Что ей делать в этой ситуации?

В экстренной ситуации она должна защитить себя и ребенка, сказав директору, что она плохо себя чувствует и берет больничный . (кашель, кашель, хак, хак)

На будущее я хотел бы получить краткую записку от ее врача с описанием деятельности и условий работы , которые безопасны для нее и ребенка.

Я был бы поражен , если бы ее врач разрешил пребывание на улице в жару. Я был бы более удивлен, если бы директор не соблюдала условия, изложенные ее врачом.

Поскольку кажется (слишком?) опозданием на больничный, выходной или справку от врача, потому что она вышла на работу, а кто-то был ни милым, ни разумным, я думаю, что пришло время « обратить тенденцию ».

• Они хотят, чтобы ты был там на дежурстве? -> ты появляешься.

• Они хотят, чтобы ты остался снаружи? -> вы остаетесь снаружи.

• Они хотят, чтобы ты работал? -> ты работаешь... всего пару минут !

Затем вы звоните кому-нибудь (директору?), говорите, что плохо себя чувствуете, вам нужно обратиться к врачу, звоните любому врачу/неотложной помощи и просите дать вам записку. Сейчас.

Таким образом, они не смогут сказать, что вы не хотели этого делать, потому что (по крайней мере, очевидно) вы пытались ⁽¹⁾ .

Это чрезвычайная ситуация, относитесь к ней как к одной.

^{(1) примечание (только личные мысли, я могу ошибаться, но...): как вы упомянули, что « у нее был очень жесткий график (другие учителя вызвались поменять ее расписание, но по какой-то причине директор сказал нет) , Я бы сказал, что этот человек, зная о ее беременности, умышленно усложняет ей жизнь, что не только плохо, но и глупо и опасно.}

Вы упомянули, что это Соединенные Штаты. У вас есть права как у беременной женщины, в том числе вы не обязаны выполнять небезопасные или неразумные задачи.

Я предполагаю, что она учитель государственной школы, а не частной. Во всех штатах США есть профсоюзы учителей и должна быть комиссия по рассмотрению жалоб. Тот факт, что директор не согласился на изменение расписания, когда другие предложили это, является проблемой. Я бы сообщил об этом директору школы в качестве официальной жалобы. Включите представителя вашего профсоюза.

Если ваша жена не состоит в профсоюзе или школа частная, у вас может быть меньше возможностей защитить ее от возмездия. Кажется, она может подумать о том, чтобы вернуться в эту школу осенью, если это так.

У вас много хороших ответов, но у меня есть кое-что новое.

На мой взгляд, директор ведет себя неразумно.

Большинство учителей состоит в профсоюзе. Согласно поиску Google есть профсоюз Кливленда. Представитель профсоюза должен иметь контакт с администраторами. Представитель может объяснить, что это нехорошая ситуация для округа, если что-то случится с матерью или ребенком. Дайте более холодным головам шанс победить.

В соответствии с Законом о дискриминации беременных они должны предоставлять легкие обязанности. Похоже, оставаться внутри было бы разумной легкой обязанностью. У профсоюза, вероятно, есть юрист, который мог бы высказаться по этому поводу.

Я собирался упомянуть, что вы должны были проверить прогноз, но похоже, что всплеск произошел довольно быстро.

^{Этот ответ дан с точки зрения менеджера с опытом не менее 30 прямых подчиненных и до 250 косвенных подчиненных, имеющих дело с вопросами ADA, PDA и FMLA почти еженедельно. Он предназначен для решения не только OP, но и многих многочисленных неправильных интерпретаций трудового законодательства / политики, размещенных здесь.}

^{Примечание. Этот ответ следует рассматривать не как мои личные мысли по этому поводу, а скорее как прагматичный анализ позиции сотрудника в отношении вопроса.}

Что ей делать в этой ситуации? Я не понимаю, как ее могли заставить выйти за это, но, возможно, я ошибаюсь. В первую очередь я беспокоюсь о своей жене и нашем будущем ребенке.

Она ничего не может сделать.

Почему? Давайте посмотрим.....

ADA не покрывает беременность

Это простой случай; ADA не считает беременность инвалидностью или существенным нарушением. Определение инвалидности можно найти в Разделе 42, Глава 126, § 12102 Кодекса США.

КПК имеет отношение к дискриминации при приеме на работу

Закон об инвалидности по беременности в основном добавляет медицинские состояния, связанные с беременностью и беременностью, к Закону о гражданских правах 1964 года. По сути, вы не можете обращаться с беременными женщинами иначе, чем с кем-либо еще, точно так же, как вы не можете по-разному относиться к людям разных рас или религий. Простой, но лаконичный способ взглянуть на это так: «То, что вы предлагаете одному, вы предлагаете всем».

FMLA связано с отпуском

Это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни .

FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.

Беременность рассматривается здесь . Однако речь идет об отпуске, а не о размещении. Он дает вам до 12 недель гарантированного, несмежного отпуска (ежедневно по мере необходимости), неоплачиваемого отпуска по беременности.

Другими словами, в соответствии с FMLA вы можете взять день (неоплачиваемый) по мере необходимости в любое время, когда вы беременны, при условии, что вы представили уведомление своему работодателю без потери работы или льгот. FMLA не распространяется на изменение работы.

Также важно отметить, что *Сотрудник, находящийся в отпуске по FMLA, не защищен от действий, которые могли бы повлиять на него или ее, если бы сотрудник не находился в отпуске по FMLA.

Третий триместр НЕ является нарушением

С медицинской точки зрения , нет никаких доказательств того, что беременная женщина каким-либо образом страдает, препятствует или не может выполнять свои рабочие функции.

Вообще говоря, нет никаких медицинских причин для невозможности заниматься обычными делами, включая стояние, ходьбу и нахождение на улице. Симптомы, связанные с беременностью, лечат безрецептурными средствами, включая, помимо прочего, ацетаминофен, дополнительную воду для увлажнения и солнцезащитный крем.

Размещение на рабочем месте

В соответствии с рядом законов работодатели обязаны делать работнику разумные приспособления ; очевидно, что зайти внутрь и поменяться местами с другим сотрудником кажется бесплатным приспособлением.

Однако в то время как работодателю запрещено спрашивать , почему работнику нужно жилье, работник не может просто заявить, что оно ему нужно, и ожидать, что оно будет предоставлено. В «записке врача» будет описано только приспособление, а не состояние здоровья, вызвавшее его.

OSHA классифицирует это как «более низкий уровень риска».

Управление по безопасности и гигиене труда относит это к категории более низкого риска и рекомендует соблюдать осторожность. Они даже предоставляют план действий для этого и каждого из этапов.

Я не говорю, что беременная женщина не может заболеть, работая в 90-градусную погоду, я говорю, что аргумент о том, что ей нужно жилье, потому что она может заболеть, является предположением . Другими словами, это считается низким риском, и для предоставления приспособления потребуются документы (например, справка от врача).

тл; ДР: Резюме

• Законодательство не требует создания приспособления на рабочем месте для беременных , за исключением того, что оно документируется «запиской врача» с указанием ограничений и / или ограничений на работу.

• Она имела право на отпуск по болезни, но не взяла его (и неизвестно, были ли поданы документы FMLA).

• Возможно, у нее были накоплены больничные, но она предпочла их не использовать. По моему опыту, учителя обычно несут ответственность за подбор своих заместителей (напрямую или через руководителя отдела). Это также не было указано, что это было сделано.

• У крупных работодателей (под это подпадают школьные округа) правила и процедуры часто согласовываются с соответствующим профсоюзом (в данном случае с учителями). Если требуется жилье, работник должен предоставить документы о необходимости.

• (ИМО) Директор придерживается правил , касающихся : просьбы о предоставлении жилья. Разрешение ей изменить свое расписание без надлежащей документации создает прецедент, когда любой может получить приспособление, просто попросив .

  Теперь, если кто-то еще подаст просьбу, а директор не удовлетворит ее, он и школа (округ) будут в горячем положении за проявление фаворитизма (что является нарушением профсоюзных договоров).

Итог: вы ищете освобождение там, где его нет, и вы ищете приспособление без прохождения надлежащей процедуры.

Ей не следует выходить на улицу в таких условиях, даже если она чувствует, что может выдержать жару. Температура выше 90 градусов по Фаренгейту представляет опасность для здоровья , поэтому работодатели не должны требовать от беременных сотрудниц подвергаться этим рискам. Неправильно считать, что люди могут сами решать, могут ли они справиться с потенциально опасным физическим бременем, что они могут прекратить свою деятельность, когда это становится слишком трудным. Это устранит важный запас прочности, все, что вам останется, это мнение сотрудника.

Сотрудник должен быть занят выполнением своей работы, что несовместимо с постоянным контролем собственного физического состояния. Она могла медленно соскользнуть в тепловой удар и не заметить первых признаков, это может иметь летальный исход. Хотя можно утверждать, что риски, связанные с этим, невелики, это не то, как мы решаем проблемы здоровья и безопасности в обществе. Низкая вероятность катастрофического исхода, помноженная на огромное количество случаев в год, когда такой исход может случиться, все равно может дать изрядное количество случаев.

Единственный способ уменьшить количество несчастных случаев — это работать с несколькими уровнями мер безопасности, которые можно легко обеспечить, и чтобы люди могли нести ответственность за нарушение любого из правил безопасности. Это не устранит всех трагических случаев, когда люди падают замертво во время работы, но значительно устранит все предотвратимые случаи.

https://en.wikipedia.org/wiki/Family_and_Medical_Leave_Act_of_1993

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) — это трудовой закон США, требующий от застрахованных работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам. К ним относятся беременность , усыновление, передача ребенка в приемную семью, личная или семейная болезнь или семейный отпуск в связи с военными.[1] FMLA находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.

После заполнения документов FMLA и подачи их. Ваша жена может уйти, используя FMLA, и ваш принцип ничего не может с этим поделать. Некоторые компании даже оплачивают или разрешают вам использовать дни болезни, чтобы получить оплату за указанное время.

Я не знаю, поможет ли OHSA или нет, но вы можете дополнительно проверить их.

Другие ответы касались общих мер, которые необходимо предпринять, поэтому вместо этого я расскажу о другой точке зрения. Готовьтесь к худшему.

Если все упреждающие усилия не увенчались успехом, постарайтесь сделать полевой день более удобным для вашей жены, насколько это возможно. Попробуйте снабдить ее зонтиком, чтобы защитить ее от солнца и жары. Дайте ей солнцезащитный крем. Дайте ей большую бутылку воды со льдом. Попросите, чтобы один из ее коллег присматривал за ней и помогал ей как можно больше. Если ты тоже можешь заглянуть к ней, подумай об этом.

Поэтому начните думать о том, что можно сделать, если сценарий пойдет не по плану.

Людям в Интернете легко дать совет в судебном порядке или обострить проблему, но всегда есть последствия. В реальной жизни, даже когда кто-то (т.е. директор) не прав, они ненавидят, когда сотрудник идет им наперекор и/или создает ему проблемы. Это хороший способ попасть в список какашек у директора. AKA выдвигается прямо на вершину списка тех, кого нужно уволить следующим.

В зависимости от того, насколько ваша жена ценит работу, это может не быть проблемой, но если она это сделает, то это будет проблемой. Я бы советовал использовать стратегии мягких рук в целом и готовиться к худшему, чтобы оно не стало худшим, если этот сценарий сбудется.

Разберитесь с ситуацией как можно лучше. Да, 90 ° F (32 ° C) довольно жарко, но не слишком. Это нормальная температура для многих частей мира, включая более умеренный климат. Просто пребывание на улице при такой температуре не представляет непосредственной опасности для здоровья беременной женщины или ее будущего ребенка.

Никто, включая директора, не будет ожидать, что беременная женщина будет заниматься физически тяжелыми делами; но я уверен, что есть много других задач: приготовление еды, присмотр за детьми и т. д. В равной степени я ожидаю, что мало кто будет жаловаться, если она сделает перерыв, если ей некомфортно из-за температуры.

Конечно, если ваша жена страдает от жары в чрезмерной степени, то, во что бы то ни стало, заявите о болезни, как, например, ответ мистера Позитива.

Я посоветовал жене немедленно зайти внутрь, если она почувствует себя плохо.

И что, просто оставить детей без присмотра? ADA требует от работодателей принятия разумных мер по состоянию здоровья. Просьба об освобождении от работы в условиях сильной жары за несколько недель до этого имеет разумный шанс быть признанным «разумным приспособлением». Оставить кучу детей без присмотра и ожидать, что директор найдет замену в последнюю минуту, тем более. Спрашивать, когда ее смена уже началась, довольно поздно. Даже сделать что-то накануне было бы значительно лучше. О том, какие обязанности ей было удобно выполнять, следовало бы обсудить во втором триместре, если не в первом. У вас нет государственной бирки, но 90-градусная жара в конце мая не является чем-то непредвиденным в большинстве районов страны.

Ваша жена может настаивать на замене или отмене мероприятия, но не следует ожидать, что это не будет иметь последствий. То, что она должна делать, должно основываться на том, какой риск она воспринимает, насколько это ее беспокоит и насколько она ценит хорошие отношения со своим работодателем.