Что такое утешительное письмо? Каковы последствия его отсутствия?

Здесь было несколько вопросов о заменяющих письмах, и, исходя из контекста этих вопросов, идея о необходимости иметь заменяющие письма кажется совершенно чуждой многим из нас, кто не из Индии. Так что этот вопрос для тех из нас, кто не из Индии, кто может не понимать культуру.

  • Что такое утешительное письмо?
  • Когда ты получишь письмо с облегчением?
  • Для чего они используются?
  • Вам нужно сохранить их все или только самое последнее письмо?
  • Каковы последствия неполучения облегчающего письма при увольнении от работодателя?
Еще вопрос... Почему в Индии нельзя работать на двух работах? Это чертовски необходимо для некоторых людей в США. На самом деле некоторым людям приходится работать на трех работах для своей семьи.

Ответы (1)

Что такое утешительное письмо?

В Индии существуют различные ограничения (как в законе, так и в рамках трудовых договоров), которые не позволяют человеку иметь более одной работы одновременно (см., например , Правила двойной занятости в Индии и Можно ли легально работать в двух разных компаниях в Индии? ? ). Сокращающее письмо выдается компанией сотруднику, который должным образом уволился с указанной должности, для использования в качестве доказательства для будущих работодателей.

Когда ты получишь письмо с облегчением?

Увольняющее письмо должно быть выдано в тот же день, когда вы собираетесь покинуть компанию. Если компания не выдает письмо об увольнении, это означает, что ваша отставка не принята, и вы все еще остаетесь сотрудником этой компании до тех пор, пока компания не направит письмо об увольнении.

Для чего они используются?

В письме об освобождении только формально говорится, что вы были освобождены, чтобы убедиться, что новый сотрудник уволился из своей предыдущей компании и не пытается работать на двух работах одновременно. Это не позволяет людям взять отпуск, чтобы попробовать другую компанию.

Он будет служить уведомлением работника о том, что его заявление об увольнении принято и он освобожден от своих текущих обязанностей.

Формат облегчающего письма

TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN

THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................  
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION 
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES 
W.E.F...............


(AUTHORIZED SIGNATORY)


Thanks

Выше приведен примерный формат облегчающего письма, он может варьироваться от компании к компании.

Вам нужно сохранить их все или только самое последнее письмо?

Большинству компаний интересна только ваша последняя должность, но некоторым компаниям 5-го уровня CMM требуются все ваши выплаты, опыт и расчетные ведомости для проверки. Такие компании, как Infosys, TCS, CTS, проверяют все документы, а также подтверждают вашу образовательную квалификацию, включая ваше образование и степень.

Практика проверки биографических данных в Индии значительно различается в разных секторах и даже в разных компаниях в одном секторе без определенных принципов, процессов или законов. Комплексная проверка биографических данных требует, чтобы потенциальный работодатель подтвердил образовательную квалификацию кандидата, прошлые трудовые книжки, опыт работы, судимости и проверку личности, например, паспорт, водительские права или регистрационный номер подоходного налога. Эффективный процесс проверки также может включать в себя контакты с бывшими работодателями, бывшими менеджерами и руководителями.

Каковы последствия неполучения облегчающего письма при увольнении от работодателя?

Большинство организаций проводят в лучшем случае один уровень проверки, который представляет собой последнее, самое последнее письмо с облегчением.

Если у вас нет самого последнего облегчающего письма, есть больше шансов, что заявление о приеме на работу будет отклонено , независимо от того, являетесь ли вы потенциальным кандидатом или нет. Работодатель не имеет возможности узнать, были ли вы освобождены от вашего последнего задания и что у вашего последнего работодателя нет незавершенных обязательств.

Отсеивание кандидатов с поддельными резюме и предотвращение мошенничества требует бдительного наблюдения и надежного метода проверки биографических данных.

Индийские компании начали осознавать, что эффективный процесс должной осмотрительности кандидатов может помочь уменьшить проблемы, связанные с рабочим местом, такие как кражи, растраты, насилие, травмы и домогательства. Такая практика также может помочь снизить риски потенциальных судебных исков в результате небрежного найма.

Итак, правильно ли я понимаю, что работодатель в Индии может заставить кого-то остаться наемным работником против его воли - похоже, это нарушает ряд всеобщих деклараций прав человека, в частности статьи 4 и 23.
@Neuromancer: На самом деле вы не можете заставить кого-то остаться, когда он решил уйти, вы можете прочитать о проверке биографических данных, сделанной здесь. nasscom.in/фон и цель
так зачем вам нужна такая запутанная проверка биографических данных для средней работы, и в ней не сказано, как это влияет на права людей в соответствии с законом?
@Neuromancer: Население — это один из факторов, а другой — слишком много фальшивых кандидатов, у которых нет реального опыта. В некоторых случаях, чтобы избежать потенциальных рисков, таких как отказ от найма террориста, что произошло в Yahoo India несколько лет назад.
@NeuroMancer - Кажется, вы не можете заставить их работать на вас, но вы можете заставить их работать в другом месте в Индии.
@Chad: Вы можете обратиться в суд по трудовым спорам, если вам не дадут повторное письмо, но это случается редко.
Если вам нужно облегчающее письмо от вашего последнего работодателя, чтобы подать заявление на новую работу, означает ли это, что вы должны бросить свою старую работу, прежде чем вы сможете даже искать новую? Обычно я бы посоветовал людям не бросать свою текущую работу, пока они не получат новую в письменном виде.
@Vinothbabu - Что удерживает людей от того, чтобы использовать облегчающее письмо от работодателя до их последнего письма и просто говорить, что с тех пор у них нет работы?
@nvoigt: У вас будет предложение о работе еще до того, как вы нажмете кнопку увольнения, но чтобы присоединиться к новой компании, вам нужно письмо об освобождении от организации, из которой вы недавно уволились.
@Chad: Я взял перерыв на 6 месяцев и устроился на новую работу, показывая свое последнее письмо о работе. Некоторые компании спрашивают, почему существует пробел, который вы можете сказать либо в поисках работы, либо в столь необходимом перерыве, чтобы решить некоторые личные проблемы, как в моем случае.
@Vinothbabu - мой вопрос в том, что мешает вам получить новую работу, имея письмо об освобождении от предыдущей работы, затем получить вторую работу и просто показать им это письмо об освобождении от предыдущей работы.
@Chad: Ничто не мешает вам устроиться на работу, не пережив письмо, не стоит врать, что у вас есть опыт работы в какой-то компании XYZ.
@Vinothbabu - Я не об этом спрашиваю. Есть ли что-то, что мешает вам просто использовать облегчающее письмо от предыдущего работодателя и не раскрывать информацию о том, что вы работали на другого работодателя после этого?
@Chad: нет, ничего подобного. Вам решать раскрыть, с кем вы работали, и, естественно, подтвердить это фактами/подробностями.
@ReallyTiredOfThisGame Обычно при приеме на работу работодатели просят предоставить письмо об увольнении. Большинство работодателей согласны с тем, что предыдущий работодатель может направить письмо через 1 или 1,5 месяца после вашего последнего рабочего дня с ними.
@Neuromancer - я тоже считаю, что это нарушение прав человека. Я видел случаи, когда работодатель не предоставляет письмо с отказом из-за личного конфликта с работником, даже когда работник выполнил свои обязательства.
Являются ли люди, работающие по совместительству, достаточно серьезной проблемой в Индии, против которой нужно принять закон?
«Работодатель не может узнать, были ли вы освобождены от вашего последнего задания и что у вашего последнего работодателя нет незавершенных обязательств». Почему они не могут просто позвонить в предыдущую компанию? Именно так это работает в США, и кажется, что это намного проще, чем эта сложная система облегченных букв.
@tcrosley Предположим, компания A звонит в предыдущую компанию B, чтобы спросить, освобожден ли сотрудник E. Компания B дает ответ, но если позже возникнут проблемы, они могут отрицать факт звонка или утверждать, что ответивший человек не обладает достаточными полномочиями и т. д. Письменное облегчающее письмо, в принципе, предназначено для защиты сотрудника от такая теневая деловая практика. К сожалению, работодатели часто используют его для преследования сотрудников.
@Thalaivar, тогда в чем смысл? Если вы можете просто использовать предыдущую букву, вся эта система полностью фальшивая и не имеет смысла…
@MaskedMan, почему вообще существует вероятность теневого бизнеса? У меня было 4 работы за 20-летнюю карьеру, и ни разу не возникало никаких проблем с предыдущим работодателем после того, как я уволился с него - почему это кажется проблемой в Индии, а не в моей стране? Я подаю заявление об уходе, отрабатываю уведомление, ухожу и все. Есть кое-какие налоговые вопросы, которые нужно решить, но мне ничего не нужно давать новому работодателю, чтобы сказать, что я больше не работаю у своего старого работодателя.
@Moo Ну, это хорошо для тебя. Вы живете в более развитой стране, вот и все. Индии пока нет, но мы доберемся, и тогда не будет таких проблем.
@Moo: В Великобритании, когда вы уходите с работы, ваш предыдущий работодатель выдает вам документ под названием «P45» по налоговым причинам, в котором указывается, сколько денег вы заработали, сколько подоходного налога они заплатили от вашего имени, а также указывается что они больше не платят вам. Вы показываете это своему новому работодателю, чтобы он знал, сколько подоходного налога он должен заплатить от вашего имени. Если вы не предъявите эту бумагу, они должны будут считать, что у вас есть другая работа, и платить подоходный налог от вашего имени по максимальной ставке. Совершенно законно не показывать им P45; вы просто будете платить слишком много налогов в течение года
... которые вы вернете в свою налоговую декларацию. Наличие двух работ совершенно законно и довольно часто случается с людьми, работающими на двух работах по 20 часов в сутки. Для работы на полный рабочий день часто частью вашего трудового договора является то, что вы не можете иметь другую работу, но обычно это никто не проверяет. Если ваш босс не думает, что вы всегда устали, когда приходите на работу, он может захотеть выяснить, почему это так.
@ gnasher729, как вы говорите, P45 не является обязательным требованием для начала работы - и налоговые вопросы будут решены вскоре после того, как платежная ведомость вашей новой компании свяжется с HMRC, чтобы дважды проверить ваш налоговый код, так что вы, вероятно, все равно не будете платить больше налога, чем требуется . Однако я все еще думаю, что концепция облегчающего письма смехотворна.
@MaskedMan, почему в «менее развитой стране» такая высокоразвитая бюрократия, что вам по закону запрещено работать на двух работах?
@Wildcard Потому что лоббирование. Закон о труде был написан около полувека назад, когда экономика Индии была в основном аграрной. Правительство чувствовало необходимость стимулировать промышленное развитие, но компании не хотели открывать магазины без гарантий рабочей силы. Поэтому было принято правило, согласно которому «рабочий» не мог работать на нескольких «фабриках» одновременно, чтобы в какой-то степени компенсировать это беспокойство. Имейте в виду, что эти законы о труде были написаны для того времени, когда под трудом подразумевался физический труд, а не внештатная работа по контракту в настоящее время.
Кстати, вы не должны критиковать решение, пока не поймете проблему, которую оно пыталось решить. Тем не менее, некоторые законы о труде в Индии довольно устарели и больше не имеют отношения ко всем разнообразным профессиям, которыми индийцы могут заниматься сейчас. К сожалению, похоже, что у правительства нет особого желания или намерения изменить его.
@MaskedMan, большое спасибо за фон. Я скажу, что когда «решение» само по себе является проблемой, я не воздержусь от его критики. Хотя, конечно, стоит выяснить, как так получилось, что есть такая проблема. Во всяком случае, это было в стороне от сути моего последнего комментария, а именно о том, что усложнение трудового законодательства не является следствием «неразвитости» страны. На самом деле верно обратное: произвольное регулирование рабочей силы может помешать развитию страны.
@Wildcard Я понимаю, что вы сказали, и я полностью согласен. К сожалению, у людей, которые были у власти, когда принимались эти законы, было другое мнение. Следует учитывать, что правительство Индии после обретения независимости приняло так называемую «социалистическую» политику во всех своих действиях. В первые 4 десятилетия или около того Индия была ближе к СССР, чем к странам Запада (хотя официально она была «неприсоединившейся»), что оказало значительное влияние на политику Индии.
Только после распада СССР и принятия более «либеральной» финансовой политики в 1991 году Индия начала двигаться к более капиталистической финансовой системе. Однако политика, проводившаяся десятилетиями, не изменится в одночасье. Моя точка зрения здесь заключается в том, что формирование государственной политики не так просто, как «это ускорит развитие страны», это слишком сложно, учитывая различные политические, культурные, исторические вопросы. В таких случаях «решение», безусловно, является проблемой, но другие альтернативы могут создать проблемы в другом месте. Вещи не так просто исправить, но мы продолжаем работать над собой. :)
Если для людей незаконно работать на двух работах одновременно, то также должно быть незаконным для работодателя не предоставлять «облегчающее письмо», когда кто-то увольняется с работы. Все, что меньше этого, — просто угнетение.
Интересно, может ли отсутствие облегчающего письма быть основанием для иска о невыплате заработной платы?
@Thalaivar Что, если компания откажет в облегчающем письме и сделает жизнь сотрудников невыносимой?
«В Индии незаконно, чтобы человек работал более чем на одной работе одновременно» — я думаю, что это неправильно. Я не юрист, но быстрый поиск в Интернете находит несколько статей, противоречащих этому — например, « Правила двойной занятости в Индии» и « Можете ли вы легально работать в двух разных компаниях в Индии?» . Существуют законы, ограничивающие двойную занятость в некоторых случаях, но общий запрет отсутствует. Я отправил редактирование, чтобы исправить это.
Что такое утешительное письмо? Каковы последствия его отсутствия?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v