Нужно ли отправлять благодарственное письмо после собеседования?

Согласно AskAManager , спасибо или последующие заметки — хорошая идея:

И они действительно оказали всем медвежью услугу, используя термин «благодарственные письма». На самом деле это вовсе не благодарственные письма, а скорее последующие заметки. В конце концов, большинству интервьюеров все равно, поблагодарите ли вы их за интервью; они берут у вас интервью не для благотворительности, а скорее потому, что они могут захотеть заключить с вами деловое соглашение, от которого они получат выгоду. Таким образом, ваша заметка должна быть не столько о том, чтобы поблагодарить их, сколько о том, чтобы развить разговор из интервью. Это «последующие заметки», а не «благодарственные записки».

Если все сделано правильно, они могут помочь (если вы уже хороший кандидат). Вот еще цитата с ее сайта:

Вот как обстоят дела с благодарственными письмами:
* Если вы не лучший кандидат на эту работу, благодарственное письмо не изменит этого. Никто не возьмет на работу кандидата более низкого уровня только из-за благодарственной записки.
* Если вы являетесь бесспорным лучшим кандидатом, отсутствие благодарственной записки, вероятно, не помешает вам быть принятым на работу.
* Однако, когда решение между вами и другим кандидатом уже близко, вдумчивая благодарственная записка может склонить чашу весов в вашу сторону, особенно если записка представляет собой не просто формальное «спасибо за уделенное время», а содержит содержание, которое укрепляет о разговоре, который у вас был во время интервью.
* Благодарственное письмо дополняет общее представление о кандидате. Как правило, это не решающий фактор, но это часть картины. Он выполняет две функции: (1) сигнализирует о том, что вы обращаете внимание на мелочи и заботитесь о том, чтобы представить свою кандидатуру в лучшем свете. (2) Это сигнализирует о заинтересованности, показывая, что вы пошли домой, переварили все, что узнали на собеседовании, и пришли к выводу, что вы все еще в восторге от должности. Это может иметь значение. Теперь, безусловно, есть менеджеры по найму, которые вообще не заботятся о благодарственных письмах. Но это не должно отговаривать вас от их отправки, потому что есть много менеджеров по найму, которые скажут вам, что благодарственное письмо повлияло на их решения о найме. И, как кандидат, вы понятия не имеете, с каким типом имеете дело… так что, конечно, вы должны посылать благодарности. Просто нет причин не делать это очень маленькое, очень быстрое действие, которое может повлиять на ваши шансы. Не то, чтобы это определенно будет, но может. Так что продолжайте посылать их.

Трудно сделать лучше то, что она говорит о них, но я отмечу, что она сама является менеджером по найму, а не просто тем, кто дает советы, но на самом деле не нанимает. Некоторые менеджеры по найму (отвечающие здесь) никогда не получали благодарностей и не считают их нужными. Но поскольку другие, такие как упомянутый выше, действительно считают их полезными (в некоторых случаях), было бы целесообразно продолжить после вашего интервью.

Я был менеджером по найму и нанял около 12 человек. Я взял интервью у более чем 100 человек и ни разу не получил благодарственного письма за интервью. Я не думаю, что благодарственное письмо убедило бы меня нанять кого-то, а не кого-то другого... если бы у меня не было двух очень хороших кандидатов, которые, как я чувствовал, могли справиться с работой, и я не мог выбрать между ними. Если бы я получил благодарственное письмо от кого-то, кого я считал «все в порядке», я бы все равно не нанял его.

Я поменял работу за эти годы. Я разослал несколько благодарственных писем после интервью. Я никогда не получал работу от места, которое я отправил благодарственное письмо.

Мой совет: в этом нет необходимости... Если только у вас нет большой конкуренции, пытающейся получить ту же работу. В этом случае вы должны бежать быстрее, чем парень рядом с вами, если вы хотите получить работу, и хорошее благодарственное письмо может выделить вас. Если вы пишете благодарственное письмо, оно должно быть хорошо написано, иначе оно может убить отличное интервью.

Надеюсь это поможет.

Может быть, не обязательно электронное письмо с благодарностью как таковое. С информацией о карьере, доступной в Интернете, я определенно рекомендую какое-либо последующее электронное письмо, возможно, включая что-то техническое, основанное на содержании интервью:

Привет Роб,

Спасибо за вчерашнее интервью, было здорово увидеть немного больше о том, как работает компания, и, надеюсь, дать вам лучшее представление о том, какой вклад я могу внести, занимая эту должность.

В продолжение нашего вчерашнего разговора о программном обеспечении для управления проектами. Я ушел и посмотрел на онлайн-инструмент Канбан, который вы показали мне в офисе, и провел быстрое сравнение с инструментом LeanMgmt, о котором я рассказывал вам вчера. Я все же рекомендую взглянуть на него, у него есть несколько дополнительных функций управления временем и ресурсами, которые, я думаю, вам определенно понравятся. Я был бы рад направить вам некоторые ссылки и информацию, если вы заинтересованы.

Огромное спасибо

Джим

Итак, чтобы ответить на ваш вопрос, благодарственное письмо по электронной почте — это хорошо, но смысл этого в том, чтобы сделать вас более запоминающимся, поэтому постарайтесь привлечь внимание к уникальным событиям и обсуждениям, которые у вас были во время интервью, и подробнее о них.

Обычно я отправляю короткое электронное письмо, в котором говорится:

Привет [ИМЯ]

Было приятно встретиться с вами вчера и узнать больше о [компании XYZ]. Я думаю, у вас действительно отличный продукт. Как насчет [идеи ABC, которую я только что придумал]?

Я бы очень хотел двигаться вперед и участвовать в продвижении [продукта DEF].

С нетерпением ждем ответа от вас.

ФИО
МОБИЛЬНЫЙ НОМЕР

Если это письмо просто побудит их снова взглянуть на вас или поместит ваше имя в их подсознание, оно того стоило ваших 5-минутных усилий. Это также показывает энтузиазм и то, что вы активны, и то, и другое желательно.

Я помогал с наймом в свою компанию и не могу сказать, распространено это или нет, но часто в конце долгого дня собеседований мы встречаемся, чтобы обсудить кандидатов и забыть, кто что сказал/сделал. Да, мы должны были лучше вести записи. Но мы этого не сделали.

Так что, хотя я не думаю, что простая благодарственная записка многого добилась бы, я думаю, что благодарственная записка с напоминаниями о вещах, о которых мы говорили в интервью, которую вы приносите к столу.однозначно может быть плюсом. Это не имеет ничего общего с тем, чтобы поблагодарить кого-то (хотя это приятно), но помогает освежить наши воспоминания и может гарантировать, что ваши положительные качества не будут потеряны в часто хаотических беспорядках, которые бывают в дни интервью. И в отличие от вашего сопроводительного письма/резюме, теперь вы можете обратиться к конкретным потребностям нашей компании, о которых говорилось на собеседовании. Пример: «Во время интервью вы говорили о том, что программистам также необходимо разбираться в сетях, и я согласен. Моя сертификация по сетевым технологиям в сочетании с моим многолетним опытом программирования в этой области делают меня отличным кандидатом на исполнить эту роль, бла-бла-бла».

Еще одна вещь, о которой мы говорим в конце дня собеседования, — это энтузиазм кандидата в отношении должности. Дело в том, что часто трудно оценить это на собеседовании. Таким образом, получение электронного письма, подтверждающего ваш интерес к должности после того, как вы пришли и ознакомились с рабочей обстановкой, встретились с менеджерами и т. д., помогает нам определить, что вы все еще серьезно заинтересованы.

Поэтому я определенно голосую за благодарственные письма, просто убедитесь, что вы используете их, чтобы продемонстрировать энтузиазм по поводу должности и освежить нас в том, что вы можете предложить.

В большинстве интервью, в которых я участвовал за последние два года, я неизбежно упоминал в ходе разговора какой-то инструмент или технику, с которыми менеджер по найму не знаком. (Это чаще всего происходит с вопросами «Как бы вы поступили в ситуации x».) Обычно я пытаюсь вспомнить, что это за вещи, чтобы я мог основывать свое благодарственное письмо на них...

Было здорово познакомиться с вами сегодня... Если вам интересно узнать больше об [инструменте/технике], я прикрепил дополнительную информацию. Спасибо за ваше время, и я с нетерпением жду ответа от вас.

Я думаю, это показывает интервьюеру, что вы серьезно заинтересованы в их работе и полны энтузиазма помочь улучшить их бизнес.