Что такое исследовательская позиция мягких денег?

Я несколько раз читал термин «позиция исследования мягких денег».

Например, путь постдока .

Еще одно соображение для респондентов заключается в том, следует ли следовать позиции «мягких денег». Профессор университета, работающий на постоянной основе, обычно получает девятимесячную зарплату за преподавание одного или нескольких курсов, проведение исследований и обучение аспирантов. В летние месяцы профессор может по желанию выплачивать свою зарплату из грантовых средств. Напротив, профессора-исследователи, не работающие на постоянной основе, часто занимают должности с льготными деньгами, которые требуют, чтобы они покрывали 100 процентов своей заработной платы за счет исследовательских грантов, преподавательской и / или административной ответственности. Позиции с мягкими деньгами имеют преимущество в том, что у них меньше обязанностей по обучению, что освобождает время для написания грантов и проведения исследований, но за счет гарантий занятости, поскольку получение грантов является необходимостью. Центр Хатчинсона и некоторые другие частные учреждения предлагают компромисс между этими системами.

Совет для студентов-статистов на академическом рынке труда дает четкое различие между мягкими и твердыми деньгами:

Прежде чем перечислять варианты, я должен объяснить концепцию твердых и мягких денег. Доход в академических кругах поступает от платы за обучение (в государственных школах государство выделяет дополнительные доллары), внешнего финансирования (например, грантов Национального института здравоохранения), услуг (например, ухода за пациентами) и благотворительности (пожертвований). Деньги, которые поступают от обучения, услуг и благотворительности, называются твердыми деньгами. Каждый год доступна примерно одна и та же сумма, и ее распределение по отделам редко меняется. Когда это происходит, это происходит потому, что ваш стул либо проиграл, либо выиграл долгую упорную битву с нулевой суммой. Деньги на исследования поступают от NIH, NSF, DoD и т. д., и нужно выписывать гранты для привлечения финансирования (которые оплачивают часть или всю вашу зарплату). В наши дни около 10% заявок на гранты финансируются, так что это, конечно, не гарантировано. Хотя на школьном уровне срабатывает закон больших чисел, на индивидуальном уровне, конечно, нет. Обратите внимание, что разбивка доходов сильно различается от учреждения к учреждению. Гуманитарные колледжи — это почти 100% твердых денег, а научно-исследовательские институты — почти 100% мягких денег.

Я все еще не понимаю точного определения исследовательской позиции мягких денег: каков порог мягких денег : твердых денег, выше которого позиция считается позицией мягких денег?

И наоборот, что такое исследовательская позиция с твердыми деньгами? Есть ли исследовательская позиция, которая не является исследовательской позицией за мягкие деньги?

Ответы (4)

На самом деле это немного сложнее, чем «мягкие деньги» и «твердые деньги», но основная идея заключается в том, что любую научную позицию можно классифицировать на основе того, откуда берутся деньги для ее поддержки.

Как правило, «мягкие деньги» относятся к должностям, источником финансирования которых являются внешние гранты и контракты. Пока существует достаточное количество таких денег, которые человек может получить или которые кто-то другой готов посвятить их поддержке, они заняты. Однако, если эти деньги иссякают, должность иссякает вместе с ними, становясь неполным рабочим днем ​​или полностью исчезая.

Напротив, позиции «твердых денег» не зависят напрямую от проекта, а вместо этого создаются организацией для определенной цели. Увольнение с должности с тяжелыми деньгами происходит только по причине или из-за того, что организация решает удалить должность, а не переводить человека на другую должность. Они часто более безопасны (отсюда и понятие «жесткий»), но не обязательно. Постоянные должности преподавателей обычно рассматриваются как высший источник «твердых» денег: они в конечном итоге поддерживаются за счет платы за обучение, и даже если студенты перестают записываться на факультет, это, как правило, происходит достаточно медленно, поэтому университеты, как правило, предпочитают разрешать факультетам возраст к вымиранию, а не огонь способности. Корпоративный исследовательский пост также часто приносит «тяжелые деньги», потому что он создается в соответствии со стратегическим планом компании. а не зависеть от внешнего финансирования. Однако он гораздо менее безопасен, поскольку его также можно удалить с помощью фиата.

Сложность заключается в том, что различные виды «жестких» и «мягких» позиций имеют разные уровни уязвимости. Например, некоторые «мягкие» позиции эффективно амортизируются в течение большой группы или включают промежуточное финансирование, так что они могут быть почти такими же надежными, как и позиции с постоянным сроком пребывания.

Однако это хорошее первое приближение, когда речь идет о проблемах академического сбора средств и управления карьерой. Основное эмпирическое правило: ИП в «мягком» положении должен собирать деньги для выплаты собственной зарплаты, а ИП в «жестком» положении этого не делает. Таким образом, «мягкая» позиция с трудом выживает за счет небольших грантов, в то время как «жесткая» позиция просто на какое-то время заканчивается небольшим количеством студентов.

Это позиция с мягкими деньгами, если позиция исчезает, когда мягкие деньги недоступны.

Я предпочитаю термин "контингент".

Джейкбил прав, но я попытаюсь дать сокращенную версию этого специально для должности «исследователь», в отличие от должности, в которой исследования являются частью описания работы (например, профессора).

Позиция исследователя с мягкими деньгами означает, что ИП платит через непостоянный источник финансирования, такой как грант, почти всегда за конкретный проект. Вы можете думать о любом найме, основанном на проекте, как о исследовательской должности с мягкими деньгами. Обычно в научно-исследовательских институтах так оплачивается научный сотрудник или стажер. Исследовательские должности более высокого уровня также могут оплачиваться таким же образом за большие гранты (поскольку их зарплата, вероятно, выше).

Должность с твердыми деньгами нанята в качестве основного сотрудника института на длительный срок. В научно-исследовательском институте это будет человек, нанятый непосредственно из бюджета института. Если это государственный институт, то должность с твердыми деньгами финансируется за счет предусмотренной в бюджете заработной платы, что во многом аналогично операционным расходам или административным расходам, т. е. является запланированным наймом, независимым от конкретного проекта.

Боюсь, вы ошибаетесь насчет статуса PI. Быть ИП означает именно и только то, что вам разрешено нести «окончательную ответственность» за заявку на финансирование. Даже в университетах статус PI и мягкое или жесткое финансирование определяются независимо друг от друга. Некоторые позиции в мягких деньгах могут быть PI, некоторые позиции в твердых деньгах — нет.
@jakebeal Я знаю, что позиция с твердыми деньгами может быть запрещена в качестве частного лица по другим причинам. Как я уже сказал, это всего лишь предположение. Есть ли у вас какой-либо пример исследовательской позиции в области мягких денег, которая позволяет кому-то быть частным предпринимателем на гранте, зная, что он может уйти?
В другом посте я только что привел пример Океанографического института Вудс-Хоул (WHOI) , чей штатный штат и штатные преподаватели либо в основном, либо полностью на мягких деньгах. Они используют систему объединенных рисков с промежуточным финансированием для снижения риска. Что касается конкретного вопроса об уходе: это случается часто, и финансирование часто следует за ИП в их новое учреждение.
@jakebeal, насколько мне известно, срок пребывания в должности относится к профессорам и учителям, а не к исследователям. несмотря на это, я попытался найти эту информацию на их веб-сайте и не смог найти, поиск на их сайте по запросу «должность» также не дал полезных результатов. На данный момент я плохо отредактирую вопрос, так как я могу представить ситуацию, которую вы описываете.
Еще один пример ИП с «мягкими деньгами»: Дэйв Кларк руководит исследованиями в Массачусетском технологическом институте, обучает и руководит аспирантами более сорока лет. Он является и был профессором во всем, кроме титула.
Также бывает, что профессорам может быть предоставлено «постоянное владение». Другими словами, ассоциированным или даже полным профессорам может быть предоставлена ​​постоянная штатная должность, но им все равно нужно собирать гранты, чтобы получить либо зарплату, либо даже офис! Это распространено в крупных исследовательских школах. Например, я знаю людей, которые занимали должности в Гарвардской медицинской школе.

Мягкая денежная позиция обычно означает, что позиция финансируется за счет гранта. В колледжах и университетах это обычно означает, что работа может быть прекращена через 1 год, 5 лет и т. д.; однако долгий срок действия гранта. Если вы соглашаетесь на должность, которая финансируется за счет мягких денег, вы должны заранее знать, как долго длится грант, и есть ли разумные основания ожидать, что грант будет продлен после даты окончания.