Могу ли я попросить «аудит»/«затенение» позиции, если меня не выбрали?

У меня только что было интервью.

Я собираюсь отправить последующее электронное письмо. В этом письме я подумываю спросить, возможно ли «затенение» позиции, то есть следующее:

  • Меня не признают официальным стажером
  • Моим работодателям не нужно будет напрямую разговаривать со мной.
  • Не нужно платить мне

Вот моя основная причина и обоснование :

  • Я буду получать те же задания, что и другие стажеры, за исключением того, что я буду выполнять их самостоятельно, а не за них.

Мое обоснование в том, что я действительно просто хочу посмотреть, над какими задачами работают люди, это просто мое любопытство.

Было бы странно спросить об этом в последующем электронном письме?

То есть: «Если меня не выберут в качестве официального стажера, я все равно хотел бы скрыть эту должность».

Более важные подробности о стажировке:

На самом деле это всего лишь 7 профессоров и несколько разработчиков в университете. Это стажировка в университете.

Вы знаете, что почти на любой должности в любом бизнесе у вас будет доступ (в той или иной форме) к частной и конфиденциальной информации, которая наносит ущерб как компании, ее клиентам, сотрудникам и т. д., если она была использована, обработана ненадлежащим образом. , или обсуждали (в т.ч. даже ставя вас в известность), да? Вы понимаете, что это всего лишь один шаг от незаконного (если не уже), если не крайне неэтичного поступка любой компании, верно?
@ Дэвид - вот почему я был так неистов, что вопрос был изменен, чтобы указать, что это в академической среде, а не в деловой. Нет большой разницы между тем, что они просят, и тем, что делает помощник учителя бакалавриата, правда.
@PSU - Спросить не помешает (один только энтузиазм иногда может покорить людей, особенно в академических кругах), но не слишком надейтесь. По сути, вы попросите их создать для вас дополнительную роль, полностью подчиняясь авторитету одного или нескольких профессионалов, которые могут обходить некоторые институциональные правила, как указывают другие комментарии. FWIW Я видел, как это происходит.
@PeteW Спасибо за поддержку, после того, как я все обдумал, я решил не отправлять его и провести время в другом месте. Я чувствую, что негативных коннотаций намного больше, чем я думал.
Прежде всего, посмотрите, попадете ли вы на стажировку. В случае, если вы этого не сделаете, если вы так мотивированы, как говорите, дайте им знать, что это может привести к другим возможностям. В отличие от того, чтобы быть сотрудником корпорации, если вы студент, то у вас есть лицензия на любые запросы, которые позже в жизни могут быть сочтены самонадеянными.
Что значит призрак ? Ghosting обычно означает, что вы уходите без предупреждения.
Демонстрация неуверенности в собственной квалификации не увеличит ваши шансы на получение должности.
@BernhardDöbler Я думаю, я думал, что призрак преследует людей, поэтому я был бы похож на призрака, преследующего людей, я полагаю, слежка, вероятно, была бы лучшим словом, в тот момент я не думал.
@employee-X да, одна из причин, по которой я решил, что это ужасно. Мое первоначальное намерение состояло в том, чтобы показать, что я полон энтузиазма, потому что я так люблю свою работу, что готов делать ее бесплатно. Оказывается, плохих интерпретаций больше, чем хороших.
@PeteW Определенно! Спасибо за советы.
@PSUChange Разве это не позор? Возможно, на бирже Academics уже есть информация о другом способе продемонстрировать свой энтузиазм. Или, даже здесь, некоторые общие сведения о стажировках.
@employee-X Определенно жаль, спасибо за совет. На самом деле я пошел на Reddit и спросил профессоров там, и вывод почти такой же, как здесь.
Ваше предложение нелогично. С одной стороны, вы хотите «получать те же задачи, что и другие стажеры», а с другой стороны, вы думаете, что вашим «работодателям не нужно будет напрямую разговаривать со мной». Так как же именно они собираются давать вам задания, если никогда с вами не общаются? Помимо этого, в других ответах указывалось на юридические и потенциально уголовные последствия того, что «неконтролируемый» человек бродит по своему желанию в организации любого типа.
Для выполнения какой-либо работы вам, скорее всего, понадобится доступ к их системам, что требует большого количества прав администратора, и понимание той части их системы, над которой вам нужно работать, и того, что вам действительно нужно делать, что приходит с большим количеством накладных расходов, чтобы объяснить. Определенно маловероятно, что они могут просто отправить вам электронное письмо, чтобы вы могли работать самостоятельно и для себя.
@alephzero имел в виду каждое электронное письмо, которое они отправляли другим стажерам, которых они могли отправить мне. чтобы они на самом деле не разговаривали со мной, просто добавили мой адрес электронной почты в список

Ответы (4)

Аспект № 1: Поскольку это университет, вам может сойти с рук модифицированная версия того, что вы ищете.

Вы находитесь в необычной ситуации. Вам не нужна оплата или официальный трудовой стаж — вам нужны знания/опыт.

Это означает, что вам не нужна официальная работа.

... но вы не можете сделать это в реальном бизнесе по дюжине разных причин (первая из них: бизнес не должен получать прибыль от неоплачиваемого труда).

Это не обязательно верно на уровне колледжа. Большинству ассистентов бакалавриата вообще не платят. На самом деле их позиция и то, о чем вы просите, принципиально не отличаются.

Дело в том, что вам, вероятно, не следует просить об этом сверху вниз. Вместо этого просто подойдите к профессору, для которого вы хотели бы работать на безвозмездной основе, и спросите: «Я нахожу этот предмет действительно интересным, и я хотел бы помочь с вашим курсом. время помочь с чем-нибудь?»

Аспект № 2: переговорная сила

Представьте, что вы пытаетесь решить, купить ли подержанную машину в магазине Alice's Awesome Auto или в магазине Charlie's Quality Cars. Чарли подходит к тебе и говорит:

«Эй, я знаю, что ты все еще пытаешься решить, покупать ли у меня машину. Послушай, если ты решишь пойти с Элис, могу я пойти дальше и просто дать тебе машину бесплатно?»

... звучит странно, правда? Мало того, что Чарли предлагает отдать машину, так еще и... с какой стати ты после этого не выберешь Алису и не купишь две машины по цене одной? И более тонко... у вас сложилось впечатление, что машины Чарли имеют хорошую стоимость или стоят дорого? Вы не чувствуете, что Чарли гордится своим продуктом.

Вы делаете то же самое.

«Эй, если ты в конечном итоге выберешь кого-то другого для этой работы, ничего, если я просто дам тебе свое время бесплатно?»

Если они готовы принять это, вы просто лишаете себя возможности получить работу по-настоящему, потому что вместо этого они могут получить вас бесплатно. Если они не желают принимать это, вы, вероятно, просто стоите себе работы, потому что вы практически кричите, что ваш «продукт» не так уж и ценен.

TBH, я думаю, что это слишком многословно для ответа на вопрос (и немного ходит вокруг да около, не затрагивая напрямую вопрос). Тем не менее, колледжи/университеты — это настоящие предприятия. Они некоммерческие (как ни трудно в это поверить) и, возможно, имеют еще более жесткие ограничения и правила. Должность может иметь и, вероятно, имеет доступ к тому, что можно рассматривать как конфиденциальную или привилегированную информацию. Я не верю, что ОП указал точную позицию или это R&R's.
Важно сказать, что мой продукт, вероятно, не представляет ценности. Наверное, я был оптимистом, думая, что так не покажусь.
@PSUChange - я НЕ говорю, что ваш продукт не имеет ценности. Я говорю: «Когда вы отправляете электронное письмо, как вы думали в своем посте, оно сообщает, что оно не имеет ценности». Это все равно, что сказать своему боссу: «Эй, я знаю, что напортачил на прошлой неделе. Но мне очень нужна эта работа — могу ли я пойти на сокращение зарплаты, чтобы продолжать работать здесь?» Ценен мой труд или нет, не имеет значения - мое сообщение говорит ему, что это не так (правильно или неправильно).
Да, вы абсолютно правы, и извините, я не имел в виду, что вы говорите мне, что мой продукт не имеет ценности, я просто имел в виду концепцию в целом. Ах, я думаю, я попробую после того, как меня отвергнут, ведь в этом нет ничего плохого, верно?
«Большинству ассистентов бакалавриата вообще не платят». Подождите, что ? Разве платные ассистенты или преподавательский состав не распространены в некоторых частях мира? Ожидается ли, что вы пройдете курс и не получите за это деньги? Зачем кому-то добровольно соглашаться на эту должность?

Это никуда не приведет.

Юридические и административные расходы, связанные с тем, что вы предлагаете, намного перевешивают любую ценность, которую вы потенциально можете принести компании. Несмотря на то, что вы пытаетесь минимизировать эти затраты, они по-прежнему очень отличны от нуля, и вы не собираетесь приносить компании никакой пользы.

У меня были студенты, которые предлагали стажироваться для меня бесплатно. Не наблюдая и не следя за оплачиваемыми стажерами, а фактически выполняя работу, которую я мог бы продать. Я так и не принял это предложение. Мое время, риск того, что работа клиента пойдет не так, как надо, плюс офисное помещение, компьютеры и т. д. — все это стоит намного больше, чем зарплата стажера. Я либо плачу людям, либо они не работают на меня.
Стоимость адаптации нового персонала не равна нулю. В зависимости от отрасли и того, насколько специализирована эта роль, она может составлять несколько месяцев зарплаты сотрудника. Я видел ориентировочную стоимость в долларах, и она намного больше, чем я ожидал. Если вы не берете на работу неоплачиваемого стажера, здесь есть некоторые серьезные обязательства (отсутствие страхового покрытия, что произойдет, если знания компании будут украдены, NDA, нарушения трудового законодательства и т. д.). Есть причина, по которой кооперативные программы обычно приходят со значительными налоговыми льготами, да и то не каждая компания заморачивается на это.
В большинстве стран/штатов/городов на самом деле незаконно (см. FLSA для США) заставлять людей выполнять работу с добавленной стоимостью без компенсации (т.е. денежной заработной платы) для любой организации или роли, основанной на прибыли, где компенсация является стандартной. Компании не могут использовать что-либо, что вы производите, в своей деловой практике (продажа продуктов, предложение услуг или проведение исследований), не удостоверившись в наличии справедливого и справедливого вознаграждения. Тем не менее, этические и юридические последствия, возможно, хуже, поскольку затрагивается репутация, и компания может столкнуться с судебными исками со стороны других сотрудников, клиентов, регулирующих органов и т. д.

Действительно, очень странно

Это будет выглядеть очень странно и совершенно не соответствует профессиональным нормам даже для университета. Ни одна компания не позволит вам приходить и торчать весь день, наблюдая за работой других людей. С точки зрения университета это куча обязательств. Что, если вы пострадаете, вы можете подать в суд на компенсацию работникам? Будете ли вы замедлять другие исследования? Будете ли вы делиться потенциально конфиденциальными исследованиями за пределами университета?

Найдите интересующую вас стажировку и проведите время, производя отличное впечатление.

+1, хотя я думаю, что ответ Филиппа немного лучше, потому что он касается юридических, этических и административных последствий и затрат на вопрос.

Если они выполняются хоть сколько-нибудь правильно, стажеры должны давать отрицательную продуктивность. То есть сотрудники/преподаватели/постдокторанты/аспиранты/и т. д. должны тратить больше времени на объяснение проблем, ответы на вопросы и предоставление рекомендаций, чем они получают от любой работы, которую вы производите. Для одного из аспирантов должно быть гораздо эффективнее выполнять любые задачи, которые они поручают стажеру, чем доверить выполнение этих задач стажеру. Профессора и работодатели должны предлагать стажировки как способ вернуть долг обществу и как способ найма людей, которые в будущем могут стать продуктивными сотрудниками/аспирантами/и т. д.

Если стажировка приличная, получение заданий, над которыми вы работаете в одиночку, было бы бессмысленным. Ни один стажер не должен иметь возможности добиться значительного прогресса в выполнении поставленных перед ним задач, не взаимодействуя с кем-либо. Кто-то должен будет помочь вам понять проблему, рассказать о способах решения, помочь, когда что-то пойдет не так, и т. д. Отправка вас без такой поддержки просто ужасно расстроит вас.

Если профессора могли давать вам аналогичные задачи, и вы могли выполнять их разумно, без взаимодействия, это паршивая стажировка. Люди нанимают стажеров и поручают им выполнять простые задачи — принести кофе, выполнить трудоемкий ввод данных и т. д. Это нормально; любая работа имеет ценность. Но это паршивая стажировка, потому что в конце вы вряд ли будете знать что-то большее, чем в начале. Совершенно нормально, если профессор Смит хочет, чтобы кто-то провел лето, разбирая в алфавитном порядке файлы за 30 лет. Но если вы начнете лето, зная свои A, B, C, вы, вероятно, многому не научитесь к концу лета.

В итоге, если бы ваш план был разумным, это означало бы, что вы претендуете на паршивую стажировку. Если вы собираетесь заниматься грязной работой, которая вас ничему не учит, вам должны за это платить. Следить за людьми в такой среде было бы бессмысленно. Если вы собираетесь выполнять действительно значимую работу, которая может вас чему-то научить, не имеет смысла делать это без надзора профессора/аспиранта/аспиранта. Попытки выполнять задачи самостоятельно в такой среде не принесут пользы. В какой бы лагерь не попала стажировка, на которую вы претендуете, ваш план не сработает.

Да, это не ценная стажировка без взаимодействия
Могу ли я попросить «аудит»/«затенение» позиции, если меня не выбрали?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v