Две недели назад я начал искать лучшую работу. Я получил предложение о работе от другой компании. Они знают, что я в настоящее время работаю, и должны уведомить об этом за 30 дней.
Теперь они хотят, чтобы я начал раньше через две недели, потому что это срочно. Они не будут ждать, пока истечет срок моего уведомления, но мне очень нужна эта работа, и я не хочу ее терять.
Как мне вести переговоры в этой ситуации?
Я предполагаю, что под «30-дневным рендерингом» вы имеете в виду 30-дневный период уведомления с вашим существующим работодателем и что ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали раньше этого срока.
В зависимости от вашей юрисдикции вы можете быть юридически обязаны соблюдать период уведомления, если этого требует ваш действующий работодатель. В этом случае все, что вы действительно можете сделать, это поговорить со своим нынешним работодателем о ситуации и посмотреть, сможете ли вы договориться о более ранней дате увольнения, и если они не сдвинутся с места, вам придется вернуться в новую компанию. и объясните, что вы не можете начать до истечения 30-дневного периода уведомления.
Как отметил мотосубацу, на самом деле это зависит от вашей юрисдикции и условий найма. Вы можете проверить свое предыдущее письмо с предложением и посмотреть, есть ли какой-либо вариант «выкупа» на период уведомления. Вы также можете поговорить со своим текущим руководителем/отделом кадров и выяснить это. Вы можете попросить 2-ю компанию выкупить.
При другом подходе, если 2-я компания хочет, чтобы вы освоили какую-либо конкретную технологию/навык, что, по их мнению, займет 2 недели, и если бы вы могли сделать это самостоятельно, вы могли бы начать с них, чтобы вы отправились в путь (вы нужно спросить 2-ю компанию, если это так).
В противном случае, начав параллельно на обеих работах, было бы сложно.
Переговоры — лучший путь вперед здесь. Причина, по которой существуют периоды уведомления, заключается в том, чтобы дать вашему нынешнему работодателю время найти замену ресурсу, а вам передать любые знания и задачи кому-то другому.
С 30-дневным периодом уведомления нередко бывает, что компания все равно не сможет нанять замену в течение этого времени (поскольку у них также может быть аналогичный период уведомления со своим работодателем), поэтому обычно вы в конечном итоге передаете существующему сотрудника и/или документирование вашей работы, что может не занимать весь период вашего уведомления.
Я хочу сказать, что если вы поговорите со своим нынешним работодателем и сможете выработать сделку, по которой вы передадите / задокументируете всю необходимую информацию в течение двух недель, они могут быть счастливы принять более раннюю дату окончания. В конце концов, это сэкономит им две недели вашей зарплаты, в течение которых вы, возможно, и так не выполняете много продуктивной работы. Это определенно стоит разговора.
Предположим, что они не хотят отпускать вас раньше, тогда у вас действительно есть только два варианта:
Подумайте, чего вы хотите достичь. Во-первых, вы не хотите остаться без работы. Во-вторых, вы хотите работать в новой компании. В-третьих, вы не хотите, чтобы старая компания предъявила иск.
Правило состоит в том, что вы уведомляете, когда у вас есть подписанный контракт с новой компанией. Если вы поговорите со своей старой компанией раньше (например, «У меня есть предложение от другой компании, можно ли уйти с уведомлением всего за две недели»), существует риск того, что старая компания скажет: «Не беспокойтесь об уведомлении, вы уволены», а затем новая компания говорит: «мы передумали и наняли кого-то другого». Так что вы не можете этого сделать.
Вы не можете подписать контракт, чтобы начать через две недели, если вам нужно уведомить об этом за 30 дней, потому что это означает, что старая компания может подать на вас в суд. Это совершенно исключено.
Единственный способ начать работу в новой компании — это если они предложат вам работу с датой начала работы через 30 дней. Кроме того, вы можете согласиться начать раньше, если вы можете сократить период уведомления, поэтому с этим контрактом на руках вы можете уведомить и попросить более короткий период уведомления, или новая компания может позвонить старой компании и предложить им наличные деньги, чтобы сдать ты идешь раньше.
Если они настаивают на том, чтобы в контракте была указана более ранняя дата начала, чем срок вашего уведомления, то они совершенно неразумны, и вы никак не можете принять их предложение о работе. Во-первых, потому что у вас будут проблемы, во-вторых, потому что вы не хотите начинать с компании, которая доказывает свою неблагоразумность еще до того, как вы начнете.
Нейромант
Питер