Я аспирант последнего года в области химического машиностроения. С самого начала работы над докторской диссертацией у меня было четкое представление об одной личной философии. Я буду ставить свое имя только в тех газетах, где я внес существенный вклад. И я напишу имя своего коллеги только в том случае, если он/она внес существенный вклад. Вот что для меня значит сотрудничество, а все остальное кажется мошенничеством.
Однако члены моей группы часто указывают имена друг друга в качестве соавторов в своих статьях, даже если они работают над совершенно разными темами и не вносят вклада в статью. С моей точки зрения, это неэтично, с другой стороны, у них есть 10-15 статей к моменту выпуска, что увеличивает их шансы получить постдокторскую должность или постоянную должность.
Мой советник говорит, что предоставление соавторства полностью зависит от первого автора, и она не вмешивается в процесс.
Я также испытал подобное разделение авторства во время получения степени магистра. Бывшим аспирантам или постдокам было предоставлено соавторство, несмотря на то, что они ничего не внесли.
Я получу 4 (первый автор) + 2 (соавтор) статьи из моей докторской диссертации, что намного меньше, чем у моих коллег.
Мои коллеги часто говорят, что я должен был быть более совместным (то есть делиться авторством без вклада), так как это увеличило бы количество моих публикаций и помогло бы всем. Я просто не могу представить себя занимающимся этим.
Сильно ли я повлиял на свои шансы на будущее в академических кругах, не участвуя в практике обмена авторством?
Я могу сказать вам с точки зрения человека, который был в комитете по найму, что такого рода этические неблагоразумия легко заметить, и они плохо воспринимаются. К слову, мы отклонили нескольких претендентов, потому что подозревали, что они недостаточно независимы после выпуска, поскольку они не были ведущими авторами достаточного количества публикаций.
Во-первых, молва разойдется. Если PI позволяет своей группе наносить свои имена на случайные бумаги, комитеты по найму обратят на это внимание и не будут воспринимать этих кандидатов всерьез. Во-вторых, мы задаем вопросы! Если вы явно ничего не знаете о работах, написанных вами в соавторстве (да, это очевидно), это очень плохо на вас отражается. Наконец, на вашем месте я бы подчеркнул, что в тех немногих публикациях, которые у вас есть, вы являетесь ведущим автором.
Тем не менее, вашим коллегам это может частично сойти с рук: публикация — это игра с числами, и я не знаю, как думают комитеты по найму в других местах или областях.
Мошенническое «сотрудничество» вызвано порочными стимулами
На мой взгляд, одной из основных вещей, способствующих этой проблеме, являются смехотворные анахроничные академические показатели и показатели цитирования, которые не учитывают авторство (например, необработанный h-индекс). По иронии судьбы существует большая и хорошо проработанная академическая литература по метрикам, учитывающим авторский вклад, но она не вошла в практику университетов. Большинство университетов по-прежнему обращают внимание на грубые показатели цитирования, которые не учитывают количество авторов в статье, и это создает стимул для своего рода мошеннического перекрестного авторства статей.
Корректировка авторства является достаточно сложной областью, в связи с тем, что вклады авторов в статью могут быть неравными, и порядок авторства может давать информацию об этом (в зависимости от области). Тем не менее, основной принцип каждой правильной метрики заключается в том, что «общая ценность» набора статей для группы авторов не должна увеличиваться (или уменьшаться) путем распространения авторства по другому шаблону. Даже самые грубые корректировки авторства устраняют извращенную проблему стимулов, которая заставляет исследователей обманывать систему, создавая перекрестные авторские статьи там, где они не выполнили работу.
Я понимаю, почему вас беспокоит эта проблема. Это наказывает исследователей, которые делают статьи в качестве единоличных авторов (или в небольших группах), по сравнению с исследователями в аналогичном положении, которые проводят исследования в больших группах. Я надеюсь, что со временем университетская практика догонит развитие литературы по этой проблеме, и показатели цитирования с поправкой на авторство начнут использоваться при принятии практических решений (например, при приеме на работу, продвижении по службе и т. д.). вместо анахроничных индексов. Если это произойдет, то вы в конечном итоге увидите, как эта практика рассеется, так как больше не будет извращенного стимула делать это.
Отчасти это проблема академической важности и, возможно, что-то, что отражается в восприятии американского индивидуализма (см. редактирование ниже).
В некотором смысле «ясность вклада» доктора философии заключается в том, чтобы гарантировать, что студенты «познают себя», а также в механизме упрощения оценки другими (возможно, настоящая причина).
В некоторых областях потребность в сотрудничестве огромна, например, в инженерии или какой-то крупной астрономии (см. документы по изображениям черных дыр . Ключ в том, чтобы быть в состоянии определить свой личный вклад (и, следовательно, также иметь четкое представление об элементах, вносящих вклад), а не чем прославиться «участием» в мегапроекте (например, будучи чайным мальчиком / девочкой).
В инженерии еще хуже, так как вы все равно редко публикуетесь, но, по крайней мере, ChemEng (может быть) хорошо оплачивается ;-).
Если вы четко знаете, кто и какой вклад внес, то более тесное сотрудничество, вероятно, будет полезным, поскольку это также укрепит вашу сеть контактов с академическими и инженерными кругами. Отдайте должное там, где это необходимо, и оно вернется к вам.
Редактировать: из комментариев: с точки зрения Великобритании / Европы, большая часть риторики SO / академических кругов, которая, по-видимому, базируется в основном на США, действительно рассчитывает на идеалистическую индивидуальную работу без какой-либо связи с другими. Спрашивающий изложил свою личную философию, заключающуюся в том, что они хотят внести существенный вклад в статью под своим именем (например, им нужно, скажем, >30% вклада). Это не то же самое, что внести небольшой, но существенный вклад в какой-либо элемент работы (например, 15% из 15%), поэтому философия может быть вредной. Ключ в том, чтобы «прояснить, кто и что внес» в команду.
Время4Чай
Брайан Х
Проф. Дед Мороз
верно
гогета
верно
Саймон
Эрван
верно
Эрван
Федерико Полони
мрп
Роберт Колумбия
Конрад Рудольф
айнпоклум
волчий щит