вполне может привести к тому, что я дам им больше шансов, а не меньше. Я бы хотел дать им вескую причину остаться.

Хорошие менеджеры всегда делают все возможное, чтобы сохранить хороший персонал.

Или, другими словами, исправить то, что отталкивает сотрудников, почти всегда дешевле и проще, чем заменить их.

Однако, если бы я ничего не мог сделать, чтобы заставить их остаться, тогда это была бы другая история: к ним по-прежнему относились бы с уважением и как к ценному члену команды, но они были бы в конце очереди на обучение или возможности для развития. Это справедливо только по отношению к тем, кто остается, и зачем тратить ограниченные ресурсы на битвы, которые я не могу выиграть?

Я смотрю на это с моральной, а не с юридической точки зрения, однако я не понимаю, почему это было бы большей дискриминацией, чем отказ нанять кого-то, кто менее умен, чем другой соискатель. Решения о найме и управлении должны приниматься на основе того, насколько хорошо кто-то может выполнять свою работу и как это влияет на компанию. Если известно, что кто-то планирует уйти, то любая дополнительная подготовка этого человека для новой работы будет пустой тратой ресурсов. Намерение уйти является фактором вашей способности выполнять работу и резко влияет на риск, который компания берет на себя, предоставляя вам должность, которую они должны заполнить.

Нет. Это просто практические интересы для себя/компании, которые он ищет там. Люди правы, утверждая, что то, как он знает, не делает его придурком из-за того, что он сдерживает вас той информацией, которая у него есть. Однако я думаю, что у вас будет право спросить своего босса, откуда он знает, поскольку его знание фактически испортило ваши карьерные перспективы в этой компании.

Если это не удастся, я позвоню людям, с которыми вы подали заявку, и спрошу их, откуда, по их мнению, он знает. Это важная информация, потому что, если идиоты звонят вашему ТЕКУЩЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ для проверки биографических данных о работе, им требуется 6 месяцев, чтобы принять решение, это уровень некомпетентности и черствости, который обычно требует насыщения всей организации шутовством. сделал возможным. Итак, дайте мне угадать. Это правительственный концерт, верно?

Вы уверены, что хотите это?

В любом случае, я не понимаю, как ваш босс ошибается с точки зрения этики. Я тоже не вижу, чтобы ты сделал что-то ужасно неправильное. Если потенциальный клиент — это причина, по которой ваш босс знает, он определенно не прав, но, вероятно, он совершенно не отвечает за свои действия, поэтому он в первую очередь сделал бы такую ​​неприятную вещь.

Я думаю, что единственное, что вы действительно можете здесь сделать, это апеллировать к его чувству честной игры и указать, что реакция на интерес не обязательно означает, что вы одной ногой выходите за дверь и что вы на самом деле встревожены/отключены. что они были достаточно глупы, чтобы позвонить в вашу нынешнюю компанию в рамках своего процесса оценки (если он действительно знает об этом). Кроме того, я также хотел бы отметить, что любой, кто тратит 6 месяцев на процесс, тратит 6 месяцев на то, что они называют усилиями, чтобы найти причину не нанимать вас. Вам повезет, если они не потеряют вашу контактную информацию за это время. Даже если вы действительно хотели получить работу, которую вы определенно решили, что не хотите, когда вам сказали, что решение займет так много времени (это не обязательно должно быть правдой, чтобы вы сказали это),

Все еще предполагая, что это их вина, и что вы так же злы на них, как и я, я бы позвонил им и вежливо попросил перезвонить вашему нынешнему работодателю и объяснить вашему боссу, что вы на самом деле просили, чтобы они не рассматривали вас на работу, потому что вы на самом деле не были так уж заинтересованы в первую очередь, и то, что они проверили биографические данные на вашем нынешнем месте работы, сделало вас вдвойне уверенным в этом.

В любом случае, он, вероятно, подождет 6 месяцев, прежде чем рассматривать вас для чего-либо, просто чтобы быть уверенным. Вам нужно смириться с этим и играть в ту руку, которую вам сдали, и ждать, или найти лучшую работу, где они просто ищут квалифицированных людей, а затем ставят как можно меньше препятствий между ними и нанимают кандидата, как только они думают, что он подходит. нашел хороший. Я очень рекомендую одного из этих работодателей. Вы можете многое сказать о том, насколько совершенно bat!@#$-безумной будет корпоративная культура, по тем вещам, через которые они заставляют потенциальных сотрудников.

Шесть месяцев? Я перестаю воспринимать людей всерьез, когда они просят мою мочу, и это занимает всего минуту, пока они не укажут, что не хотят этого прямо здесь и сейчас.

Я не знаю, обязательно ли это считается дискриминацией, поскольку доступность обязательно должна учитываться при распределении должностей. Я хотел бы добавить, что раскрытие информации, вероятно, является лучшим способом действий в том смысле, что оно дает обеим сторонам наилучшие шансы урегулировать ситуацию. Я говорю это, потому что менеджеры никогда не хотят знать о вещах в последнюю минуту, а работник не хочет неуверенности, связанной с тем, что в конечном итоге у них есть любой из доступных вариантов. Тот факт, что менеджер по-прежнему готов оставить вас, если вы не получите предложение о работе, будет очень обнадеживающим в том смысле, что меня ценят в компании, и тот факт, что я скажу своему менеджеру, что хочу уйти. on дает им уверенность в том, что я сообщаю им что-то, поэтому здесь очень высокий уровень прозрачности и никаких «игр».

Проще говоря, это дискриминация, точно так же, как решение не нанимать людей с соответствующей квалификацией является дискриминацией, а нежелание встречаться со злыми людьми — дискриминация.

Конечно, не всякая дискриминация является неправильной или незаконной; запрещена только дискриминация по определенным категориям (пол, раса, возраст, сексуальная ориентация).

Мне кажется, документально подтвержденное желание уйти из компании не будет защищенной категорией.

Так что, если вам нужна основа для жалоб на то, как вас «дискриминируют», вы можете ее получить. Но не ждите, что кто-то еще что-то сделает для решения этой проблемы.

хорошо, ваш босс знает, что если вы получите повышение, вы получите опыт и уйдете с работы, ваш босс не сделает этого, потому что он знает об этом. так вот почему вас не повысили, просто держите пальцы скрещенными.

Дискриминация — это юридический вопрос, который зависит от того, где вы живете, и не подлежит обсуждению здесь.

Что вам следует сделать, так это поговорить с вашим боссом. Скажите ему, что вы активно стремитесь повысить свои обязанности и положение. Вы хотели бы добиться этого на своем нынешнем месте работы, но вы ищете и за пределами компании.

Объясните, что как только вам предложат и вы примете новую должность, вы отклоните все предложения, которые могут последовать.

Вы должны были поговорить об этом до того, как ваш босс узнал об этом по другим каналам. Теперь вашему начальнику кажется, что вы крадетесь за его спиной и не доверяете ему.

Поскольку он узнал о поиске работы из другого источника, вы нанесли ущерб своим профессиональным отношениям и его доверию к вам. Если вы действительно хотите остаться, вам нужно восстановить эти отношения.

РедактироватьМне кажется интересным, что самые высокие рейтинги ответов до сих пор предполагают, что полное раскрытие информации является менее оптимальным вариантом. Может быть, это частично зависит от пула потенциальных сотрудников на должности в той или иной области. Но по моему опыту, все перемещаются. По моему опыту работы, все рабочие места в моем наборе навыков либо в той же компании, либо у конкурента компании. Как правило, легко осмотреть офис и найти кого-то, кто работал в любом из других вариантов в этом районе. Когда вы доберетесь до нового офиса, вы, скорее всего, найдете кого-то, кто раньше работал там, где вы только что ушли. Существует реальная большая вероятность того, что либо кто-то из вашей цепочки подчинения переедет в ваш новый офис, либо вы можете вернуться в свой старый офис на более высокой должности, куда другие тоже поднялись. Впечатление, которое вы оставите сегодня, может повлиять на ваше будущее: движутся не компании, а люди, которые ими управляют. Если вы не меняете профессию и местоположение, лучше использовать полное раскрытие информации.

Кроме того, если вы являетесь ценным сотрудником, когда это предложение действительно поступит, пока вы решаете, следует ли вам его принять; расскажите своему боссу о предложении, если вы так ценны, как вы и новая компания считаете, что вы можете найти, есть больше причин для продвижения по службе, а затем для перехода в новую компанию.