Когда и как упоминать о моем синдроме Аспергера во время собеседования? [дубликат]

ОК, я знаю, что это не то, что вы хотели услышать, но мой ответ таков: никогда не время поднимать этот вопрос конкретно .

Чтобы было ясно, я не предлагаю вам скрывать свои потребности или причуды, но высказывать какие-либо важные замечания о личной ситуации, не требующей приспособления , довольно неловко, когда это делается без контекста, и вряд ли это принесет много положительного. , если только ваш синдром Аспергера не имеет прямого отношения к позиции.

Вы определенно можете и должны сообщать о своих потребностях (порядок, тишина, отсутствие отвлекающих факторов и т. д.), а также подчеркивать свои сильные стороны. Я действительно не считаю упомянутые вами качества чрезмерно специфичными для людей с синдромом Аспергера, как таковых, и в зависимости от компании/команды ваши личные качества будут цениться в разной степени.

Вы просто должны признать, что в некоторых командах, например, одержимость порядком просто не сработает ни для кого (включая вас). В другую команду/офис ты влезешь как горошина в стручок. Вы не можете просить работодателя сделать эту работу, основываясь на вашем синдроме Аспергера, вы просто должны выяснить, как и все мы, подходите ли вы и работодатель.

Я могу понять, почему вы можете хотеть, чтобы ваши коллеги знали о вашем синдроме Аспергера, но я думаю, что лучше обращаться к своим коллегам напрямую, по мере необходимости. Я сам НЕНАВИЖУ телефонные звонки и вместо этого просто прошу, чтобы люди писали мне по электронной почте. Нет необходимости объяснять, почему я предпочитаю именно так, я просто сообщаю о своих предпочтениях, и подавляющее большинство людей это уважает. Не всегда нужно так глубоко вникать в эти вещи.

Я не хочу оказаться в компании, которая не понимает или дискриминирует подобные вещи.

Я думаю, вы все еще можете сделать это стандартным способом, который делаем все мы: во время интервью будьте откровенны в описании себя и задавайте много вопросов, чтобы убедиться, что окружающая среда вам подходит. «Фильтрация» интервью работает в обе стороны: они увидят вашу причудливость и примут ее или нет. Вы также увидите их стиль, и вам понравится это или нет.

Я в той же лодке, что и вы, разница в том, что я сказал своему работодателю во время собеседования, и мне очень жаль, что я этого не сделал. Я думал так же, как и вы, что они увидят сильные стороны, которые я привношу, и это поможет процессу. Но закончилось тем, что это была вечеринка жалости, которая заставила меня почувствовать, что я другая, и не в хорошем смысле.

Само собой разумеется, я получил работу и был на ней в течение почти года. Но HR, мой босс и другие (слова, очевидно, быстро распространились) относятся ко мне как к человеку дождя. Меня приглашают на множество встреч из-за моего «уникального взгляда» на мир. Или мне поручают проблемы, которые никто не может решить, потому что я «хорошо разбираюсь в подобных вещах». По сути, я чувствую, что стал аттракционом, а не сотрудником.

Совет от того, кто сделал то, что вы думаете делать... не делайте этого. Меня постоянно беспокоят и раздражают сейчас, и я хочу сменить компанию. Я не могу сказать вам, что я не буду делать это снова. Я не стыжусь того, что у меня РАС, но мне стыдно за реакцию, которую это вызывает у людей, которые думают, что я своего рода специалист по программированию и решению проблем.

NB: Я понимаю и сочувствую причинам, по которым вы пытаетесь сообщить своим потенциальным работодателям и коллегам о вашем РАС, но исходя из моего собственного опыта, я думаю, что вы напрашиваетесь на мир боли, делая это. Тем не менее, вы заявили, что приняли решение, поэтому я буду уважать это в своем ответе.

Самое раннее, что я хотел бы сказать об этом, это после того, как они сделали предложение, поскольку к тому времени вы уже знаете, что они достаточно заинтересованы в работе с вами.

Я не знаком с законами о дискриминации при приеме на работу в Дании, но я полагаю, что у них есть что-то похожее на Великобританию или США, где было бы незаконно не нанимать вас только на основании вашего РАС. В этом случае у работодателей есть что-то вроде карты выхода из тюрьмы на этапе предварительного предложения. Вам могут просто не предложить работу и не упомянуть, что это как-то связано с РАС, это нечестно, но бывает.

Так что, если вы хотите, чтобы они могли приспособиться к вам с первого дня, но не хотите, чтобы это повлияло на решение о найме, тогда это все равно дает им достаточно времени, чтобы сделать это, в том числе обсудить с вами, как бы вы хотели . быть приспособленным, но сводит к минимуму шансы на то, что они пробегут милю при простом упоминании об этом. Это также дает им время, чтобы на самом деле получить представление о том, на что похоже взаимодействие с вами без предубеждений — люди с РАС, как правило, плохо понимают нейротипичных людей, слишком часто их единственное представление о том, на что похожи люди с РАС, — это просмотр «Человека дождя». или, может быть, прочитать о некоторых из наиболее экстремальных примеров, когда люди не говорят, и т. д. Так что дать им шанс узнать вас как личность чрезвычайно ценно.

Я думаю, вам следует просто упоминать о том, как вы предпочитаете работать, и не вдаваться в свой диагноз. Одна проблема будет заключаться в том, чтобы разобраться со всеми неправильными представлениями о синдроме Аспергера или о чем-то еще в спектре аутизма. В наши дни люди более информированы, но все еще слишком много людей, которые этого не понимают. Что типично, а что нетипично, в вашем случае не имеет значения.

Так что, если вы не чувствуете себя комфортно и у вас не будет времени, чтобы обучить всех, я бы не упоминал об этом.

Как правило, в рамках процесса найма в различных компаниях, с которыми я работал, есть раздел, в котором спрашивают, есть ли у вас что-то, что может помешать вашей работе, а также раздел, предоставляющий информацию о вещах, которые это устраняют.

Например, у меня повреждена нижняя часть спины, поэтому я могу указать, как это влияет на мою работу (боль, дискомфорт и т. д., если я сижу в течение длительного времени), и включить информацию о лечении (стоя, растяжка, ходьба) и вещах, которые мой работодатель может предоставить (стол для сидения/стояния, эргономичные стулья и т. д.)

Отвечать не обязательно, но это помогает работодателю узнать, что ему может понадобиться для вас, поэтому я бы посоветовал упомянуть об этом в тот момент, если это влияет на вашу работу.

На вопрос, когда следует раскрывать свою инвалидность: это зависит от обстоятельств.

В вашем случае я бы подумал о возможных преимуществах для вашего следующего работодателя. Вы сказали, что одержимы порядком, протоколами и качеством. Отлично, вы можете рекламировать себя таким образом в сопроводительном письме и сделать свою инвалидность преимуществом. При этом я бы не стал использовать термин «одержимый», потому что это довольно сильное слово и может не произвести хорошего впечатления.

Если вы инвалид по закону и все еще работаете как «нормальный человек», еще лучше. В Германии существуют требования к крупным компаниям нанимать определенный процент людей с ограниченными возможностями, поэтому очень желателен человек, который является инвалидом на бумаге, но все еще может хорошо работать.

С другой стороны, если у вас есть ощущение, что ваше состояние может причинить неудобства вашему работодателю, я бы не упоминал об этом в сопроводительном письме, а при встрече с ними. Как сказал Дукелинг в комментариях, вы можете сначала задать им вопросы, и если у вас есть ощущение, что вы произвели хорошее впечатление, вы можете оставить это в личном интервью.

Самое подходящее время и место, чтобы упомянуть об этом...

...впрочем, интервью не того времени и не того места.

Цель собеседования — блистать, произвести впечатление, поразить их своими способностями, навыками и совместимостью с компанией/проектом, а также иным образом преподнести им себя как лучшего кандидата на работу, которую они увидят.

В большинстве заявлений есть раздел об инвалидности и/или разумном приспособлении. То, как называется этот раздел, зависит от страны. У некоторых нет отдельного раздела, и они просто помещают его в раздел «доступность расписания» или вопрос о том, «можете ли вы выполнять обязанности на этой работе?»

Если в заявлении есть такое место, там вы должны упомянуть любые разумные приспособления, которые могут потребоваться, чтобы вы могли выполнять требуемые задачи и обязанности на работе.

Вам нужно будет ознакомиться с законами и правами людей, условия которых местные органы власти квалифицируют как заслуживающие предоставления жилья, а также с юридическими правами и обязанностями рабочих мест по отношению к указанным соответствующим лицам в указанной юрисдикции. Не все страны одинаково признают/защищают таких лиц.

Я сам ASD и работаю в той же области, что и ОП. Я хвалю его за честность.

Поскольку он говорит, что не наносит серьезного ущерба своей работе, обладает определенными желательными чертами, не имел жалоб от прошлых работодателей и нуждается в действительно минимальных корректировках и надбавках, чтобы хорошо выполнять свою работу (я спросил о том, что он называет как требование раньше и получил его без каких-либо затруднений), я действительно не понимаю, почему ему вообще нужно что-то говорить до самого последнего момента . У них есть моральное право учитывать это в своем решении, но им должно быть позволено составить свое мнение о нем как о «рабочем», а не о нем как о «носителе РАС».

Если бы я был им, я бы не сказал своим коллегам-ровесникам. В IT ужасно много чудаков, и никто не заметит его чудачества как необычные - им просто не нужно знать, а я уж точно никогда никому не говорил.

Удачи.

(Вспомнилось шуточное видео): Да, расскажи всем и потребуй хотя бы $200k: работодатели должны гоняться за тобой стаями: http://vooza.com/videos/the-perfect-engineer/ !

А если серьезно, то это очень хороший и нетривиальный вопрос.

Я бы сказал - не говори. Может быть, скажите, как это работает, не говорите, как это называется. Скажите им, чего от вас ожидать и какие особые требования у вас есть, если они у вас есть - простыми словами, не упоминая диагноз.

Мотивация:

1) Менеджеры стараются избегать рисков и перекладывают на вас

Не все ваши потенциальные работодатели являются докторами медицины, и диагноз (последствия которого не очевидны для них, потому что они не являются докторами медицины) может их отпугнуть.

Принимая во внимание тот факт, что менеджеры, как правило, избегают ненужного риска и принятия трудных решений (чтобы оставить свои имена черными), они могут предпочесть оставаться в безопасности и отказаться от вас, а не брать на себя ответственность за то, что наняли вас и потенциально несут на себе клеймо " Борис, который нанял этого хулиганского Эвакуннале» (или кто знает, как они могут себе представить людей с синдромом Аспергера, опять же, они не являются докторами медицины).

2) "Нет такого понятия, как "здоровый" человек - есть только недиагностированный"

Бог знает, сколько людей имеют СДВГ или CDD, которые сильно влияют на их работоспособность, но им никогда не ставили диагноз. Думаю, им было бы намного сложнее найти работу, если бы они начали включать диагноз в свои резюме.

Вы знаете, у всех нас есть какие-то отклонения от нормы, что приводит к куче диагнозов (не верите мне? идите делайте генотипирование - будет куча), так что если бы каждый включил каждый диагноз, который у нас есть, в наши резюме, мы все были бы безработными или малооплачиваемыми - так что не чувствуйте себя виноватыми.

3) Не показывайте свои недостатки в первую очередь при поиске работы (если только...)

Как правило, если мне что-то не нравится в моем резюме, я никогда не лгу об этом, если меня спросят, но сам я не выношу это на обсуждение — если только это не критично для производительности — например, если бы я пропустил ногу, я бы упомянул об этом, потому что это станет очевидным в любом случае в первый рабочий день.

Итак, если вы чувствуете, что ваше состояние делает вас очень трудным для управления или вынуждает вас пропускать сроки или что-то в этом роде - я бы объяснил, как это работает, но все же не стал бы упоминать диагноз.