Сколько времени между компаниями, в которых вы работаете, будут ли вы считаться «Job Hopper»?

Есть ли период времени (т.е. 7-8 месяцев), прежде чем смена компании будет считаться безопасной? Правильно ли я просил ее остаться хотя бы на год (на самом деле, может быть, и больше)?

Нет никакого волшебного временного диапазона. Дело не столько в количестве времени, сколько в модели поведения.

Немногие компании хотят нанимать людей, которые не будут работать в течение длительного времени (исключениями могут быть рабочие места с минимальной заработной платой или рабочие места, которые нанимают временных или временных работников. Я подозреваю, что даже они хотели бы нанять людей, которые, как ожидается, останутся на месте). в течение нескольких лет, если бы они могли их найти.)

Когда я нанимаю кого-то, я трачу много времени, усилий и денег на то, чтобы найти его, заплатить ему, обучить и интегрировать в наше рабочее место. Тогда единственный способ, который сработает для моей компании, это если этот человек останется рядом. Я очень ценю стабильный рабочий коллектив.

Ваша подруга показывает, что можно ожидать, что она уйдет через 2 месяца. Я бы ни за что не нанял такого человека.

Но если бы ваша подруга работала на 3 работах по 1 году каждая, я бы все равно вряд ли нанял ее (особенно, если причина, по которой она ушла с каждой работы, заключалась в том, что она «не могла там выдержать»). Ее модель работы показала бы, что она уйдет через 1 год - это не то, что я ищу.

Образец, установленный вашей подругой, показывает, что либо она не знает, чего хочет от работы, либо не знает, как найти работу, которая предлагает то, что ей нужно, либо просто не хочет долго работать. времени. Для многих работодателей это плохой знак.

Если бы она была моей подругой, я бы посоветовал ей хорошенько подумать о такой работе, которая бы удовлетворяла ее на долгое время. И я бы помог ей научиться лучше проводить собеседования, чтобы она могла определить, удовлетворит ли компания ее потребности, прежде чем она примет предложение.

То, что она стиснет зубы на работе, которую она ненавидит, только для того, чтобы проработать там 1 год, вероятно, не изменит ее поведения/модели найма и, следовательно, вряд ли сильно поможет.

Это может зависеть от отрасли и типа работы, но в случае с вашей подругой я бы сказал, что она очень похожа на фрилансера. Проблема основана на ее прошлом - первая проблема / проблема, она выйдет за дверь, и все мое обучение / инвестиции будут потрачены впустую, или, что еще хуже, многие решат, что ее несколько раз увольняли из-за какой-то социальной проблемы / проблема или что-то более серьезное.

Я бы предположил, что то, что она хочет от работы, совсем не похоже на реальность, ей либо нужно подумать о другой карьере (поработав в нескольких компаниях с колл-центрами, они, как правило, довольно постоянны в разных компаниях, поэтому я не не думаю, что это то, что она хочет), или же поищите место, где она может работать из дома (так что форма не так важна).

Это немного проблематично, оставление на 7 месяцев или год ничего не изменит, так как схема уже установлена, в следующий раз я бы посмотрел на 2+ года, возможно, с некоторым прогрессом, чтобы показать, что она была не просто топтаться на месте.

У вашего друга практически нет опыта работы. Единственный способ преодолеть это — оставаться где-то дольше, возможно, гораздо дольше. Я, конечно, выбросил бы ее резюме в мусорное ведро прямо сейчас. Сотрудники колл-центра обычно тратят часть своего первого месяца только на обучение, и то, что они уволились несколько раз подряд, говорит мне о том, что нельзя полагаться на то, что она будет рядом достаточно долго, чтобы внести свой вклад. Так зачем мне с ней возиться, если моя работа не настолько плоха, что мне трудно найти приличного работника?

Она звучит незрело. Это может быть нормально для подростка и подработки. Это просто неприемлемо во взрослом мире, если ты хочешь работать где-нибудь прилично. У хороших мест работы нет стимула даже смотреть на этого человека: она ненадежна, у нее нет послужного списка успеха, и ей, кажется, трудно уживаться в профессиональном мире работы. Если вы не можете добиться успеха на более низком уровне, никто не возьмет вас на работу получше.

Вероятно, ей нужно остаться на нынешнем месте хотя бы на 2-3 года, чтобы показать, что на нее можно положиться. У нее должен быть некоторый профессиональный опыт за плечами и некоторые профессиональные достижения, такие как достижение или превышение целей продаж или разрешение большего количества жалоб клиентов, чем ее коллеги (в зависимости от того, какой она сотрудник колл-центра). Ей нужно какое-то вознаграждение работника месяца или выдающаяся оценка или что-то еще, чтобы показать, что в настоящее время она является ценным сотрудником там, где она работает. Ей необходимо это сделать, даже если она решит, что работа в колл-центре не для нее, и перейдет в другую профессию. Сейчас она будет нижесоискатель начального уровня на любую работу. Каждая последующая работа, которую она получает и увольняется менее чем за год, делает ее перспективы все хуже и хуже. Она может продолжать искать работу (многие колл-центры в отчаянии, потому что условия работы могут быть настолько плохими), но каждая новая работа, вероятно, будет еще хуже, чем предыдущая, потому что лучшие места перестали даже рассматривать ее.

Никто больше не упомянул об этом, но она просит вас быть рекомендателем, и это отразится на вас. Этот шаблон определенно выглядит как прыгун с работы (даже если есть законные причины), и если вы порекомендуете ее, и это не сработает, похоже, вы не знаете, как выглядит хороший работник. Вы должны быть ссылкой только на кого-то, кого вы действительно рекомендуете, кого-то, кто, как вы ожидаете, принесет пользу компании. Если вы порекомендуете кого-то меньшего, особенно компании, в которой вы работаете, это выставит вас в невыгодном свете перед руководством.

Я не думаю, что есть магическое число, но последовательные краткосрочные работы поднимают красный флаг, если только она не выполняла временную работу и/или не консультировала. Что вы могли бы добавить в резюме, что вы сделали за несколько месяцев?

Любой, кто «перескакивает с работы», будет бороться с основными вопросами собеседования:

1. Почему вы ушли с работы? Принять одно неверное решение о выборе работы — это одно, но 3? В конце концов, ее уличат во лжи.
2. Почему ты хочешь работать здесь? Очевидно, что этот человек не умеет оценивать работу, не знает, чего хочет, или имеет крайне нереалистичные ожидания. Может она просто не любит работать?
3. Какое ваше самое большое достижение на последнем месте работы? Я предполагаю, что ответ будет ничего. Как много вы можете сделать за такой короткий промежуток времени.?
4. Какой была ваша последняя оценка? Никогда нигде не работал достаточно долго, чтобы получить его.

В какой-то степени это похоже на то, что у нее вообще нет положительного опыта. Единственное, что хорошо, ее никогда не увольняли.

Мой ответ будет от 6 месяцев до 1 года в зависимости от отрасли. Если вы часто увольняетесь до 6 месяцев или 1 года, то вас будут считать прыгуном. Тем не менее, я понимаю, что если вы уходите в первые два месяца, то есть во время испытательного срока, то это имеет смысл, поскольку кажется, что компания не соответствует вашим ожиданиям. У этого может быть несколько причин:

а) компания не придерживалась того, что они обещали или сказали на собеседовании
б) вы неправильно поняли ожидания компании или неправильно выразили свои ожидания
в) вы даже не заботились о том, с какой компанией вы проходите собеседование, просто хотели получить работу

Во всех приведенных выше случаях четко указано, что если вы покидаете компанию в течение очень короткого периода времени, вам нужны лучшие методы проведения собеседований и лучшее понимание ваших ожиданий от рабочей среды.

В вашем случае сначала я хотел бы прояснить, почему она уволилась с двух предыдущих мест работы. Потому что у нее могут быть веские причины и может быть плохое совпадение веских причин для обеих компаний. Но на этот раз я настоятельно рекомендую ей быть осторожнее с новой компанией и решить, чего она хочет от своей новой роли, и что, по ее мнению, эта компания ценит в ее карьерном пути и планах на будущее.