Являются ли определенные дни «лучше», чем другие, для увольнения сотрудников?

Мы считаем, что всегда лучше увольнять людей в пятницу.

Как мы все узнали из Office Space , «исследования статистически показали, что меньше шансов на инцидент, если вы делаете это в конце недели».

Я также слышал, что понедельник лучше, потому что он позволяет бывшему сотруднику немедленно начать поиск новой работы и теоретически сокращает количество людей, переживающих потерю работы в выходные дни, что, надеюсь, приводит к меньшему количеству случаев ответного насилия.

Проводилось ли какое-либо исследование, показывающее реальную пользу увольнения сотрудника в определенный день недели?

Изменить - чтобы уточнить терминологию, я имею в виду любую форму увольнения, а не конкретно «увольнение по уважительной причине», которое является общепринятым толкованием термина «уволен» (но не единственным).

+1 за привлекательную/развлекательную/актуальную картинку. -1 за тупой или явно-вымышленный источник (т.е. "Офисное пространство"). Не -1 за то, что это реальная проблема (если вы HR). Чистый результат: 0 голосов.
@ChrisW помогло бы сослаться на личные анекдоты (все увольнения на моих различных работах происходили по пятницам, обычно в конце дня), блоги и обсуждения на about.com, обсуждающие «идеальный день»? Я думал, что «Офисное пространство» было самой сильной отсылкой из 4.
@Beoffett - Да, но это только мое мнение.
-1: Картинка совсем не помогает в понимании вопроса.
@user, значит, ты поставил мне -1, потому что не смог распознать (юмористическую) отсылку к поп-культуре? Разве вы не должны голосовать за фактическое качество вопроса? Это похоже на голосование против кого-то, кто использует разрывы строк вместо маркеров.
Нет, вопрос вообще некачественный. Вы нам не говорите, кому это выгодно или нет - вопрос incidentвроде бы "выгоден начальнику и коллегам", но потом спрашиваете о шансах бывшего работника. Так что непонятно. И инциденты должны быть действительно редким случаем - вряд ли можно думать о влиянии дня недели, по сравнению, например, с формой, в которой вы говорите сотруднику, что контракт закончился, почему он закончился. И как бы вы создали воспроизводимую обстановку для исследования, в которой вы можете уволить 200 сотрудников по уважительной причине, чтобы получить статистику?
@user вы имеете право на свое мнение. Мне жаль, что у вас возникли проблемы с пониманием формулировки вопроса, хотя я должен признать, что у меня много проблем с пониманием того, какие у вас есть конкретные проблемы (кроме того, что я не узнаю изображение). Если у вас есть конкретные рекомендации по улучшению вопроса, я готов их выслушать. Что касается вашего очевидного утверждения, что на него нельзя ответить, я думаю, что ответ ниже был довольно хорошим. Как я уже сказал, вы, безусловно, имеете право на свое мнение. Спасибо за ваш отзыв.
Many managers believe ...- это, по-вашему, отличный ответ? Просто потому, что изображение одинаково большое? Friday is the most the most common dayКак вы думаете, самый обычный день автоматически становится лучшим днем? Но вы правы, я тоже должен понизить ответ. Почему ты это принял?
@user, если вы действительно считаете, что фрагмент цитаты из одной из ссылок резюмирует весь ответ, то это объясняет многие другие ваши недоразумения.
Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос, в соответствии с xiaous мета-предложением - война с вопросами низкого качества , потому что неясно, что здесь спрашивается (лучше для кого? компания, работодатели, босс), и он опирается только на цитата из фильма. Действительно бесполезный вопрос.

Ответы (1)

Самая изученная статья, которую я видел по этому вопросу, взята из Школы библиотечных и информационных наук USC: Termination 101 .

Какое время лучше?

У многих менеджеров есть предпочтения относительно того, когда и как увольнять сотрудников. Некоторые менеджеры говорят, что четверг — лучший день для увольнения сотрудника, чтобы у других сотрудников была возможность обсудить этот вопрос в пятницу и прийти готовыми к работе в следующий понедельник (Мясник). Многие менеджеры считают, что понедельников и пятниц следует избегать (Уорд). Время года также следует учитывать при принятии решения о пожаре. Увольнение сотрудника прямо перед праздником, например, Рождеством, не только нарушает этические нормы, но и повышает вероятность того, что этот сотрудник подаст иск против организации (Ward). Часто работодатели увольняют сотрудников либо очень рано, либо очень поздно, чтобы у человека было время собрать свои вещи с глаз долой других сотрудников. По правде говоря, нет правильного времени для увольнения сотрудника.

В статье приведены ссылки на многочисленные публикации из деловых и управленческих журналов и журналов, некоторые из которых рецензируются экспертами. Тем не менее, из этих публикаций я не видел каких-либо исследований, в которых пытались бы связать случаи судебных исков и/или насилия с днем ​​увольнения сотрудника. Ответы, как правило, основаны на рассуждениях и управленческом опыте.

Меня это очень интересует, поэтому я буду продолжать искать и редактировать ответ, если найду какие-либо статистически обоснованные исследования.

Редактировать: Успех!

Описательный анализ увольнений в крупных фирмах США с использованием архивных данных за три десятилетия, Корнельский университет , 29 августа 2005 г. — проанализированы дни недели по десятилетиям и обнаружено, что

во все десятилетия пятница - самый распространенный день для объявленных увольнений, а понедельник со временем становится менее важным.

Самый распространенный день увольнения за десятилетие.

Стрельба на рабочем месте , Бюро трудовой статистики США , июль 2010 г. — Хороший источник статистики убийств на производстве, но ни одна из выбранных характеристик не включает обстоятельства увольнения.

Святые актуальные графики, Бэтмен! +1
Было бы интересно узнать причину (причины), почему число понедельников снижается (например, может ли быть так, что по понедельникам у менеджеров меньше времени из-за таких факторов, как увеличение количества электронной почты в выходные дни?).
<tongue-in-cheek>Причина того, что число увольнений в понедельник уменьшается, заключается в том, что они уже были уволены в предыдущую пятницу.</tongue-in-cheek>
Являются ли определенные дни «лучше», чем другие, для увольнения сотрудников?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v