Является ли требование оплаты за согласие на продление моего периода уведомления непрофессиональным?

Я работаю в компании по разработке программного обеспечения в качестве штатного разработчика здесь, в Великобритании, в течение последних 16 лет. Недавно мне сказали, что те из нас, у кого в контрактах предусмотрен период уведомления за один месяц, заменят его на «стандартный» трехмесячный период уведомления.

Хотя я понимаю, почему это выгодно работодателю, мне кажется, что они что-то берут у меня (моя доступность для потенциальных будущих работодателей, если я решу уйти), и поэтому я как-то теряю.

Я читал на этом сайте другие вопросы, касающиеся продления сроков уведомления работодателями, такие как: вежливый отказ в увеличении периода уведомления , и мне было интересно, сочтут ли это какие-либо менеджеры по разработке программного обеспечения грубым, глупым или иным образом непрофессиональным просить о продлении срока уведомления. единовременная выплата двухмесячной заработной платы за два месяца дополнительного уведомления, которое меня просят принять?

Я не думаю, что мой работодатель будет открыт для того, чтобы оставить период уведомления как есть или договориться о периоде другой продолжительности, поскольку есть другие сотрудники с трехмесячным периодом уведомления, и я думаю, что они пытаются стандартизировать это внутри компании.

Я знаю, что мои работодатели, конечно же, могут расторгнуть мой контракт, если я откажусь принять новые условия.

Я не думаю, что они смогут что-то сделать, если ты откажешься. Я помню, как работал в компании, где одна женщина, которая всегда была там, получила час на обед, в то время как у всех остальных было 30 минут (около 250 сотрудников), потому что она никогда не уступала, и это было в ее первоначальном контракте.
Возможно, вы захотите поговорить с юристом и узнать, действительно ли они могут расторгнуть ваш контракт за отказ согласиться с изменениями в нем. Я не удивлюсь, если это незаконно или, по крайней мере, ограничено.
Итак, что произойдет, если вы уйдете через 1 месяц? Это просто означает, что вы дали им 30 дней на подготовку, а не то, что они предпочитают - а это 90. Учитывая, что вы могли уйти без предупреждения, а вы дали 30 - я бы сказал, что вы в безопасности. Перетягивание каната в пути
... Подожди секунду. Я думал, что работа всегда была «по желанию», с юридической точки зрения. В таком случае... эм, тебе решать.
@Адель Это Великобритания
Вы можете попросить, чтобы ваши отпуска были увеличены на компенсирующую сумму (2 месяца) (при условии, что они разрешают их перенос, и это прописано в вашем контракте). Тогда деньги не из рук, и они должны заплатить вам во время вашего отпуска, а также разрешить вам уйти в оплачиваемый «отпуск» через один месяц.
Я сомневаюсь, что они могут это сделать, и вы можете проверить, законно ли это. Моя предыдущая компания пыталась добиться изменения оплаты больничных для нынешних сотрудников. Они отказались от изменения после совета своего юриста и вместо этого внедрили его только для новых сотрудников. Возможно, вам следует позвонить в ACAS и узнать, каковы ваши права. Судя по вашему сообщению, ваш работодатель не добивался вашего «согласия» на изменение. gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-change/…
Просто для ясности: этот 3-месячный период уведомления предназначен для обеих сторон, верно? Если они хотят потребовать от вас 3 месяца, но сами хотят уведомить только за один месяц, это было бы совершенно неприемлемо.

Ответы (3)

Хотя может показаться, что это не так, на самом деле это всего лишь случай пересмотра вашего контракта. Ваша компания работает по модели «предполагаемой продажи» и надеется, что вы просто подпишете и примете ее.

Что вам нужно сделать, так это решить, что вы хотите с этим делать, помня о том, что любые переговоры могут потерпеть неудачу и не привести к соглашению. Компания также должна помнить об этом.

Вы хотите что-то в обмен на продление срока уведомления, и достаточно ли этого, чтобы отказаться от текущего предложения? В качестве альтернативы, вы обижены их тактикой жесткой продажи и считаете, что этот вопрос достаточно важен, чтобы поднять и заставить их предложить вам что-то?

Что касается того, что вы выглядите глупо, грубо или непрофессионально — вы ведете переговоры по контракту, и просьба о дополнительных деньгах — вполне разумный ответ.

Также стоит отметить, что установленный законом период уведомления РАБОТОДАТЕЛЯ автоматически увеличивается каждый год после 2-го, но не период уведомления СОТРУДНИКОВ.

Обновление: Высокий суд Великобритании недавно постановил (Браун и другие против Neon Management и другие), что уход в отставку с 6-месячным периодом уведомления фактически является ПРИНЯТИЕМ изменения контракта. То есть, если компания меняет контракт, и вы уходите в отставку в знак протеста, 6-месячный период уведомления означает, что вы ПРИНИМАЕТЕ условия нового контракта. Хотя 3 месяца - это не 6, это намного ближе, чем 1...

это не то, как это работает в Великобритании, отказываются подписывать незначительные изменения (и от 1 м до 3 м - это незначительное изменение), и вы расторгаете контракт и остаетесь безработным.
@Pepone: во-первых, я указал, что они могут не прийти к соглашению, во-вторых, я не считаю изменение от 1 до 3 миллионов незначительным, и, наконец, если это нарушает контракт, это только ставит ОП в более сильную позицию на переговорах, если он выбирает это. С нерасторгнутым контрактом он обязан оставить период уведомления, с одним он может уйти, как только они откажутся, оставив их без периода уведомления вместо 3 месяцев, которые они хотят.
Суды в Великобритании, хотя и стенания о 3 месяцах против 1 месяца, заставят ваших коллег и босса думать о том, что «он / она не один из нас».
Если я правильно понимаю: отказ с согласованным уведомлением является принятием нового контракта; вам придется немедленно уйти в отставку , чтобы указать, что вы не принимаете изменение. Я правильно понял?
@BSMP: нет, отказ от условий старого контракта будет означать, что вы не принимаете новые условия. Отставка с новыми условиями может быть истолкована как принятие новых условий. Что может быть важно для других пунктов нового контракта. Скажем, новый контракт также сокращает вашу заработную плату на 10%, если вы ушли в отставку с новыми условиями, которые означали бы согласие с сокращением заработной платы.

Я думаю, что непрофессионально просить единовременный платеж. Изменение условий автоматически не приводит к финансовому риску для вас, их аргумент будет заключаться в том, что это дает вам большую безопасность.

Также трудно понять, как они могли этично сделать такой платеж, который по сути является бонусом. Во всяком случае, вам лучше ориентироваться на повышение заработной платы за дополнительные обязательства.

Это может работать и в вашу пользу, я был в том же сценарии с уведомлением за 3 месяца, как старший технический сотрудник, когда я вручил свое уведомление, меня отправили в отпуск по саду! В наши дни это не редкость, поэтому другие работодатели более понимающие.

Этическое обоснование единовременного платежа простое: изменение контракта имеет ценность для работодателя (иначе он не стал бы беспокоиться), но обременительно для вас. Бонус — это наоборот, и, следовательно, справедливая и этичная компенсация. Я действительно удивлен, что вы считаете повышение зарплаты более этичным; деньги есть деньги.

Да, это не производит очень профессионального впечатления, особенно для старшего сотрудника.

Для старшего сотрудника в Великобритании 3 месяца не являются чем-то необычным, а если перейти с 1 месяца на 3 месяца, у вас не будет очень хороших шансов в суде.

Если вам нужно уйти, большинство сотрудников предложат оплату взамен любой, как так, в чем здесь главная проблема.

Напротив, если вы не очень высокопоставленный (как в старшем руководстве), то я не думаю, что уведомление за 3 месяца будет рассматриваться как разумное, потому что это может серьезно помешать вашей возможности искать новую работу.
@Дэн как? обычно требуется несколько месяцев, чтобы найти новую работу, и очень немногие работодатели заставят вас отработать свои 3 месяца - они вам заплатят. V высшее руководство будет на 6 месяцев - ОП проработал у них 16 лет
Однако это не имеет ничего общего со стажем работы или тем, сколько времени занимает поиск работы. Ваше уведомление начинается, как только вы нашли эту работу, и без чего-либо в контракте нет ничего, что могло бы сказать, что вас отпустят. Фраза заплатить вам даже не имеет смысла в этом контексте - технически вам нужно заплатить им. Средняя компания может быть не готова ждать 12 недель для разработчика, и в этом суть. И если не считать участия в Fortune 100, я даже не слышал о том, чтобы старшие директора имели периоды увольнения более 6 месяцев.
@Dan старший rnd ребята на моей первой работе, где на 6 месяцев
Является ли требование оплаты за согласие на продление моего периода уведомления непрофессиональным?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v