Я в странной ситуации: мой босс слишком дружелюбен.
Чтобы не быть понятым неправильно: мне нравится, когда люди дружелюбны на работе. Это делает жизнь намного проще. Но моя проблема заключается в том, что, поскольку мой начальник слишком дружелюбен со мной, мне очень трудно говорить ему о его управленческих ошибках, когда приходит время оценки эффективности. Он хотел бы оставить отзыв о своем стиле управления, но мне трудно придумать, что сказать, чтобы не разрушить наши отношения.
Очень часто мы вместе обедали и говорили о личных вещах. Кроме того, мы подходили к моему столу и прерывали мою работу, чтобы поговорить о личных вещах. Я знаю, это звучит странно, но я действительно хочу, чтобы он чаще проверял мою работу, чем мои или его личные дела. На самом деле, мы говорим больше о личных делах, чем о работе, не говоря уже о карьерном росте, в котором он вообще не участвует, мне приходится делать все это самой (что меня расстраивает, так как я не могу двигаться куда угодно без его участия или помощи). Кроме того, его постоянные прерывания влияют на мою концентрацию.
Мой вопрос был бы таков: есть ли у кого-нибудь совет, как тактично сообщить моему боссу, что я хотел бы больше заниматься вопросами, связанными с работой, а не личными вопросами.
Кажется, мне это не нравится, потому что однажды я попытался немного отвлечься от его болтливости, и он, похоже, плохо воспринял это, будучи после этого чрезмерно и искусственно строгим к работе («Ты уже сделал это?» «Как? это отслеживание?»), а ему, как и прежде, было все равно (мои цели вряд ли переходят в его, так зачем ему?).
Это новый стиль, в котором власть представляет себя, чтобы ей было труднее противостоять.
Рассмотрим такую ситуацию: вы не хотите навещать бабушку, потому что хотите заняться чем-то другим, но ваш отец хочет убедить вас сделать это. «Классический» авторитарный отец сказал бы, что ты должен это делать независимо от того, хочешь ты этого или нет, и он не дает тебе выбора. Возможно, тебе придется это сделать, но, по крайней мере, легко быть против этого и злиться на своего отца. «Постмодернистский» отец вместо этого сказал бы, что на самом деле вам не обязательно это делать, только если вы этого хотите, но ваша бабушка любит вас, и ему будет грустно, если вы не пойдете. Теперь это, как ни парадоксально, гораздо более сильная команда, так как теперь ты не только должен идти, но и вынужден полюбить это, и нелегко восстать против этого, не выглядя при этом неблагодарным сыном.
По этой причине современные менеджеры любят дружить со своими сотрудниками и делать вид, что они все приятели, все вместе, чтобы вам было труднее критиковать их и думать о них и их решениях негативно. Вы должны понимать, что это всего лишь обличье, в котором власть представляет себя, чтобы еще труднее избавиться от ее хватки, поскольку теперь вы все еще связаны формальной иерархией власти (вы все еще служащий, который должен выполнять приказы) и кроме того, вами манипулируют, заставляя думать об этом так, как будто вы делаете одолжение другу.
Именно поэтому современные политики, такие как Обама, любят показывать свою «неформальную» сторону, фотографироваться, играя с детьми, занимаясь повседневными делами и так далее. Все для того, чтобы казаться «человеческими» и ближе к обывателям, таким как вы, чтобы вас обманом заставили воспринимать их авторитет без обычного расстояния, разделяющего правителя и его подданных, так что его хватка становится все сильнее.
Вы должны напомнить себе, что каким бы дружелюбным ни был ваш менеджер, он вам не друг и никогда им не будет, если только иерархия власти не перестанет быть определяющим качеством ваших отношений.
Симбабк
О'Брайен
Капитан Эмакс