Я программист с 4-х летним стажем. Я в США. У меня было финальное собеседование с менеджерами по найму в компании моей мечты. Мы немного посмеялись, и у меня, кажется, есть почти все или почти все навыки, которые они ищут для этой должности. Они сказали, что видят, что я буду продуктивным с первого дня. Мы обсудили диапазон зарплаты и мою самую раннюю дату начала работы. В целом, я чувствую, что все прошло довольно хорошо. У них более 1000 сотрудников и большой ИТ-отдел. Назовем их Компания А.
Компания А знала, что у меня есть еще одно предложение с самого начала процесса собеседования, и они попытались ускорить процесс для меня. Сегодня был последний день, когда я мог отложить ответ на предложение компании Б. Компания А знала об этом и сказала мне, что постарается принять решение к сегодняшнему дню.
К сожалению, к концу дня я не получил от них известий. Я очень хотел работать с компанией А, поэтому отказался от предложения компании Б. Это был трудный выбор. Но правильный ли это выбор или нет — не в этом вопрос.
Я планирую отправить последующее электронное письмо или позвонить контактному лицу отдела кадров завтра утром. Учитывая приведенный выше контекст, что они знали об этом предложении , и все сотрудники компании А, с которыми я разговаривал, казались очень представительными и профессиональными, я хочу спросить вашего совета, следует ли мне упомянуть, что я отменил другое предложение. Мне кажется, что я им больше нравлюсь, или я могу выглядеть отчаявшейся. Должен ли я упоминать об этом? Будет больно, если я упомяну? Если я должен, пожалуйста, предложите точную формулировку, которую я мог бы использовать.
Спасибо.
tl;dr: Ничего из того , что вы можете сказать сейчас, вам не поможет. Оно будет либо нейтральным, либо отрицательным. Вы должны были придержать другое предложение. Не предоставляйте дополнительную информацию, если в этом нет необходимости. Последующие действия — это хорошо, но они должны быть простыми, чистыми и не предлагать дополнительную информацию.
Я бы посоветовал вам держать эту информацию при себе. Даже если бы они сделали вам предложение, вполне возможно, что они снизят предлагаемую вам зарплату, зная об этом. Они также могут воспринять это как знак того, что вы у них есть, и увеличить время, чтобы представить вам предложение.
Вдобавок ко всему, они еще не приняли решение о вас. Вы не знаете, с кем еще они говорили, или сколько кандидатов того же уровня, или что скажет человек, который в конечном итоге несет ответственность за решение. Есть много примеров, когда люди, которые были «совершенными», были обойдены вниманием. Также предложение является началом переговоров. Что делать, если вам не нравится предложение и вы хотите внести изменения? Что, если они не захотят вносить изменения?
Не стесняйтесь продолжить интервью, сказав, что вам понравился последний раунд, и вы с нетерпением ждете скорого получения их письма с предложением и т. Д. Ничто из того, что вы можете сказать сейчас, вам не поможет. Оно будет либо нейтральным, либо отрицательным.
Патрисия Шанахан
Нельсон
Кайл
Кайл
Нельсон
Алекс М