Неужели так уж плохо бросить работу инженера-программиста до того, как я получу предложение? [дубликат]

Тем не менее, я всегда слышал, что плохо бросать работу до того, как у тебя появится другая. Неужели это действительно делает меня менее привлекательным кандидатом?

Для некоторых менеджеров по найму это сделало бы вас менее привлекательным кандидатом. Для некоторых это делает вас похожим на человека, который не ценит работу так, как другие кандидаты.

Некоторые менеджеры по найму задаются вопросом, почему вы не можете заниматься поиском работы во время работы, когда большинство других могут. Это может привести к вопросам эффективности и совмещения нескольких задач.

Некоторым менеджерам нравится нанимать безработных. Они считают, что этот статус дает им рычаги влияния на кандидата, когда дело доходит до переговоров о зарплате.

Некоторые люди считают уход до того, как устроиться на новую работу, плохой практикой с финансовой точки зрения.

Когда у вас нет дохода, вы можете чувствовать необходимость быстро найти работу и, следовательно, можете выбрать менее чем оптимальную работу. Для меня это было бы моей самой большой проблемой, и именно поэтому я советую всем своим друзьям и семье найти свою следующую работу, прежде чем увольняться с нынешней.

Ни одна из этих причин не означает, что вы не сможете найти работу, если уволитесь, не получив ее. Но для кого-то они минусы. И помните, мы обсуждаем впечатления людей, а не реальные обстоятельства, в которых вы оказались.

Если я останусь, как мне успеть запланировать эти собеседования и подготовиться к ним, продолжая выполнять свою основную работу?

Подумайте о том, чтобы назначать собеседования на раннее утро, сразу после работы, выходные, личные дни и дни отпуска. Многие менеджеры по найму понимают, что совмещать обычную работу и собеседования может быть проблемой, и готовы приходить пораньше или задерживаться, чтобы привлечь кандидатов (я всегда так делаю).

Учитесь для потенциальных рабочих мест по ночам и выходным, или в обеденное время, если это необходимо.

Большинство людей, которых я знаю, считают, что они могут справиться с обоими.

Основная причина не покидать свою текущую должность до тех пор, пока вы не найдете новую, заключается в том, что нет никакой гарантии, что вы сможете найти другую работу своевременно, и вы можете оказаться в очень плохом финансовом положении. Кроме того, даже если вам не нравится ваша работа, пока вы продолжаете работать, вы получаете как деньги, так и опыт, которые могут помочь вам получить другую должность. Кроме того, увольняясь по собственному желанию, вы не имеете права на безработицу. Если вы решите уволиться, короткий период безработицы, вероятно, не будет проблемой, но если вы в конечном итоге останетесь без работы на гораздо более длительный период, это может затруднить поиск другой работы.

Это неплохо, но вы должны быть уверены, что сможете прокормить себя хотя бы несколько недель, а то и месяцев.

Даже если первая работа, на которую вы подаете заявку, превращается в предложение, которое вы принимаете, может пройти как минимум месяц от вашего заявления до экрана телефона, затем неделя до личной встречи, а затем еще одна до того, как будет сделано предложение, а затем время оформить предложение в виде договора. Кроме того, они могут быть не готовы к тому, чтобы вы начали немедленно, по разным причинам.

К сожалению, многие люди не в финансовом положении, чтобы так долго обходиться без зарплаты, и даже если бы вы могли, зачем вам копаться в сбережениях, если в этом нет необходимости. Это отложит мечты, такие как дом или поездка в экзотические или заграничные места, над которыми вы так много работали.

Таким образом, общий совет состоит в том, чтобы придерживаться этого при настройке стратегии выхода.

На самом деле я оставил работу по разработке программного обеспечения до того, как у меня появилась другая, и это сработало хорошо. Ранний выход из позиции может быть выгодным, но есть некоторые нюансы, о которых следует позаботиться в первую очередь:

• Убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы выжить, не найдя новую работу в ближайшее время. Учитывайте также всех, кто полагается на вашу поддержку, и не принимайте это решение, не обсудив с ними предварительно.
• Подумайте о преимуществах, которые вы в настоящее время получаете от своей работы, и о том, что вам нужно будет делать вместо них. Если ваша медицинская страховка предоставляется, например, вашим работодателем, убедитесь, что вы застрахованы планом супруга или родителя или имеете доступ к независимому плану.
• Не покидайте свою текущую работу до тех пор, пока перспективы не станут хорошими, вы должны получать хорошие отзывы по телефону и на личных собеседованиях. Вы также должны часто получать новые запросы на интервью.
• Будьте честны со своими потенциальными работодателями. Объясните проблему (проблемы) с вашей предыдущей работой (это одна из первых вещей, которые спрашивают большинство интервьюеров), но делайте это, не отзываясь плохо о предыдущем работодателе.
• Будьте уверены в своем решении. Если вы не уверены, что уйти пораньше было правильным решением, интервьюеры подумают, что это был не совсем ваш выбор. Пусть работодатели знают, что вы ищете что-то лучшее, чем ваша последняя должность, а не просто то, что вы можете получить.

Если вы не можете соответствовать этим критериям, пока не покидайте текущую должность.

Если вы решите уйти пораньше, найдите время между собеседованиями, чтобы подготовиться к собеседованию, поработать над проектами личного развития (интервьюерам нравится видеть, что вы не просто сидите без дела между рабочими местами) и очистить голову от стресса от предыдущего. работа.

Если вы увольняетесь с работы, не подготовив другую работу, проблема заключается в том, что будущие интервьюеры предположат/заподозрят/сделают вывод, что если вас не уволили, то вы были как минимум плохо работающим сотрудником, которого поощряли к увольнению. Конечно, разные интервьюеры будут делать более сильные или более слабые предположения. В Соединенных Штатах (в вашем профиле не указано, где вы работаете) это, как правило, усугубляется тем фактом, что бывшие работодатели часто не хотят предоставлять какие-либо справки (положительные или отрицательные), кроме дат вашего трудоустройства и вашего заглавие. Поэтому, если ваш интервьюер не имеет личных отношений с кем-то из вашего бывшего работодателя, который знает о вашей работе, ему трудно понять, действительно ли вы были на пути к увольнению или нет.

Конечно, вы можете опровергнуть это предположение во время собеседования. Велика вероятность, что вас спросят, почему вы уволились со своей первой работы, и вам нужно будет дать убедительное объяснение.

Сделав шаг назад, кажется странным, что вам нужно много учиться для интервью, конечно, не настолько, чтобы это стало бременем. Я понимаю, что вам, возможно, захочется освежить в памяти некоторые алгоритмы, которые вы не использовали с тех пор, как закончили учебу, или освежить в памяти фреймворк, который вы не использовали несколько месяцев. Но, по-видимому, это то, что вам нужно сделать один раз в процессе поиска работы, а не то, что вам нужно делать перед каждым собеседованием. Перед собеседованием полезно изучить информацию о каждой компании, но нет особых причин для того, чтобы это было обременительно. Если только вы не проходите собеседование на должность старшего менеджера, Как правило, этого более чем достаточно, чтобы понять общее направление деятельности компании и немного рассказать о проблемах и возможностях, с которыми они сталкиваются, чтобы иметь возможность задавать хорошие вопросы на собеседовании. Как правило, это не должно требовать большего, чем немного неторопливого чтения накануне вечером.

Что касается планирования, то для этого и нужен отпуск. Вероятно ли, что если вы какое-то время будете отпрашиваться 1 раз в неделю, люди решат, что вы проходите собеседование в другом месте? Конечно. Но если вы готовы бросить, это, вероятно, не так уж и страшно. Если вы несколько избирательно относитесь к позициям, на которые вы проводите собеседования в течение всего дня (то есть вы проводите их только для должностей, которые, по вашему разумному мнению, вы бы приняли, если бы вам предложили, и на которые вы разумно полагаете, что вы подходите для ) и вы проходите собеседования раз в неделю, скорее всего, вскоре вы получите предложение. Компании не приглашают десятки людей на собеседования в течение всего дня.

Я сделал то же самое. У меня есть некоторые преимущества в смысле наличия сбережений и очень востребованных навыков.

Большинство респондентов, кажется, не понимают необходимости усердно учиться, если вы стремитесь к лучшим должностям. Вы не получите престижную работу, если сначала не освежите в памяти алгоритмы и не поработаете над leetcode или чем-то подобным. Если ваша повседневная работа утомительна и однообразна, трудно задействовать творческую часть вашего мозга, которая необходима для того, чтобы действительно хорошо справляться с собеседованиями.

Я пытался пройти собеседование, еще работая, но всегда уставал и постоянно получал удары по своей самооценке из-за того, что был близок к успеху, но не справлялся. Я также активно проецировал свое негодование по поводу своей нынешней работы, что, несомненно, вызывало сомнения у проницательных людей. Кроме того, не то чтобы у меня было какое-то преимущество — менеджеры по найму все еще довольно усердно тренировали меня: «Почему ты хочешь уйти с работы, а?». Когда я уже ушел, мне было легче дать расплывчатый ответ (потому что дело было сделано, и со стороны новой работы было меньше давления, чтобы быть всем, что "спасает" меня от того, что я не делал). как и в моей предыдущей должности). Также, кстати, некоторые рекрутеры/менеджеры по найму восприняли мой уход с предыдущей работы как переход человека, у которого так много возможностей, их нужно преследовать, чтобы рассмотреть их положение. Полагаю, будучи безработным и свободным, именно это я и проецировал.

Мне очень повезло найти внештатную работу, будучи безработным, и этот процесс также дал мне возможность узнать больше. Я также провел некоторое время, работая волонтером в благотворительной организации, поэтому сомневаюсь, что в моем резюме будет пробел — менеджеры по найму были весьма впечатлены тем, чем я занимался последние несколько месяцев.

Мне также удалось немного сократить свои расходы, по-настоящему расслабиться (как здорово просыпаться утром без чувства страха) и начать стирать, правильно готовить (так дешевле и полезнее) и читать чертовы книги. . Если бы я прыгал с одной работы на другую, я бы не только прыгнул, вероятно, не на ту работу (из-за желания сбежать), но я бы никогда не испытал того, что испытал. Некоторое время без работы и эксперименты с внештатной работой также помогли мне понять, что я не хочу работать 5 дней в неделю, и помогли мне эффективно искать работу с меньшим количеством часов.

На вашем месте я бы сделал несколько предварительных шагов, чтобы выяснить, насколько востребованы ваши навыки разработки программного обеспечения. Чем более востребованы они на рынке, тем больше вероятность того, что у вас будет спокойный период трудоустройства, прежде чем вы получите действительно хорошую работу. При необходимости приобретите некоторые навыки веб-разработки. Кроме того, судя по потоку писем от рекрутеров, которые я получил, как только наступил сентябрь (тогда как летом их было не так много, возможно, менеджеры по найму/рекрутеры тоже хотят праздника), время важно.

Я также проанализирую ваши привычки расходования средств за последние шесть месяцев, выясню, что вам нужно в месяц, и посмотрю, жизнеспособн ли план с финансовой точки зрения и как долго. Я бы также взял отпуск в какой-нибудь дешевой стране, чтобы отвлечься. И, таким образом, я заканчиваю свой роман.

Во-первых, это финансовая проблема для вас. Если вы уведомите об этом до того, как устроитесь на новую работу, в течение некоторого времени вам не будут платить. Если у вас много денег, не проблема. Если с деньгами туго, большие проблемы. Многие люди считают, что иметь плохую работу, которая плохо оплачивается, лучше, чем не иметь работы, на которой ничего не платят. Кроме того, знание того, что вы вскоре уходите с плохой работы, облегчает выполнение этой работы. (Например, если противный босс кричит на вас, знание того, что вы скоро уходите, означает, что вам не нужно беспокоиться о его криках).

Во-вторых, некоторые менеджеры по найму попытаются воспользоваться тем, что вам нужна работа. Если вы работаете, они должны сделать предложение, которое будет для вас более привлекательным, чем остаться на старом месте. Если вы безработный, им нужно только сделать предложение, которое более привлекательно, чем вы остаетесь без работы. Таким образом, вы находитесь в худшем положении на переговорах.

В-третьих, некоторым менеджерам по найму не нравится, что вы ушли с работы, не найдя новой. Это в какой-то степени иррационально, но сути дела это не меняет. Если вы говорите: «Я уволился с работы и полгода путешествовал по Австралии», это вполне приемлемая причина. Если вы скажете: «Я терпеть не мог своего начальника и уволился, не устроившись на новую работу», — это гораздо менее приемлемо.

Я думаю, что здесь есть три отдельных вопроса:

1. Финансы. Как долго вы сможете выжить, если вовремя не найдете новую должность? Может быть, в конечном итоге вы устроитесь на худшую работу (по крайней мере, временно), потому что вы не получили работу получше до того, как ваша финансовая буферная зона станет слишком короткой? Это риск, который только вы можете правильно оценить.

2. Подготовка к собеседованию: какое исследование вы проводите, что требует много времени? Если вам нужно изучить фундаментальные вещи, возможно, вы идете на неправильную работу. Помните, что если работа требует очень специфических навыков, которые явно не указаны в качестве требований для работы, особенно если вы претендуете на младшую должность, можно предположить, что вы узнаете эти особенности на работе, поэтому что вам нужно продемонстрировать. на собеседовании и с опытом, указанным в вашем резюме и так далее, это хорошее базовое знание области и способность учиться.

3. К сожалению, отношение менеджеров по найму к этому будет сильно различаться, но помните, что вам не нужно упоминать об этом, пока они прямо не спросят. В моем районе не редкость, когда у людей есть трехмесячный период уведомления, который может быть долгим, поэтому люди иногда уходят, прежде чем по этой причине выстроится что-то новое. В какой-то момент, если они заинтересуются вами, им нужно будет знать, каков период вашего уведомления у вашего нынешнего работодателя, а затем вам нужно будет сообщить им, сколько времени вы должны уведомить (но не обязательно почему ).то ли длинное, то ли короткое). Когда вы говорите, что вы свободны сейчас (поскольку вы уволились) или скоро (поскольку у вас осталось не так много времени для подачи уведомления), может возникнуть дополнительный вопрос о том, почему вы подали уведомление до того, как получили новое уведомление. работа - убедитесь, что вы можете оправдать это действие, и это должно быть хорошо. Простое «Я знал, что хочу измениться, потому что [укажите вескую причину] и я думал, что длительный период уведомления повлияет на мою пригодность для новых работодателей», как правило, приемлемо, как и «Я знал, что хочу измениться, потому что [вставьте вескую причину]. здесь] и я хотел потратить некоторое время на улучшение [вставьте здесь полезный навык], который я бы не успел сделать на своей прошлой работе», если бы вы уже уволились (это, если правильно выразиться, может продемонстрировать приверженность вашему недавно отклонившемуся пути, что, скорее всего, будет положительным моментом, чем ущербом). Просто убедитесь, что интервьюеру ясно, что вы ушли по уважительной причине, а не (например) потому, что вы плохо работали и ушли до того, как вас подтолкнули.

Все дело в спросе/предложении и том, насколько вас можно нанять. Я проработал две недели в одном месте, прежде чем уйти, потому что требования к работе не соответствовали описанию, и я специально упомянул один момент во время собеседования. Когда я занял эту должность, у меня не было возможности ездить на работу, и мне было трудно успевать за всеми собеседованиями. У этой должности были долгие поездки на работу, и у меня не было накопленного отпуска, поэтому было бы невозможно использовать каждую возможность. Кроме того, как только я решил уйти, мне показалось неэтичным оставаться и продолжать получать деньги, чтобы учиться, а не быть продуктивным. Это было одно из самых трудных решений, которые я когда-либо принимал, поскольку оно казалось неправильным, даже если логически имело смысл.

Следующие полторы недели я разговаривал по телефону или брал интервью почти весь день, до такой степени, что чуть не потерял голос. Как только я получил первое предложение, я связался с остальными, и в течение двух часов у меня было несколько предложений. В конечном итоге это дало мне больше рычагов воздействия, так как собеседование в свободное время, вероятно, привело бы только к одному предложению за раз. С несколькими предложениями я также мог бы быть более разборчивым в отношении местоположения, преимуществ и так далее.

Пока есть спрос и вас можно нанять, у вас есть опыт поиска работы, чтобы доказать это, и у вас есть что-то, на что можно опереться в случае неудачи, риск низок, и это может оказаться лучшим, что вы можете сделать. . Я понимаю, что это относится не ко всем, поэтому вам нужно взвесить шансы и то, насколько вы не склонны к риску. Удачи!

Это зависит от того, насколько востребовано место, где вы живете. Там, где я живу, есть, так что у меня не было особых проблем.

Моя последняя работа по каким-то причинам мне надоела, поэтому в один прекрасный день я не выдержала и образно сказала, что увольняюсь!!! Решайте то, что осталось сами!!! У меня был 20-дневный перерыв, а после этого через 15 дней после моего первого присланного учебного плана у меня была новая работа.

Так что, если есть спрос, не стоит сильно переживать.

Во-первых, как указывает ОП, собеседование требует много времени. Тогда имеет смысл, что вы провели должную осмотрительность в отношении роли, прежде чем приступить к работе на месте, независимо от того, уведомили ли вы об этом за две недели или нет. У вас и у компании одинаковая зарплата и другие компенсации? Вы согласны с философией? Вы заинтересованы в работе с технологиями, которые они используют? Избавьтесь от них заранее, что бы вы ни делали, чтобы сэкономить время.

Во-вторых, я знаю нескольких человек, которые сделали это, и у них все получилось. Есть разница между месячным перерывом между работами, пока вы решаете, что делать дальше, и годичным перерывом. Если предположить, что у вас есть несколько хороших перспективных ролей, на которые вы смотрите, и перерыв не будет слишком длинным, это должно быть хорошо.

В-третьих, рынок инженеров-программистов в целом, похоже, сейчас в значительной степени благоприятствует кандидату. Если вы поднимете вопрос о том, что не можете посвятить целый день работе на месте, большинство компаний будут работать с вами над составлением графика с учетом ваших ограничений. Это должно сделать уход с работы менее важным.

Это ограниченный риск .

• Вам придется выживать на свои сбережения , пока вы не получите следующую работу. Помните, что большинству компаний требуется некоторое время для проведения собеседований и рассмотрения кандидатов, поэтому может пройти месяц или больше, прежде чем вы сможете начать работу в другом месте — при условии, что вас примут компании, с которыми вы общаетесь сейчас.

  Одним из специфических недостатков этого является то, что это может заставить вас выбрать работу, которая вам не так нравится, потому что вам действительно нужен доход.

  В частности, в США вам также придется беспокоиться о медицинском страховании. Если вам меньше 26 лет, возможно, вы сможете прожить по плану ваших родителей, если это уместно. Это то, что вам придется изучить и рассмотреть.

• Некоторые менеджеры по найму могут смотреть на вас свысока из-за того, что вы делаете что-то нестандартное . Насколько это проблема (если вообще) зависит от культуры компаний, в которые вы подаете заявку, в которой, как правило, доминируют размер компании и географическое положение. (Например, я очень сомневаюсь, что большинству небольших стартапов в районе залива Сан-Франциско будет наплевать, но не все компании такие!)

• Это может дать вам меньше рычагов в переговорах . Если вы нуждаетесь в работе больше, чем компания нуждается в вас как в сотруднике, вы находитесь в невыгодном положении. Опять же, насколько это важно, зависит от корпоративной культуры — некоторые компании, например, вообще не обсуждают зарплату!

В целом, я считаю, что это не имеет большого значения . Конечно, у вас могут возникнуть некоторые проблемы, но они, вероятно, будут незначительными, особенно если рынок труда будет в вашу пользу, как сейчас обстоит дело с инженерами-программистами.

Если вы действительно недовольны своей нынешней работой, стоит рискнуть уйти сейчас. Быть несчастным или, что еще хуже, выгорать — это и реальные затраты, и в целом, вероятно, более рискованные, чем уход раньше.

Наиболее важной переменной является культура . С моей точки зрения в Bay Area, с моей конкретной ситуацией (сбережения, квалификация и т. д.) и предвзятым отношением к небольшим компаниям, я без колебаний уволился бы с работы, не получив следующего предложения. (На самом деле, у меня был бы соблазн потратить месяц или два на другие дела.) Но ваша ситуация и ваше окружение отличаются, и вы должны помнить об этом.