Как вести себя с работодателем, который держит меня на работе в нерабочее время

Если вы работаете почасово, вы говорите ему: «Извините, позвольте мне вернуться назад, пока мы не закончим с этим». Если он возражает против этого, хорошим ответом будет: «У нас могут быть проблемы, если мы не будем правильно отслеживать мое время». Подчеркните «мы» — вместе мы работаем над поиском хорошего и законного решения.

Если вы работаете на окладе (и в США), это немного более размыто, потому что ожидается, что вы будете готовы работать дополнительно, если есть работа, которую необходимо выполнить. Но вы также можете отказаться от этого. Возможно что-то вроде этого:

Эй, босс, мы часто беседуем о работе поздним вечером, обычно после того, как я рассчитываю уйти на целый день. Для вас было бы лучше, если бы я пришел позже утром, чтобы было время для этих разговоров? Или мы могли бы перенести их на более раннее время дня?

Не предлагайте прийти позже, если вы не хотите этого делать, но спросите тоном «мы пытаемся решить это вместе», как он хотел бы изменить ваше расписание или эту встречу, потому что , конечно, разумно иметь достаточно свободного времени, чтобы перезарядиться для вашей работы.

Как отмечает Магиш, слово «наемный работник» имеет разное значение в разных странах. Если вы не имеете права работать сверхурочно без доплаты, то, даже если вы получаете оклад, первая часть ответа более применима: спросите у своего начальника, как либо начислять время, чтобы вы следовали своим законам, либо, если вы готовы, предложите вам изменить свои основные часы, чтобы время его встреч по-прежнему приходилось на ваше обычное рабочее время.

...Однако работодатель ожидает, что я и другой поговорим с ним и договоримся с ним после 18:00. Так что я обычно заканчиваю уход в лучшем случае в 19:00...

У вас проблемы с культурой. Их трудно решить, особенно если в них участвуют «все» и «обычно». Вы должны сразиться с этими двумя.

Обычно : начните отслеживать свои сверхурочные, вам нужен показатель, чтобы знать, становится ли ваша жизнь лучше или нет. Начните ежедневно записывать дополнительные часы работы. Затем вы можете обратиться к своему боссу с чем-то вроде:

Привет, босс, я знаю, что обычно у нас встречи после 18:00, можем ли мы перенести некоторые из них на более раннее время дня? У меня есть вечерние планы на этой неделе.

Или каждый день старайтесь заранее назначать встречу с начальником:

Можем ли мы встретиться в 17:00, чтобы навести порядок, есть ли какие-то нерешенные вопросы? Можно ли отложить это на завтра?

Вы должны заранее предусмотреть встречи, которые состоятся после 18:00.

Все : подумайте о том, чтобы поговорить со своими коллегами. Вы все, наверное, уже говорили на эту тему, и есть понимание, что это ненормальная ситуация. Может быть сложнее что-то изменить, если вы единственный, у кого с этим проблемы (я не говорю, что это плохо).

Изменение культуры похоже на изменение привычек, это происходит медленно. Наберитесь терпения.

Как мне сказать ему, что я хочу уйти в 18:15, а не позже?

«Я хотел бы уйти не позднее 18:15».

Здесь мне придется идти «тупым» путем. Вам нужно немедленно изменить свою готовность работать в нерабочее время.

Не ищите никаких оправданий, просто скажите своему начальнику, что вы ожидаете работать столько же часов, сколько и все остальные, в том числе уходите, когда все остальные. Вы должны заявить об этом таким образом, чтобы всем остальным не пришлось оставаться так долго, как вы сейчас.

Вам не нужно говорить им, что вы заняты.
Вам не нужно говорить им, что у вас есть проекты.
Вам не нужно рассказывать им о ваших поездках на работу.
Вам не нужно рассказывать им о том, как вам нужно отдохнуть после долгого дня.
Вам не нужно рассказывать им о том, как вам нужно уйти от стресса.

Будьте профессиональны, а не грубите. Если они останутся профессионалами и поймут, отлично. Если они становятся грубыми, подталкивают вас к тому, чтобы вы продолжали работать допоздна, или вынуждают вас приходить на работу раньше, вы можете начать искать новую работу. Возможно, вы уже установили ожидания, которые не можете изменить на этой должности, поэтому ищите новые, устанавливая ожидания таким образом, который действительно работает для вас.

Это работа. Они платят вам за ваше время и усилия, они не платят за ваши личные усилия. Если они хотят познакомиться с вами, это нормально, но это не часть работы. Игнорирование жизни вне работы также не является частью работы.

Независимо от того, что говорят многие другие люди, работа заключается не в том, чтобы полностью контролировать свою жизнь. Это ничего не значит против других ответов, есть много людей, которых вы знаете, которые скажут вам бесконечно работать, и это короткий путь к выгоранию и искренней ненависти к своей работе, своей жизни и почти всему остальному.

Вам по-прежнему необходимо выполнять свою работу в меру своих возможностей, в том числе улучшать свои способности, но только в рабочее время. Бывают случаи, когда вам абсолютно необходимо работать сверхурочно, но это должно быть исключением, а не правилом.

Однако, как второстепенное, ваш босс может быть привлечен к вам. Они могут работать с вами допоздна в качестве предлога, чтобы быть с вами, или наоборот. Не зная больше о ситуации, романтическая сторона - всего лишь дикая догадка. Ваш босс может быть строго деловым и просто пытаться получить от вас дешевую / бесплатную рабочую силу, но, возможно, это еще не все. Я просто выбрасываю это как "возможно".

Займитесь жизнью вне работы. Поставьте работу на второе место в своей жизни, а не на первое. Когда пришло время уйти с работы, собирайтесь и уходите. Не слоняйтесь вокруг, чтобы поболтать или пообщаться. Выключите компьютер и уходите. Собирайтесь за пять минут до конца дня, если это возможно. Не позволяйте никому помешать вам выйти за дверь.

Оглянись. Есть люди, с которыми вы работаете, у которых есть дети, хобби или другие жизненные обязательства. По мере того, как люди становятся старше, их жизнь меняется, их время становится более ценным, и их способность остаться на час после работы становится невозможной.

Многие люди, у которых нет детей, злятся на тех, у кого есть дети, которые уходят с 15:00 до 17:00, чтобы быть там, когда их ребенок уходит из школы или детского сада. Люди, которые соревнуются в спорте, должны посещать тренировки. Вы когда-нибудь видели, как кто-то пытается отговорить любителя тренажерного зала перед работой/обеденным перерывом/тренировкой после работы? Верно.

Вашему боссу не нужно знать, почему вы уходите, достаточно знать, что вы уходите. Если они задержат вас, вы можете уйти. Если вы закончили работу, отведенную на день, почему вы все еще в офисе? Всегда есть завтра.

Люди, у которых есть партнер, привыкли говорить людям, что у них будут проблемы, если они не вернутся домой вовремя. Люди с обязательствами привыкли говорить людям, что они должны быть на другом конце города в ближайшие полчаса. В конце концов другие люди понимают и адаптируются.

Если ваш начальник хочет, чтобы вы остались, то он должен уведомить об этом или оплатить сверхурочные. Когда они это сделают, они могут ожидать, что сотрудники будут сопротивляться. Не с «Нет, у меня есть жизнь», а с «У меня есть обязательства после работы» или «Конечно, я могу это сделать, я засчитаю это как сверхурочную работу». Тогда вы увидите, действительно ли ваш босс хочет, чтобы вы работали, и в этом случае он будет платить вам сверхурочные, или же происходит что-то еще.

Если у вас есть босс офисного пространства, лучше всего избегать его.

Единственная причина остаться и работать бесплатно — это если в этом есть что-то для вас. Продвижение? Вместо времени? Если работа не оплачивает вам часы, проведенные на работе, то не будьте там. Спустя годы вы будете оглядываться назад и удивляться, почему вы отдали эти часы своей жизни бесплатно.

Почему не прямо:

«Мое время истекло, я устал и мне нужно идти домой, мы можем поговорить об этом завтра утром?»

Или немного белой лжи:

«Извините, у меня встреча с моим стоматологом/женой/мамой. Мы поговорим завтра».

Суть в том, что вы говорите в вопросе, в том, что вы продаете свое время, но не свою жизнь и душу.

В любом случае, это должно давать и брать с обеих сторон. Если начальник обяжет меня каждый день опаздывать без видимых причин, я тоже не буду там в нерабочее время.

Когда у меня был эгоистичный тимлид, который приезжал через 3-4 часа после нас и из-за силовых отключений и неорганизованности систематически хотел поговорить с нами допоздна, иногда я разговаривал с ним, часто через какое-то время я говорил ему: «слишком поздно говорить, я Я слишком устал и должен идти домой». Или, поскольку мы были ровесниками, я часто говорил ему: «Я не виноват, что ты опаздываешь, мне нужно отдохнуть, это срочно?». С другой стороны, так как у меня была большая свобода действий, я всегда старался быть доступным, когда я был нужен в нерабочее время, когда у нас были сбои, и это, в свою очередь, «купило» мне больше свободы действий.

Люди не роботы, и им нужен отдых, как для полноценной жизни, так и для отдыха. В противном случае нет смысла работать на работе, которая нас порабощает.

PS Со временем я также понял, что одна из причин того, что команда приводит к поздним встречам, заключается в том, что он не согласен с часами, определенными HR / нашим контрактом. Еще раз его проблема, мы были очень большой организацией, к лучшему или к худшему.

PPS Чтобы дать представление о даче и взятии. Когда мы подверглись кибератаке, я провел безумное количество дополнительных часов за один месяц, почти не спал в тот месяц. С другой стороны, в летнее время они позволяли мне определять свое рабочее время (я работал над проектами), а когда мне делали операцию в больнице, они закрывали глаза на то, что я не могу достичь обязательной нормы часов за два или два часа. три месяца. Если вы работаете с минимально разумными людьми, обе стороны придут к взаимопониманию, если будут готовы пойти на компромисс.

Запланируйте короткую регулярную встречу (может быть, 10-15 минут) с вашим начальником, иногда между 13:00 и 15:00, чтобы «сойтись по наиболее приоритетным темам».

В тот день, когда вы делаете то, что тогда обсуждалось, если только это не настоящая непредвиденная чрезвычайная ситуация.

Вариантов может быть всего несколько. В основном, вы либо уходите, либо сразу привлекаете профсоюз. Подробнее:

• если у вас есть контракт на вызов, ваш работодатель может эффективно шантажировать вас, чтобы не давать вам больше работы, если вы когда-либо скажете «нет». Это можно решить только сменой работы.

• если вы попытаетесь обсудить этот вопрос со своим боссом, очень вероятно, что у него/нее будет огромное эго и он пометит вас как предателя (это не метафора). Это приведет к тому, что вас уволят или вытолкнут, и это не рекомендуется. Это предполагает, что вы работаете в семейной компании.

• если вы работаете без контракта, ваш единственный шанс — привлечь представителя профсоюза, подать в суд на компанию и получить работу с нормальным контрактом плюс немного денег. Это все равно приведет к тому, что вас уволят или вытолкнут, и это не рекомендуется.

• если вы подписали какой-либо национальный контракт, обратитесь к правилам и правам для этого конкретного соглашения. Представитель профсоюза может вам помочь.

• если до получения дополнительной защиты осталось менее шести месяцев, рекомендуется подождать, пока вы не перейдете к контракту с «неограниченным сроком действия».

Какой бы контракт у вас ни был, вы должны как можно скорее начать переговоры с представителем профсоюза.

связаться с отделом труда (региональным) и попытаться анонимно довести до их сведения. это, безусловно, помогло бы. удачи !!