Не сообщать потенциальному работодателю, что я уже отбыл срок предупреждения

Месяц назад (7 января) я инициировал процесс увольнения с моей текущей работы. В настоящее время я отбываю обязательный двухмесячный срок уведомления. 27 февраля мой последний рабочий день. Я прошел все этапы технического собеседования (все 5) в какой-то другой компании, куда обращался. В понедельник я должен буду отправить им свои платежные ведомости за последние 3 месяца, договориться о зарплате и сообщить им дату присоединения. Они будут спрашивать о периоде уведомления в текущей компании. Боюсь, если я скажу им, что уже отбываю срок, они могут не сделать предложение или уменьшить зарплату.

Сейчас я работаю в одной из лучших софтверных компаний. В общем у меня 2 года опыта. Другая компания, к которой я мог бы присоединиться, — это компания среднего размера. Моя нынешняя компания хорошо зарекомендовала себя. Моя текущая работа приносит мне высокую зарплату, но я хотел изменить (суб)домен, над которым работал (это было невозможно в текущей компании). Более того, мне не нравится работать с моим нынешним менеджером (никогда не спорил с ним. Просто мне не нравилось, как он обращался со своими младшими, как с ничтожеством). Я даже получил хорошую оценку в этом году. В целом, я все еще чувствовал, что в моих интересах сменить работу. Так что я подал заявление об уходе, работал всего 6 часов (минимум необходимое время) в офисе каждый день и сосредоточился только на подготовке к собеседованию (для другого домена).

Это также не причина, по которой я сказал своему новому работодателю о смене работы. Я сказал им, что хочу работать в стартапе, потому что хочу узнать больше.

  1. Должен ли я сказать им, что в настоящее время я отбываю период уведомления без каких-либо предложений от других компаний? Я боюсь, что я не получу предложения или не получу более низкую зарплату, если сделаю это, потому что они могут начать сомневаться в моих способностях (почему он ушел без предложения?).

или

  1. Должен ли я сказать им, что присоединюсь через 2 месяца? (Я не уверен, будет ли в служебном письме от моего нынешнего работодателя указана дата подачи заявления об увольнении.) Если это действительно упоминается в служебном письме, и новый работодатель действительно видит это И имеет некоторые проблемы из-за этого, какие последствия это может быть для меня.

Второй вариант дает мне 2 месяца на то, чтобы обратиться в другие компании за это время. У меня будет предложение от этого 2-го работодателя, и я могу использовать это как причину ухода с моей текущей работы к 3-му работодателю. Если я также получу предложение от третьего работодателя, у меня есть выбор: присоединиться ко второму или третьему работодателю (проблема решена).

Другие вещи, которые могут произойти

  1. В служебном письме не указана продолжительность периода уведомления/дата подачи заявления об увольнении.
  2. Для них это не имеет большого значения / они просто игнорируют это.

В целом, я считаю, что лучше не сообщать им о периоде уведомления. Я не хочу потерять это предложение о работе.

Пожалуйста, скажите мне ваше мнение. Что мне сказать им в понедельник? Спасибо.

Могут ли они действительно запросить платежные ведомости за последние 3 месяца, которые содержат личную информацию, на которую они могут не иметь права... в зависимости от местоположения...
Пожалуйста, добавьте местоположение. Там, где я (в Великобритании) прошу мои последние три платежных ведомости, это неслыханно, и их отправка вызовет у вас серьезные проблемы с вашим предыдущим работодателем.
Если вас очень беспокоит отправка им платежных ведомостей за 3 месяца. Легко изменить PDF-файлы или другие исходные документы, чтобы показать, что вы зарабатываете любую сумму, которую требуете. Похоже, они не верят, что сотрудники скажут правду о своей зарплате, но они слишком глупы, чтобы открыть Photoshop.

Ответы (2)

В понедельник я должен буду отправить им свои платежные ведомости за последние 3 месяца, договориться о зарплате и сообщить им дату присоединения. Они будут спрашивать о периоде уведомления в текущей компании.

Вы слишком много думаете об этом — они спрашивают о периоде уведомления, потому что хотят знать, когда вы можете начать, и, вероятно, это так. Поэтому, когда они спрашивают о периоде уведомления, вы можете просто сказать:

Я должен быть доступен, чтобы начать с 1 марта.

(Или всякий раз, когда вы хотите.) Скорее всего, они не будут настаивать на вашем точном периоде уведомления.

Тот факт, что вы уже подали уведомление, усложняет переговоры, но не так, как вы, кажется, думаете.

Сила, которой вы обладаете в переговорах о зарплате, уходит. Если уход, как правило, будет для вас плохим (поскольку у вас нет другой работы), то ваша позиция на переговорах становится намного слабее, чем могла бы быть в противном случае.

спасибо ягодка. Я сказал им дату поступления 1 апреля, а также получил прибавку к зарплате на 33%. И все же, если они узнают из служебного письма о дате подачи моего заявления об уходе, может ли это создать мне какие-то проблемы в день прихода, при условии, что к этому времени у меня не будет еще одного предложения от какой-либо другой компании?
@CodeWriter Расскажите, пожалуйста, что вы сказали и как они отреагировали?

Вы можете быть честными в том, что вы отбываете период уведомления, и сообщить им дату, когда вы можете присоединиться к ним. Они будут рады услышать, что вы находитесь в процессе передачи. Тогда все проблемы решены и больше никакой лжи. В течение испытательного срока, если эта работа не подходит, примите следующее предложение. Нет ничего плохого в том, чтобы иметь запасной план.

Не сообщать потенциальному работодателю, что я уже отбыл срок предупреждения
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v