Я работаю над приложением для объявления о работе, в котором перечислены доступные вакансии с отслеживанием срока пребывания и без него в одном и том же объявлении. Я хотел бы (и имею квалификацию) любую должность, но, конечно, есть больше не-tt должностей. Существует ли отраслевой стандарт того, как я должен подходить к сопроводительному письму. Например, должен ли я:
Любой совет будет принят во внимание.
Школы иногда дублируют свои объявления о вакансиях, что сбивает с толку соискателей. Например, школа может определить одну должность как «преподаватель, ассистент, доцент или профессор» или как «преподаватель/доцент/доцент», сигнализируя о том, что они предложат звание на основе опыта и полномочий выбранного кандидата. . В качестве альтернативы, они могут иметь несколько открытых вакансий, но подать одно объявление о работе. (Это может быть преднамеренный найм кластера или просто вопрос о том, как отдел зарегистрировал вакансии.)
То, что вы описываете, представляет собой смесь обоих подходов — найма на должности нескольких рангов в одном учреждении в одном объявлении. Не существует отраслевого стандарта того, как соискатели должны поступать именно в такой ситуации. Вместо этого я бы посоветовал относиться к каждой позиции как к отдельному поиску . Подайте заявки на каждую позицию, на которую вы хотите, чтобы вы подходили. Это рекомендация Карен Келски ( The Professor Is In ) , например, если отдел объявляет о двух вакансиях:
Но в любом случае, мой ответ - да. Если вы являетесь вероятным кандидатом для обоих поисков, подайте заявку на оба. В большинстве случаев комитеты по поиску будут состоять из разных преподавателей, и, хотя файлы могут быть общими для поиска, вы не можете предполагать, что они будут такими. Поэтому, чтобы убедиться, что ваш файл прочитан всеми заинтересованными сторонами, отправьте его в оба поиска.
Таким образом, вы должны адаптировать сопроводительные письма и другие материалы к каждой позиции и ее требованиям. Если это означает подачу заявки на должность NTT, в которой особое внимание уделяется обучению, и позицию TT, в которой делается упор на исследования, уделите больше внимания обучению в заявке NTT и приоритетным исследованиям в позиции TT. Пусть соответствующие комитеты, стоящие за рекламой, решат, нужны ли они вам.
Предполагая, что это университет, у которого нет пожертвований в миллиард долларов, если вы укажете в своем письме, что готовы согласиться либо на штатную работу, либо на другую работу, вы вряд ли получите предложение на постоянную работу. .
Подайте заявку на позицию с самым низким рейтингом, которую вы примете.
Рынок труда в настоящее время находится на самом низком уровне с 1945 года. Если это не относится к вашей ситуации, то этот совет может быть неприменим.
академический
Анонимный физик