Я разработчик программного обеспечения, работаю в компании с несколькими клиентами.
Часть моей работы заключается в том, чтобы поддерживать связь с клиентами и следить за тем, чтобы программное обеспечение, которое я разрабатываю для них, соответствовало их потребностям. Кроме того, я всегда готов помочь с документацией, вопросами, техническими обсуждениями, будущими разработками и т. д.
За эти годы я, естественно, добился большего, чем программное обеспечение: репутация среди людей (некоторые в отдаленных местах), которую я могу охарактеризовать как профессиональную и дружелюбную. Они часто являются руководителями проектов или менеджерами среднего звена.
Если я уволюсь с текущей работы, могу ли я с этической точки зрения попросить у этих клиентов рекомендательные письма?
Абсолютно да. И меня, как менеджера по найму, это бы очень впечатлило.
Проявляет инициативу и уверенность в себе. Большинство людей просто перечисляют своих старых боссов или коллег. Это означает, что вы действительно связались с клиентами и помогли удовлетворить их потребности, а также произвели на них достаточно сильное впечатление, чтобы они запомнили вас среди армий дронов и наблюдателей за часами, с которыми им, вероятно, приходилось иметь дело.
Определенно хорошо.
Еще лучше, и это кажется все более и более распространенным в наши дни, было бы попросить рекомендацию в профиле LinkedIn, который также виден всем будущим работодателям. Также неплохо попросить такие рекомендации перед тем, как уйти с работы, особенно если вы проделали выдающуюся работу над конкретным важным проектом и можете иметь или не иметь возможность снова работать с этим клиентом в будущем. будущее.
MPelletier
Скотт С. Уилсон