Меня уволили, мне разрешили объявить об этом, как если бы я уволился, и дополнительно уведомили, как отвечать на вопросы?

Это очень изящный выход

Это не увольнение. Многие люди используют слово «уволен» в качестве случайного сленга для любого увольнения, но это неправильно, и не ходите вокруг да около . Уволен, если вы делаете что-то плохое, например, ставите компанию в неловкое положение в социальных сетях, а охранник наблюдает, как вы собираете вещи.

Это даже не увольнение, когда тебя тоже выводят из здания, а без вины и сразу в очередь на пособие по безработице. Официально это увольнение.

Это даже не запланированное увольнение , когда вам за несколько миль сообщают, что оно грядет (вас не увольняют, но вас уволят в дату X/Y, и верят, что вы будете вести себя прилично (что немаловажно, и говорит немного об их оценке вас). Имейте в виду, что при запланированном увольнении они ожидают, что вы будете искать новую работу, так что это даже не будет увольнением, а просто добровольным увольнением в/до даты X/Y Официально это увольнение по собственному желанию (если досрочно) или увольнение (в крайний срок).

Это «облегченное плановое увольнение», в котором вам советуют уйти в отставку в дату X/Y, что позволяет ему выглядеть как умышленное увольнение в целях репутации. Хотя, конечно, они ожидают аналогичного поведения при поиске новой работы. Официально это увольнение по собственному желанию (хотя с точки зрения права на пособие по безработице это увольнение без вины).

Было бы правильно перевести это как «Они думают, что вы хороший сотрудник, просто не подходите ИМ по причинам, в которых вы не виноваты». Это означает буквально это. Это не эвфемизм для "вы хреново". Это не. Действительно.

Серьезно.

Они устроены таким образом, чтобы вы могли активно искать работу, представляя себя занятым и ища лучшее предложение. Это наиболее привлекательно для других работодателей. Вам не нужно ничего говорить своим коллегам. Если вам действительно нужно объяснить поведение, похожее на переход, скажите: «У меня есть кое-какие прощупывания, и, возможно, меня здесь больше не будет».

Что делать

Ваш правильный курс действий, которого они ожидают, заключается в том, что вы оттачиваете свое резюме сегодня вечером и СИЛЬНО хлопаете по рынку труда . Чтобы облегчить ваш переход, они намеренно предоставляют вам весь необходимый для этого инструментарий. Они ожидают — и не будут возражать — долгих обедов, ранних отъездов и поздних прибытий, и они знают, что вы проводите собеседование. На самом деле, будет еще хуже, если они не увидят никакой активности по поиску работы, потому что это вызовет вопросы о вашем характере и намерениях, что может привести к немедленному увольнению .

как лодырь

Это даже не вещь на вашем уровне в отрасли.

Вы могли бы сказать это, если бы вы были ключевым руководителем проекта, держащим кучу доходов компании на ладони. Представьте себе, если бы генерал Эйзенхауэр в конце мая 1944 года просто сказал: «Эй, я собираюсь работать в General Electric, мой последний день — 2 июня, приятного вторжения!» Вы недостаточно критичны, чтобы это было проблемой.

На самом деле, призрак увольнения — это то, что заставляет работодателей оставаться честными. Отказ от «лояльности» просто провоцирует злоупотребления, игнорируется и воспринимается как должное. Вы должны искать работу динамично, в местах с большими и лучшими возможностями. Не в последнюю очередь, чтобы вы не застряли в колее. Они определенно не предлагают вам стабильность; не предлагайте обратно . Для стабильности работы работайте на госслужбе.

Я сделаю комментарий Грегори ответом:

Вы никому ничего не должны. Просто объявите, что уходите с даты X, чтобы никто не был застигнут врасплох.

Обстоятельства и детали вашего отъезда - это ваше дело и только ваше дело.

Вы можете сообщить более подробную информацию в частном порядке друзьям и коллегам, которым вы доверяете, но только в той мере, в какой вы чувствуете себя комфортно — опять же, вы никому ничего не должны, и они «не имеют права знать» ничего, кроме вашего последний день в компании и, возможно, передача знаний.

Найдите другую работу и живите дальше.

Другие вопросы можно адресовать в отдел кадров во время выходного собеседования (если такая практика существует) или через другой канал связи, определенный компанией.

Обычно требуется уведомление за неделю, но мне предложили до месяца, на что я согласился.

Хорошо, используйте его, чтобы хорошо подготовиться и найти работу, где у вас не будет несоответствия ожиданиям.

Мои менеджеры были осторожны во всем этом, предложили рекомендацию, и мне разрешили объявить, что я ухожу.

То, что произошло, уже в прошлом, но у вас есть хорошая легенда для прикрытия. Если вы его испортите, ожидайте, что ссылки и т. Д. Уйдут.

Кажется, больше никто в отделе не сомневается в том, что было сказано, но пара хочет поговорить об этом подробнее до того, как я уйду, может быть, после работы.

Избегайте сплетников, они навредят вашей репутации независимо от того, останетесь вы или проиграете. Неважно, обидели вас или нет, или как вы себя чувствуете, разговор с ними не принесет ничего продуктивного.

Если люди настаивают на деталях, должен ли я просто сказать им, что меня уволили?

Делайте это только в том случае, если вам не нужна их ссылка. И хотите потерять уведомление за 1 месяц, вы его получили не по замыслу.

Тем не менее, я не хочу выглядеть лодырем.

Не думайте об этом как об уходе. Никто в современном мире не остается на работе вечно.

Это было тяжелое начало, и, возможно, подгонка не была идеальной, но я думаю, что если бы у меня было больше времени, это бы сработало, и некоторые из тех, кто помогал мне, когда я застрял, могли бы подумать, что я не утруждал себя попытками и сделай так, чтоб это работало.

Это все в прошлом, перестань думать об этих строках

Они также были полезны, и я не хочу, чтобы они думали, что это было напрасным или неоцененным усилием.

Если в частном порядке, насколько подробно?

3 месяца - это ничто в карьере из 30 с лишним лет, которые обычно бывают, мой совет - ничего не говорить. Просто продолжайте улыбаться, назовите личные причины и скажите, что хотите подготовиться к предстоящим интервью и т. д.

Как насчет моих опасений по поводу всего этого, например, я думаю, что менеджер был поспешным и хотел, чтобы все было отсортировано до того, как он ушел?

Вы уже уволены, поэтому, если у компании нет механизма проверки, откажитесь от него. Даже в противном случае, если вы считаете, что это несправедливо, ваши коллеги не те, кто может вас вернуть, только кто-то выше того, кто вас уволил, может вмешаться и улучшить ситуацию для вас.

Во многих деликатных ситуациях на рабочем месте людям нужны подробности. Вы можете беспокоиться, что они сделают поспешные выводы, если вы их не предоставите. Однако важно помнить о двух вещах. Во-первых, некоторые люди будут делать поспешные выводы, даже если вы сообщите им подробности. Вы не можете надеяться контролировать то, что думают другие люди. Итак, будьте верны себе. Во-вторых, это вообще не их дело.

Конечно, вы хотите быть честным, когда люди спрашивают, но вы также можете быть осторожными в том, что вы им говорите , помня о вышеперечисленных моментах. Читая ваш вопрос, кажется довольно легко выделить достаточно деталей, чтобы ответить на вопросы, оставаясь при этом честным. Я соберу часть того, что вы сказали, в пример ответа:

Мой уход менеджера сделал вещи довольно бессвязными. Я не хочу выглядеть лодырем, но это было тяжелое начало, и я не думаю, что подход был идеальным. Ухожу по-хорошему, руководство даже предложило дать рекомендацию! Вы все мне очень помогли, и я хочу, чтобы вы знали, что я ценю поддержку, которую вы мне оказали — она, безусловно, поможет мне в будущем.

Ты честен и заканчиваешь на позитивной ноте. Если люди интересуются дальше, лучшая политика, как правило, состоит в том, чтобы перенаправить их в (позитивное) будущее:

Послушайте, теперь это действительно в прошлом, и я сосредотачиваюсь на X (моя новая работа или что-то еще), вместо того, чтобы пытаться заново пережить то, что уже произошло.

Помимо того, что это помогает уклониться от вопроса, это может помочь переключиться на другую тему (ваша следующая работа или что-то еще, на что вы хотите перенаправить).

Возможно, вы захотите подумать, что ваши ближайшие коллеги уже знают, что вы неэффективны. Они могут не согласиться с вашей потенциальной производительностью, учитывая достаточное количество времени, но они более непосредственно осведомлены о вашей текущей производительности, чем ваш менеджер. Если вы будете уклончиво говорить о причине ухода, они сделают собственные выводы. Нет особых причин пытаться это скрывать, и, скорее всего, это даже невозможно. По той же причине вам, вероятно, не нужно вдаваться в подробности.

Что касается опасений, не было ли это поспешностью, то большинство испытательных сроков достаточно короткие, и отпустить вас после их истечения гораздо сложнее. Нанять кого-то — это трудоемкий и трудоемкий процесс, поэтому люди, как правило, ошибаются, оставляя вас. У нас есть студенческие кооперативы с полными условиями, аналогичными вашим 13 неделям. Как правило, они вносят значимый вклад в течение двух недель, а лучшие из них к концу своего срока возглавляют функции.

С другой стороны, могут быть и другие бизнес-причины, о которых вы не знаете. Если компании необходимо сократить операционные расходы, она часто позволяет подрядчикам, временным работникам и сотрудникам, проходящим испытательный срок, уйти первыми, даже если в противном случае они оставили бы вас. Это может быть, по крайней мере частично, случай неудачного выбора времени.

На следующей работе не ждите, пока вас оценят. Активно ищите информацию о своей работе. Когда вам дают задания, спросите, сколько времени, по их мнению, это займет. Заблаговременно проанализируйте свой технический подход, чтобы не тратить слишком много времени на пробуксовку или движение в неправильном направлении. Пишите свой код как можно меньшими шагами, чтобы никогда не оставаться слишком долго без обратной связи. Ищите способы улучшить свои знания по предмету. Это привычки опытных, продуктивных сотрудников.

Следует отметить пару вещей:

1. Вас уволили, но менеджер/компания оказали вам услугу, дав вам рекомендацию и время для подачи заявки на новую работу. Так что это абсолютно профессионально с их стороны.

2. Если вы скажете, что вас уволили, это не повлияет ни на вас, ни на людей, работающих в компании, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы сообщить людям, что вас уволили. И это полностью зависит от вас, хотите ли вы вдаваться в подробности или нет. Или вы можете просто сказать, что ваши услуги больше не нужны, и вас отпустят с уведомлением за месяц.

3. И, наконец, как говорится в комментарии, нет ничего плохого в том, чтобы быть лодырем. Лучше начать искать новую работу как можно скорее, и я верю, что вы скоро ее найдете.

И удачи в дальнейших начинаниях.

Меня уволили после окончания трехлетнего контракта. Сначала я попросил рекомендательные письма, чтобы потом они не могли отказаться от меня и сказать, что меня уволили. Затем я ушел в отпуск на месяц, будучи безработным... все время устраиваясь на работу. Я наслаждался каждым моментом этого...

Вместо этого сейчас я трачу время на то, чтобы продолжить изучение и обновление соответствующих навыков для работы, которую я хочу, включая C #, MVC, веб-разработку, Angular, CSS, HTML, Javascript и т. д. ... все они легко доступны на udemy...

Наслаждайтесь временем... В большинстве штатов пособие по безработице обычно длится около 6 месяцев.

Если люди подталкивают вас к этому, полезной фразой в таких ситуациях может быть

«Это было обоюдное решение».

Это означает, что это было решение, к которому вы оба пришли вместе и согласились, что оно к лучшему.

Эта фраза делает его довольно расплывчатым и позволяет другим людям понять, что вы на самом деле не собираетесь вдаваться в подробности. Но также дайте им понять, что это было не так просто, как если бы вы просто уволились.