Контекст
Я инженер-программист среднего звена из Калифорнии. Со мной связался рекрутер из филиала общенационального рекрутингового агентства на Восточном побережье (не буду вдаваться в подробности). Буквально на этой неделе рекрутинговое агентство сообщило мне, что четыре компании, с которыми у меня были телефонные собеседования, хотели бы, чтобы я посетил их офисы для собеседований с выездом на место на следующей неделе. Поскольку это рекрутинговое агентство выступает в качестве контактного лица для всех этих четырех компаний, у меня не было никаких прямых контактов с ними, и поэтому компании не предлагали мне вылететь напрямую.
Буквально вчера у меня был телефонный звонок с агентством, чтобы обсудить, в какие дни на следующей неделе я смогу туда поехать. Во время разговора рекрутер небрежно спросил, не хочу ли я оплатить дорожные расходы. Это было задано таким образом, что предполагалось, что я буду это делать. Это застало меня врасплох, и, желая казаться крутым, я согласился. Основываясь на том, что я слышал и читал, у меня сложилось впечатление, что, вообще говоря, компании-разработчики программного обеспечения в США оплачивают транспортные расходы, поэтому я предположил, что либо одна из четырех компаний, с которыми я провожу собеседование, либо рекрутинговое агентство покроют расходы. цена.
что бы я хотел
Я бы хотел, чтобы рекрутинговое агентство покрыло стоимость перелета (или хотя бы частично возместило мне). Мне не нужно оплачивать проживание или местный транспорт.
Что делать
Я чувствую, что мне следует написать письмо в кадровое агентство с вопросом, могут ли они либо полностью покрыть расходы, либо частично возместить мне.
Причины, по которым я думаю, что я должен спросить
Если я не ошибаюсь, именно так проходят собеседования. За все это платят компании/рекрутинговые агентства — это часть стоимости рекрутинга.
Моя ожидаемая зарплата будет более 100 тысяч, и кадровое агентство получает определенный процент от моей зарплаты за первый год (где-то около 15%, я думаю). Я ясно дал понять, что провожу собеседования только с этими компаниями и приму предложение, если оно будет получено. Я думаю, с их точки зрения, они были бы готовы взять на себя риск покрытия моих дорожных расходов. Просто они попытались минимизировать расходы, посмотрев, заплачу ли я за это.
Если я не получу никаких предложений, я заплачу много денег только для того, чтобы снова начать процесс собеседования.
Причины, по которым я не решаюсь спросить
Самая большая причина, по которой я не решаюсь спросить, заключается в том, что если они забронируют его для меня, они, вероятно, найдут самый дешевый вариант, и я потеряю гибкость в том, когда и где я приеду / уеду. Я предполагаю, что они привезут меня обратно в пятницу вечером, однако я хочу вылететь обратно в воскресенье вечером, чтобы остаться со своей девушкой на выходные. На мой взгляд, этого достаточно, чтобы просто стиснуть зубы и забронировать рейс самостоятельно.
Я полагаю, что обычно они набирают только местных жителей, поэтому они обычно не покрывают такие дорожные расходы. Я даже не знаю, обычно ли рекрутинговые агентства сами покрывают расходы (я впервые имею дело с рекрутинговым агентством). Противоположностью этому является то, что они связались со мной, зная, что я нахожусь в Калифорнии и что мне, скорее всего, придется вылетать на места. Кроме того, это хорошо зарекомендовавшее себя общенациональное агентство — я думаю, у них должен быть на это бюджет.
Я уже сказал, что готов покрыть расходы, но боюсь сказать им, что передумал. Это не должно быть причиной, но я должен признать, что на меня легко влияет то, что другие думают обо мне. Конечно, если бы я спросил, я мог бы сформулировать это таким образом, что меня застали врасплох, когда меня спросили во время телефонного звонка, и что у меня не было возможности все обдумать и проверить, сколько будет стоить полет. Я бы также не стал требовать от них платы за это; электронная почта просто проверяла, что возможно сделать это меньшим финансовым бременем для меня.
Покрытие расходов неместного кандидата на собеседование на месте на должность с полной занятостью является очень распространенной практикой, особенно в области разработки программного обеспечения. Как правило, компания, в которую вы проходите собеседование, покрывает ваши расходы на авиаперелет, аренду автомобиля (бензин) или такси/убер, проживание в отеле и питание. Возможно, вам придется оплатить все заранее и представить квитанции для возмещения.
Я уже сказал, что готов покрыть расходы, но боюсь сказать им, что передумал.
Вопрос застал вас врасплох, и вы согласились слишком быстро. Честно говоря, это могло случиться с каждым. Просто скажите рекрутинговому агентству, что вы изучили стоимость всего (т. е. перелета, отеля и т. д.), и она намного выше, чем вы ожидали. Вы хотели бы знать, могут ли потенциальные работодатели покрыть ваши расходы. На самом деле не помешает спросить и посмотреть, что они могут сделать для вас.
Лично я чувствую, что тобой пользуются. Мои центы: если компания не может позволить себе вывозить неместных кандидатов, возможно, им следует придерживаться местных кандидатов. В то же время, если вам тяжело на работе, вы можете подумать об оплате счетов. Но я могу сказать вам, что за десять с лишним лет моей карьеры я никогда не слышал, чтобы какой-нибудь инженер-программист сам оплачивал себе дорогу на собеседование в качестве неместного кандидата. Знайте себе цену и не соглашайтесь на меньшее.
За последние 18 лет я был на нескольких собеседованиях на североамериканском континенте, как в США, так и в Канаде, и во всех случаях, кроме одного, компания (не рекрутер и не я) оплачивала проезд и проживание. Я путешествовал и по восточному, и по западному побережью. Примерно в 50% случаев компания также оплачивала сопутствующие расходы (такси в/из аэропорта и т.д.).
Только в одном случае меня пригласили на собеседование, но компания не захотела оплачивать перелет и т.д., и я просто отказался.
Если они не хотят платить за это, значит, они недостаточно серьезны, чтобы я тратил на это свое время или деньги.
Патрисия Шанахан
Джон Доу
пиохо