Академический прогресс в Германии, что происходит после постдока? Каким будет следующий шаг?

В дополнение к этому вопросу мне интересно, существуют ли промежуточные должности между постдоком и сроком пребывания в немецкой академической системе.

Мне сказали, что на самом деле нет шага вверх от постдока (например, доцента), пока вы не получите профессорскую должность (для чего, среди прочего, вам нужно пройти абилитационную практику). Если я правильно понимаю, вы можете быть постдоком в течение 12 лет (?!) в Германии, и если вы преуспеете (и повезет), вы можете получить профессуру.

Это точно? Или есть еще промежуточные положения? В частности, я заметил, что есть должность «младший профессор», которая, казалось бы, отвечает всем требованиям. Чем различаются квалификации младшего профессора (W1) и старшего постдока (E13 или E14)?

Для должности младшего профессора вам необходимо получить отличную и конкурентоспособную степень доктора философии, и обычно ожидается, что ваша докторская степень плюс последующая постдокторская должность (должности) были в общей сложности менее шести лет. На практике довольно много младших профессоров не дослужились до должности.
@Roland «отличная и конкурентоспособная докторская степень» не поддается количественной оценке. Означает ли это, что это что-то вроде решения от случая к случаю? Как я упоминал в другом вопросе (по ссылке), мой вопрос связан с тем фактом, что на столе есть предложение для постдока, и мне сказали, что на самом деле нет ничего промежуточного между постдоком и профессором, что мне довольно трудно понять. полагать. Я мог бы понять, например, если разница такова, что для младшего специалиста вам нужно вносить свои собственные деньги в виде стартового гранта или чего-то в этом роде.
Если у вас есть немецкая докторская степень, ее обычно можно измерить, поскольку она оценивается. Например, «с отличием» — лучшая оценка, которую вы можете получить. Могут применяться дополнительные критерии (в зависимости от Бундесленда и университета). Они правы, между постдоком и профессором ничего нет, если они уже не создали должность младшего профессора (а это не то, о чем вы можете договориться).
После постдока в Германии, как правило, вы прыгаете с одной краткосрочной позиции на другую, пока не поймете, что хотите иметь жизнь и семью, а затем вы бросаете академию.
@ Дэвид, ты случайно не нанимаешь штатного биоинформатика? :)
Вы говорите по-испански? Если да, пришлите нам свое резюме!
@David Lamentablemente нет .. :) Кроме шуток, этот вопрос был сосредоточен на академической успеваемости, а не на том, что работа в компании не имеет отношения к делу.

Ответы (1)

Мне сказали, что на самом деле нет шага вверх от постдока (например, доцента), пока вы не получите профессорскую должность (для чего, среди прочего, вам нужно пройти абилитационную практику).

В Германии, как правило, существует большее разнообразие карьерных путей, чем, скажем, в США, где подавляющее большинство новых профессоров в какой-то момент были ассистентами профессора. Это действительно обычное дело — перейти от постдока к профессору (W2 или W3) напрямую. Другие варианты включают должность младшего профессора (W1) и должность «руководителя исследовательской группы», основанную на таких грантах, как Эмми Нётер и стипендия Гейзенберга.

Хабилитация по-прежнему является обязательной в некоторых областях; другие примут «достижения, эквивалентные абилитации», например, хороший послужной список в исследованиях и преподавании.

Если я правильно понимаю, вы можете быть постдоком в течение 12 лет (?!) в Германии, и если вы преуспеете (и повезет), вы можете получить профессуру.

12 лет, вероятно, относятся к Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Согласно WissZeitVG, вы не можете работать более 12 лет в качестве научного ассистента, что включает в себя как предварительную, так и постдокторскую фазу, без особой причины. Однако есть разные исключения, в том числе профильные (в медицине это 15 лет), личные обстоятельства (вы получаете отсрочку на каждого ребенка), а также случай, когда научное учреждение готово взять вас на работу на постоянной основе (что почти никогда не происходит). ).

Чем различаются квалификации младшего профессора (W1) и старшего постдока (E13 или E14)?

Должность младшего профессора аналогична должности доцента в США. Основное практическое отличие заключается в том, что большинство должностей младших профессоров (примерно 90 %) не имеют системы стажировки, что делает их значительно менее привлекательными. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к изменению этой ситуации в сторону более постоянных младших профессоров.

По сравнению с постдоком, у младшего профессора обычно больше преподавательских обязанностей. Преимущества должности младшего профессора заключаются в более высоком престиже, обычно более высокой заработной плате и более длительном временном промежутке, обычно 6 лет (с промежуточной оценкой через 3 года).

Младшим профессорам также может быть предложено больше свободы для создания собственного исследовательского профиля. Но это действительно зависит от интерпретации соответствующего отдела и исследовательского отдела и должно быть поднято в качестве темы в процессе найма. Я видел как «прославленных постдоков» младших профессоров, которых наняли, чтобы передать специальные знания какой-то более крупной исследовательской группе, так и постдоков, которым дали возможность создать свою собственную маленькую исследовательскую группу.

Позвольте мне добавить замечание к этому очень хорошему ответу: за последние пару лет в Германии значительно увеличилось количество штатных профессоров как на уровне W1, так и на уровне W2/W3. Цель состоит в том, чтобы закрыть упомянутый пробел и позволить нанимать более молодых кандидатов на должность профессора без немедленного заключения пожизненного контракта.
Чтобы добавить еще одну мелочь к этому превосходному ответу: в моей области успешно оцененная должность младшего профессора считается более или менее автоматическим «достижением, эквивалентным абилитации».
«в США, где должность доцента является обязательным шагом на пути к тому, чтобы стать профессором». На самом деле это не обязательно, просто очень часто. В США каждое учреждение устанавливает свои собственные правила.
В поддержку @AnonymousPhysicist, путь от доктора философии/постдока до полного профессора может пройти через промышленность или национальную лабораторию, прежде чем перейти в университет. Это вовсе не редкость (ну, индустрии стало меньше, потому что Bell Labs и другие промышленные исследовательские лаборатории не так распространены, как в прошлом).
«Wissenschaftszeitvertragsgesetz» не означает, что вы не можете работать дольше 6-12 лет, но запрещает заключение срочных контрактов без конкретной причины («sachgrundlose befristung») после этого срока. Вы по-прежнему можете работать над исследовательскими проектами по срочным контрактам (обычно) или на постоянной должности (реже). Это исключение из общего закона, который более строго запрещает срочные договоры.
Это даже сильнее, чем то, что говорит @MaartenBuis: успешная оценка младшего профессора по закону эквивалентна абилитации. Некоторые комитеты хотели бы не согласиться, но суды приняли бы другое решение.
Академический прогресс в Германии, что происходит после постдока? Каким будет следующий шаг?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v