Короче говоря: пару лет назад я несколько месяцев работал волонтером в (анонимном) учреждении. Мое время было продуктивным и приятным, и я очень горжусь работой, которую я смог там сделать. Я включил его в свое резюме по понятным причинам (впечатление будущих работодателей, формирование репутации, новые возможности и т. д.).
Перенесемся в настоящее время, и в этом же учреждении ведется расследование преступлений с участием несовершеннолетних. Ни одно из расследуемых происшествий не произошло, пока я был там, и я не думаю, что встречался с кем-либо из причастных к этому людей, но если бы работодатель увидел мое резюме и из любопытства погуглил бы это учреждение, самые последние результаты не рисуют положительной картины. .
Отражаются ли текущие события плохо на моем характере для будущих работодателей, даже если я не присутствовал и больше не связан с этим учреждением? Я хотел бы иметь что-то, чтобы заполнить раздел «Волонтерская работа» в моем резюме, но я чувствую, что должен удалить это, чтобы дистанцироваться от учреждения.
Сохраните его в своем резюме в анонимной форме , например, «Координатор волонтеров, образовательная некоммерческая организация» или «Стажер, экологическая неправительственная организация».
Это сохраняет выгоду и минимизирует риск.
Так что, если они никогда не спрашивают имя, у вас никогда не будет проблем.
И если/когда они спрашивают имя на собеседовании или при проверке рекомендаций, вы говорите: «Организация была X; я служил между датами Y и Z в должности W. Вы, возможно, знаете, что у них недавно был скандал, и я не никакого участия в этом, и иметь несколько рекомендаций для вас о моей работе в X», таким образом, вы превентивно снижаете риск.
Многие люди делают ленивые выводы из ассоциации имени или краткого поиска в Google или LinkedIn, и лишь немногие проявляют больше усердия. Но это решает ситуацию. И со временем люди будут меньше интересоваться или интересоваться названием чего-то, что вы добровольно сделали n лет назад. (И, конечно же, к тому времени расследование будет завершено, поэтому, если вас спросят, вы можете указать, что вы явно не участвовали в нем или не знали об этом.)
Да, негативная огласка может повлиять на то, как вас воспринимают, даже если вы не были вовлечены. Спросите многих людей, которые работали в Enron, как восприняли их резюме после скандала. Поскольку это волонтерская работа, которая обычно очень мало учитывается при оценке резюме, я бы отказался от нее.
Короче говоря - наверное.
Хотя я лично не считаю, что подобная ситуация должна повлиять на ваше следующее трудоустройство, есть большая вероятность, что если человек, который нанимает вас, посмотрит на это, могут возникнуть некоторые негативные вопросы о нем / вас. Если бы это был мой найм, я бы задал вопрос об этом напрямую вам и посмотрел, не могли бы вы подробнее рассказать об этом и о своих мыслях (таким образом, все объясняя). Но, скорее всего, люди обычно этого не делают.
Я бы посоветовал ответить на вопросы об этом заранее и объяснить ситуацию (что вы не участвовали, что произошло после вашего отъезда, вы не знали людей и т. д.). Я хотел бы указать в вашем резюме даты, когда вы там работали. Скорее всего, лучше удалить его, пока скандал не утихнет, просто удалите его навсегда.
Я бы оставил это в вашем резюме, если вы гордитесь работой, которую вы там проделали, и хотите подчеркнуть это для будущих работодателей.
Обязательно укажите даты, когда вы были в организации, и будьте готовы ответить на любые вопросы, которые, несомненно, зададут потенциальные работодатели, изучившие организацию и узнавшие о расследованиях.
Есть несколько когнитивных искажений, одно из которых называется иллюзорной корреляцией, а другое групповой атрибуцией :
Иллюзорная корреляция:
Иллюзорная корреляция — это феномен восприятия связи между переменными (как правило, людьми, событиями или поведением), даже если такой связи не существует. Типичным примером этого явления может быть, когда люди формируют ложные ассоциации между принадлежностью к статистической группе меньшинства и редким (обычно негативным) поведением, поскольку переменные, которые являются новыми или бросающимися в глаза, имеют тенденцию привлекать внимание.
Групповая атрибуция
Ошибка групповой атрибуции — это предвзятость атрибуции, аналогичная фундаментальной ошибке атрибуции, поскольку она относится к склонности людей верить либо (1) в то, что характеристики отдельного члена группы отражают группу в целом, либо (2) в то, что результат решения группы должен отражать предпочтения отдельных членов группы, даже если доступная информация свидетельствует об обратном.
Это означало бы, что, если происходит общение, на вас могут смотреть негативно. Я думаю, что полное удаление его из вашего резюме было бы чрезмерной реакцией, можно было бы просто запутать его таким образом, чтобы он не был очевиден.
Джонни
Давор
смки