Насколько часто в одном и том же учреждении происходит переход на постоянную должность с должности, не предусматривающей постоянную работу?

Я ищу ответы с точки зрения институтов США. В некоторых учреждениях (например, в моем) преподавателю разрешается сменить курс в учреждении один раз за свою карьеру в этом учреждении. Например, человек, который был нанят в качестве доцента-исследователя без постоянного пребывания в должности, может ходатайствовать или подать заявку на получение должности доцента с постоянным сроком службы. Процесс немного расплывчатый, но недавно это произошло с кем-то в моем учреждении, что заставило меня задуматься над вопросом.

Этот человек — назовем его доктор X — начинал как ассистент-профессор на кафедре Y в хорошо финансируемом проекте Z. Из-за административной... реструктуризации, которая распустила кафедру Y, все профессора на кафедре Y были выбрать новую кафедру в Школе, и все профессора, работавшие над хорошо финансируемым проектом Z, в конечном итоге перешли на кафедру А.

Мне интересно, часто ли это явление. Я случайно разговаривал с другим, более старшим профессором (который также участвовал в хорошо финансируемом проекте Z), когда мне стало известно, что наше учреждение позволяет профессорам менять направления один раз в своей карьере. Мне было интересно, видели ли другие что-то подобное в своих учреждениях, и, в связи с этим, стоит ли когда-либо спрашивать при собеседовании на должность, не связанную с постоянным пребыванием, есть ли возможность перейти на должность с постоянным сроком службы вниз. дорога или какая политика учреждения связана с переключением путей?

Если в вашем учебном заведении есть вакансия, вы всегда можете подать заявку, так что в этом смысле всегда есть возможность. Я не знаю, есть ли у большинства учреждений политика переключения треков (и даже в этом случае политика может меняться), но я предполагаю, что обычно это решается в каждом конкретном случае.
Я видел, как это делается в моем учреждении и других. Если вы хорошо справляетесь с работой в качестве преподавателя, не являющегося штатным сотрудником, то комитет по поиску, вероятно, по крайней мере серьезно рассмотрит вас как кандидата на постоянную должность, потому что вы уже на своем месте и несколько известное количество. . Тем не менее, конкуренция за постоянные должности может быть настолько экстремальной, что у вас может не быть шансов стать финалистом.
На мой взгляд, в вашем вопросе есть что-то неясное: когда люди сменили отдел, предположительно, ваш друг, не являющийся штатным сотрудником, каким-то образом стал штатным? Причина, по которой я спрашиваю, заключается в том, что когда исчезают отделы, иногда исчезают и штатные должности, хотя это «нехорошо». Таким образом, «переключение направления» может означать «смену отдела без риска потери должности», что само по себе может быть серьезной проблемой. Меня слегка удивляет, что не-должность «переключается» на «должность» (в США), потому что там более интенсивная конкуренция за постоянную работу... Может быть, придется повторно конкурировать?
Я научный сотрудник отдела математики. здесь, в США, и я недавно подал заявку на открытый поиск в моем отделе. Я был в шорт-листе, проходил собеседование и т. д., но мне не предложили эту должность. Одна вещь, которая всплыла в процессе: моя заявка подверглась гораздо более тщательной проверке со стороны отдела. (администраторы, деканы и т. д.), потому что они хотят избежать кумовства.
@paulgarrett, меня также удивило, что он смог «переключиться» на штатный режим, отсюда и исходный вопрос. Но он очень продуктивен (как и вся исследовательская группа), так что это могло быть фактором. Я также должен отметить, что два других штатных профессора в этой группе были повышены до профессоров с переключением, что я думаю также необычно.
@tkr, интересно: мне сказали, что политика моего учебного заведения заключается в том, чтобы не нанимать своих собственных выпускников сразу после того, как они закончили свою докторскую программу, чтобы избежать кумовства, но я видел два случая на моем факультете, когда должности преподавателей, не связанные с постоянством «открылся» примерно в то время, когда человек заканчивал. Одна из них - "практическая" позиция, финансируемая департаментом, а другая - исследовательская позиция, финансируемая исследовательскими проектами.

Ответы (1)

Как и многие вещи в академических кругах, ответ, вероятно, будет зависеть от учреждения. В большинстве случаев я бы подумал, что должность, не связанная с постоянным пребыванием в должности, и должность, связанная с постоянным пребыванием в должности, на самом деле являются разными позициями. Вы не просто меняете должность, вы уходите с одной работы и начинаете другую (в том же учреждении). Я полагаю, что у большинства нет официальных правил о том, сколько раз вы можете менять работу, хотя могут быть неофициальные слухи об обратном. Это должно быть изложено в справочнике / руководстве для преподавателей.

Стоит ли когда-нибудь во время собеседования на должность, не связанную с постоянством, спрашивать, есть ли возможность перейти на постоянную должность в будущем или какова политика учреждения в отношении смены должностей?

Если вы заинтересованы в постоянной должности, я думаю, что это очень важный вопрос, который следует задать, и ни один разумный человек не воспринимает его негативно. Председатель или комитет по найму должны иметь возможность сообщить вам об этой возможности.

Что касается моего соответствующего опыта для этого ответа, я сам несколько раз был на рынке труда, входил в комитеты по найму, а также возглавлял отдел, в котором было много раундов найма.
Насколько часто в одном и том же учреждении происходит переход на постоянную должность с должности, не предусматривающей постоянную работу?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v