Можно ли указывать побочные проекты вместо опыта работы? У меня есть несколько в моем резюме, потому что у меня еще не было работы, и я хочу продемонстрировать свои способности. Но некоторые из рекрутеров, с которыми я разговаривал в последнее время, намекали, что они не считаются, если мне не платят.
Имеет ли значение такой опыт, когда рекрутеры рассматривают кандидатов начального уровня? Приемлем ли опыт побочных проектов для указания в моем резюме?
ИТ зависит от следующего.
Если вы только что закончили учебу, проекты в академических кругах и в других областях очень ценны, потому что они являются основным фактором для оценки вашего понимания, в то время как у вас еще не было возможности столкнуться с реальным миром. Но это действительно зависит от глубины проекта.
Даже если вы закончили учебу и еще не нашли работу (это случается довольно часто в некоторых странах) и вы показываете Дополнительный проект, он применяется, как указано выше, для оценки и, кроме того, подтверждает ваше утверждение, что я хочу постоянно учиться .
Если вы постоянно работаете, иногда дополнительный проект — отличный способ продемонстрировать способности, которым вы научились в противном случае. Например, вы хотите перейти на новые технологии, но если у вас нет возможностей на текущей работе, дополнительный проект — отличный способ сказать вашему новому потенциальному работодателю, что вы уже научились этим вещам самостоятельно, и вы настолько заинтересованы в том, чтобы инвестиции работодателей росли вместе с этими областями.
Но , если у вас есть большой пробел в занятости и просто показать, что вы были заняты - это никогда не даст вам по номиналу столько, сколько выполнение вещей на работе. Это, безусловно, в значительной степени зависит от качества и глубины работы.
Не просто делайте это - ищите оценки
Проекты университетов получают оценки, а проекты компаний получают оценки. Это должно быть верно и для самостоятельных стартеров. Наиболее важным моментом в проектах, где вы действительно хотите убедиться, является то, как вы должны получить ссылку для оценки. Например, если вы разрабатываете часть программного обеспечения (для этой цели), может быть лучше всего опубликовать его для конечного пользователя или открыть его исходный код, чтобы пользовательский критик и статистика говорили (любой нейтральный), насколько это важно. Если вы делаете какой-то другой проект - ищите, кто может быть потенциальным пользователем - может пожертвовать ваш прототип какой-нибудь академической лаборатории или чему-то еще для фактического использования и получить рекомендацию взамен. И если это чистая теория, посмотрите, можете ли вы опубликовать это где-нибудь. (например, какой-то журнал, блог и т. д.)
Рецензируемая работа всегда имеет наивысшую ценность в любой научной и инженерной работе.
В общем, как и любые другие проекты во время работы, дополнительный проект, который основан на соответствии должности, на которую вы претендуете, но список дополнительных проектов показывает, что вы самостоятельный энтузиаст, и это всегда отличный момент.
Абсолютно да. Хотя, в конце концов, это зависит от характера ваших побочных проектов.
и т.д. и т.п., понимаете, что я имею в виду? Это зависит от того, чем вы занимаетесь.
«получение оплаты» не имеет ничего общего с ценностью вашего опыта.
Это определенно положительный момент, независимо от того, как вы его нарежете. Я думаю, что для человека начального уровня тем более, так как работодатель ищет доказательства того, что вы можете выполнять работу, даже если это не так хорошо, как реальный опыт работы (т. Е. Не откладывайте получение работы, чтобы создать свой « портфолио проектов») это лучше, чем ничего.
На мой взгляд, выполнение внештатной работы или волонтерского проекта для бизнеса/благотворительности стоит столько же, сколько и работа с открытым исходным кодом, потому что вам приходилось иметь дело с «клиентом», что является важным навыком на рабочем месте, хотя обычно материал ОС будет более сложным технически.
Совершенно новый проект с открытым исходным кодом не имеет ограничений и проблем реального мира, таких как получение одобрения изменений начальством, работа с существующими «плохими» проектными решениями, ограничениями выбора технологии и т. д., поэтому не может рассматриваться как ценный опыт, как выше.
Я бы ранжировал так:
Моя первая работа в качестве веб-разработчика была получена благодаря тому, что у меня уже была учетная запись на Github, а также краткое руководство по javascript и небольшой скрипт. Делая что-либо, вы отличаетесь от всех, кто ничего не сделал.
Когда у вас очень мало опыта, это может помочь вам только упомянуть небольшие положительные моменты. Некоторые компании не будут впечатлены, но я не вижу никого, кто сказал бы: «Мы бы наняли вас, если бы вы не делали немного, но не много работы в свободное время».
Когда я просматриваю резюме, побочные проекты стоят больше (для технических работ).
Скажем, у меня есть выбор между кем-то, кто является «старшим программистом» с 4-летним опытом, и новичком, который программировал игру, когда был подростком.
Парень, которому 4 года, может быть хорошим, а может и не быть. Он мог быть повышен в должности исключительно по выслуге лет. Мало признаков того, что он действительно компетентен в своей работе. Если у него нет портфолио или он не может продемонстрировать навыки во время собеседования, он не уступает многим новичкам.
С другой стороны, парень, который сделал игру, действительно что-то сделал. У него есть понимание того, как работает программирование. Он может пройти тест FizzBuzz.
Когда я просматриваю резюме, я больше смотрю на раздел побочных проектов и хобби, чем на раздел опыта работы. Если у этого парня 7 лет опыта, длинный список языков программирования и сертификатов, но он не сделал ни одного хобби-проекта, это огромный красный флаг.
Это означает, что парень, вероятно, не любит свою работу и ему не хватает творчества, необходимого в программировании. Один из ключевых моментов при найме — это отношение, а не навыки.
Конечно, многие люди исключают свои побочные проекты из своего резюме, поэтому они, безусловно, могут быть компетентными. Но я говорю, что включить их точно не помешает!
Тем не менее, пожалуйста, не включайте свои задания, если только они не были действительно крутыми (например, некоторые элитные колледжи практически ожидают, что вы сделаете товарный продукт).
редкость
Бернар
Пермас