Я живу и работаю в Великобритании. Я проработал в компании 4 с половиной года, и меня несколько раз повышали в той должности, которую я занимал.
Я сменил отдел 30 апреля 2018 года. В электронном письме с предложением о работе говорилось: «Зарплата будет X, а после 6 месяцев работы в должности и после завершения выбранного курса повышение до Y».
когда я подал заявку, я представил план на 30-60-90 дней, поэтому, пока я работал, я попросил 30-дневную встречу с моим новым менеджером, чтобы обсудить, как идут дела. все было отлично.
Затем я «застрял» в новой роли, и время пролетело незаметно, пока я не понял, что мои 6 месяцев только что прошли.
за это время я нашел краткий курс, который я просил пройти, который мой менеджер принял, и мне сказали, что это не тот курс, который описан в электронном письме с предложением о работе.
Я попросил о встрече с моим менеджером в конце октября для моего 6-месячного обзора.
Это планировалось, отменялось и перепланировалось несколько раз. В конце концов, я встретился с ней 16 января 2019 года.
Во время этой встречи она сказала мне, что недовольна уровнем моей работы и хочет продлить испытательный срок. это был первый случай, когда использовалось слово «испытательный срок», и это вернуло меня назад, насколько мне известно, я даже не был на испытательном сроке, а во-вторых, я уже был в этой роли 9 месяцев.
После проверки моего контракта в нем нет ничего, что могло бы сказать, что испытательный срок может быть продлен или что мне будет назначен новый испытательный срок в моей новой роли.
В политике испытательного срока (которая была опубликована в 2016 году — спустя много времени после того, как я прошел первоначальный испытательный срок в компании) говорится: «Политика компании — устанавливать испытательный срок для всех новых сотрудников и, в некоторых случаях, в отношении сотрудников, которые были переведены или повышены на другие должности».
Вопросы:
Прав ли я, думая, что, поскольку никто не сказал мне, что я буду на новом испытательном сроке (поскольку я никогда не делал его после того, как в прошлый раз получил внутреннее повышение), что технически я никогда не был на испытательном сроке?
Если я был на новом испытательном сроке, так как в моем контракте нет пункта о продлении, означает ли это, что я автоматически прошел его?
Меня больше всего беспокоит то, что они задерживают обработку этого обещанного повышения заработной платы, поскольку мой менеджер еще не сказал мне о курсе, который она хочет, чтобы я закончил, есть ли у меня основания сказать, что это их вина, а не моя собственная и поэтому должен иметь payrise в любом случае?
Если все уладится, какие у меня есть основания просить о прибавке к зарплате задним числом, когда я закончу 6 месяцев в должности?
Я думаю, что здесь вам нужно провести независимый разговор с представителем отдела кадров.
У них должна быть копия вашего трудового договора, и они должны быть в состоянии сказать вам, были ли вы на официальном испытательном сроке или что-то неофициальное, придуманное вашим менеджером для какой-то цели.
Повышение зарплаты, кажется, каким-то образом связано с посещением вами определенного курса, чего по какой-то причине не произошло. Я предполагаю, что вы говорили об этом и согласились с тем, что выбранный вами курс будет подходящей альтернативой (если вы не обсудили это, значит, вы забросили этот вопрос, поскольку знали об этой ситуации).
Вам также нужно будет указать причину вашей неудовлетворительной работы (реальной или воображаемой), так как это, кажется, является основой всей этой ситуации.
Ответы по порядку:
должен быть бумажный след, подтверждающий, что вам так сказали; даже если бы это было так, вам следует проверить, как часто компания повторно применяет испытательный срок к старшим сотрудникам и является ли это законным в Великобритании.
теоретически да, т.е. работа вашего менеджера заключается в том, чтобы проверять прогресс во время испытательного срока, поэтому, если она использовала невнимательность в качестве оправдания, это открыло бы путь для судебного процесса позже.
если было обещано повышение зарплаты, был ли документальный след? Получите ETA для этого, скорее раньше, чем позже.
вам необходимо установить (с письменным доказательством) обещанное повышение, продолжительность испытательного срока и связь между ними. Если у вас есть это в письменной форме, это должно быть намного проще. Устные обязательства — это всего лишь профессиональные пердежи.
Дэйв Гремлин