У меня есть предложение о работе из Европы, но компания задерживает процесс получения моего разрешения на работу. Я уже отбыл свой срок уведомления в моей нынешней организации в Индии. Но я думаю, что есть некоторое недопонимание, поскольку HR из новой компании сказал мне, что они работают над моим WP, и как только это будет сделано, я могу уйти из моей нынешней организации и присоединиться к ним.
Меня освободили от моей нынешней работы в июле, и я должен был присоединиться к новой компании в декабре.
Должен ли я сообщить об этом в отдел кадров, потому что:
Они могут откладывать, думая, что у меня уже есть работа, которой у меня нет!
Если я солгу и скажу, что я все еще работаю, то последний рабочий день в облегчающем письме — июль. Может ли это вызвать какие-либо проблемы?
Любая помощь относительно того, что я должен делать, будет высоко оценена!
Вы обязательно должны сообщить об этом представителю отдела кадров в вашей новой компании. Если они считают, что вы все еще работаете, возможно, они не будут особо спешить с оформлением вашего разрешения на работу. Надеюсь, они смогут ускорить процесс.
Никогда не лгите потенциальному работодателю. Хотя, вероятно, вам не повредит, если они узнают, в лучшем случае вы потеряете доверие. В худшем случае вас не нанимают или увольняют. Ложью ничего не добиться.
Уходить с работы до того, как у вас есть все для того, чтобы приступить к новой работе, — вообще плохая идея. Ваше разрешение на работу может задерживаться из-за бюрократических проволочек на неизвестное количество времени. Что, если на утверждение потребуется от нескольких недель до нескольких месяцев? Как вы поддерживаете себя? Кроме того, что произойдет, если в нем по какой-то причине будет отказано? Пока не оформлены все документы для того, чтобы вы могли легально начать работать, бросать работу, которая у вас есть, — плохая идея.
Нелегалскиллсексцептион